Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля 1 страница

Изучая тему № 13 «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры» следует понимать, что защита трудовых прав работников в науке трудового права понимается в широком и узком смыслах.

Под защитой трудовых прав работников в широком смысле понимается реализация защитной функции трудового права.

Под защитой в узком смысле понимается совокупность правовых средств и способов, направленных на обеспечение трудовых прав работников, защиту их от нарушений, включая восстановление нарушенных трудовых прав, привлечение работодателей и их правомочных представителей к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Рассматривая первый вопрос студенту необходимо разобраться с такими правовыми понятиями как: "правовые средства", "правовые способы", "правовые формы". При этом необходимо иметь в виду, что применительно к указанным правовым понятиям, в общей теории права и в трудовом праве имеются различные точки зрения. В этой связи желательно сформулировать свое отношение к данным понятиям.

К основным способам защиты трудовых прав и свобод Трудовой кодекс относит: 1) самозащиту работниками трудовых прав; 2) защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; 3) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 4) судебную защиту.

Способы защиты трудовых прав работников можно условно разделить на индивидуальные (когда они направлены на обеспечение прав отдельного работника) и коллективные (когда защищаются права и законные интересы групп работников). К коллективным способам защиты трудовых прав работников следует отнести объявление забастовки.

Государственный надзор и контроль представляет собой деятельность полномочных государственных органов, направленную на проверку соответствия трудовому законодательству действий работодателей по установлению условий труда и применению норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права коллективных договоров, соглашений, предотвращение и выявление нарушений, привлечение к ответственности виновных в нарушениях работодателей и их правомочных представителей.

Данный способ защиты занимает особое место среди других способов, так как при его осуществлении используется сила государственного принуждения в отношении работодателей.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ к органам, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, относятся: а) федеральная инспекция труда; б) федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности; в) органы исполнительной власти субъектов РФ; г) органы местного самоуправления; д) Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры. Эти органы осуществляют свои полномочия в сфере надзора и контроля в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Изучающему необходимо разобраться с содержанием надзора и контроля, имея в виду, что термины "надзор" и "контроль" употребляются в трудовом законодательстве в единстве, однако, между деятельностью органов надзора и контроля имеется существенная разница. Она проявляется в компетенции, функциях, методах выявления правонарушений и способах реагирования на них.

Надзор осуществляется специально уполномоченными государственными органами, которые в случае обнаружения со стороны работодателя (их правомочных представителей) нарушения законодательства вправе применять властные полномочия (налагать административный штраф, привлекать к уголовной ответственности).

Государственный контроль осуществляется при проведении проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Следует разобраться с ролью и значением предупредительного, предварительного, текущего и последующего надзора и контроля.

Особое место среди органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, занимает Федеральная инспекция труда. Студенту необходимо усвоить принципы деятельности и основные задачи органов федеральной инспекции труда, закрепленные в ст. 355 ТК РФ, основные права и обязанности государственных инспекторов труда, которые зафиксированы в ст.ст. 357-358 ТК РФ. Следует обратить внимание на порядок инспектирования организаций должностными лицами и органами Федеральной инспекции труда, который регламентируется правовыми нормами, находящимися в ст. 360 ТК РФ.

Необходимо тщательно рассмотреть вопрос об ответственности руководителей и других должностных лиц организации за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Для этого необходимо ознакомиться с содержанием ст.ст. 5.27 – 5.34 и другими КоАП РФ и ст.ст. 145, 215-219, 263, 269 УК РФ и другими.

Студенту необходимо усвоить, что наряду с органами Федеральной инспекции труда, в отдельных отраслях экономики и на некоторых объектах промышленности надзор и контроль осуществляется специально уполномоченными органами. К ним относятся: Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору; Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Следует разобраться с функциями, которые выполняют эти службы, формами их взаимодействия с Федеральной инспекцией труда.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами является одним из основных способов защиты трудовых прав работников. В этой связи изучающему рекомендуется детально проанализировать содержание ст. 370 ТК РФ, закрепляющей право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Следует уяснить, что органами, имеющими право осуществлять профсоюзный контроль, являются выборные профсоюзные органы, их представители (руководители профорганов), а также создаваемые профсоюзами правовые и технические инспекции труда. Эти инспекции создаются общероссийскими профсоюзами и их объединениями, межрегиональными и территориальными объединениями (ассоциациями) организаций профсоюзов. Правовая инспекция труда контролирует соблюдение трудового законодательства, а техническая - соблюдение норм охраны труда.

Самозащита – новый для трудового законодательства способ защиты трудовых прав работников. Она предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

К формам самозащиты относятся: 1) отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором; 2) отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью; 3) отказ от выполнения работы в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными Федеральными законами; 4) обращение работника с заявлением в КТС или суд для разрешения индивидуального трудового спора; 5) обращение за помощью в выборный профсоюзный орган; 6) обращение в органы Федеральной инспекции труда.

При рассмотрении последнего вопроса необходимо иметь в виду, что действующее законодательство не регламентирует общий порядок использования права на самозащиту, однако применительно к отдельным видам самозащиты оно предусматривает определенные процедуры. Так, например, процедура приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы, регламентируется ст. 142 ТК РФ.

Самозащита трудовых прав осуществляется работником свободно. Руководитель организации, иные должностные лица не могут принуждать работника к выполнению работы, оказывать на него психологическое давление.

Студент также должен уяснить причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров. В учебной литературе по трудовому праву под причинами трудовых споров понимаются факторы негативного порядка, вызывающие различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. К ним, в частности, относятся: виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение рудовых обязанностей работником, работодателем; добросовестное заблуждение работника или работодателя о принадлежности субъективного трудового права или возлагаемой на другую сторону трудового договора обязанности; различная оценка сторонами факта применения норм трудового законодательства; пробелы в трудовом законодательстве; наличие множества оценочных понятий (например, что следует понимать под однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, аморальным проступком, подходящей работой и т.п.).

Под условиями возникновения трудовых споров понимаются отрицательные факторы экономического, социального и правового характера, способствующие возникновению значительного количества индивидуальных трудовых споров. При этом важно иметь в виду, что без причин сами условия порождать трудовые споры не могут.

В целях более глубокого понимания индивидуального трудового спора изучающему необходимо ознакомиться с различными научными классификациями индивидуальных трудовых споров по различным основаниям: спорящему субъекту; характеру спора; правовым отношениям; правовым институтам.

Важное значение для усвоения процедур рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров имеет детальное усвоение принципов рассмотрения трудовых споров. В научной литературе по трудовому праву выделяются следующие принципы: 1) обеспечения защиты трудовых прав сторон трудового договора; 2) обеспечения законности при разрешении трудовых споров; 3) равенства сторон при рассмотрении трудовых споров; 4) доступности обращения в органы, рассматривающие трудовые споры; 5) обеспечения объективности и полноты исследования материалов и доказательств; 7) бесплатности рассмотрения трудовых споров; 8) быстроты рассмотрения трудовых споров; 9) обеспечения реального исполнения решений по трудовым спорам; 10) ответственности должностных лиц за неисполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры.

При изучении теоретического материала по данной теме у студентов возникают затруднения с определением таких правовых категорий, как подведомственность и подсудность.

Подведомственность трудовых споров – это круг категорий трудовых споров, разрешать которые уполномочен тот или иной специализированный орган. Применительно к индивидуальным трудовым спорам это КТС и суд. Именно по совокупности категорий трудовых споров, который каждый из этих органов вправе рассматривать проводится разграничение подведомственности специализированных органов.

Все индивидуальные трудовые споры по их подведомственности подразделяются на: 1) рассматриваемые в общем порядке (КТС, суд); 2) рассматриваемые непосредственно в суде. При решении вопроса о подведомственности того или иного трудового спора необходимо исходить из правового положения о том, что КТС не является обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, следовательно, все индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться непосредственно в суде.

Для усвоения процедур рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров важное значение имеет изучение сроков. Изучающему необходимо разобраться с исковыми, процессуальными и процедурными сроками. Для этого желательно ознакомиться со ст.ст. 154, 227, 321, 338 ГПК РФ.

Приступая к изучению вопроса о порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС, необходимо, прежде всего, разобраться с процедурой формирования комиссии по трудовым спорам, компетенцией этого специализированного органа. Затем следует детально разобраться с процедурами: 1) рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС; 2) принятия решения КТС; 3) исполнения ее решения; 4) обжалования решения комиссии по трудовым спорам.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах регламентируется Гражданским процессуальным кодексом и ст.ст. 391-397 ТК РФ.

Студенту необходимо изучить содержание статей трудового кодекса и желательно в общем плане ознакомиться с нормами гражданского процессуального права. при этом следует иметь в виду, что в суде общей юрисдикции могут рассматриваться любые индивидуальные трудовые споры.

При обращении с иском в суд работник освобождается от государственной пошлины и других судебных расходов (ст. 89 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ). Если иск работника удовлетворяется, то судебные расходы взыскиваются с ответчика. При отказе работнику в иске судебные расходы ни с одной стороны взысканию не подлежат.

Исковое требование работника к работодателю предъявляется в суд по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК). Но в двух случаях подсудность определяется по выбору истца: 1) когда трудовая деятельность работника осуществляется в филиале или представительстве юридического лица, то иск, вытекающий из деятельности в филиале или представительстве, может быть предъявлен в суд не только по месту нахождения организации, но и по месту нахождения ее филиала или представительства; 2) иски о восстановлении трудовых прав, связанных с возмещением убытков, причиненных работнику незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконны наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться в суд не только по месту нахождения организации, но и по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ).

Заявление работника о восстановлении на работе подается в суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального спора – в 3-месяынй срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права (ст. 392 ТК РФ).

Необходимо иметь в виду, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника, в связи с пропуском срока на его предъявление.

Студенту необходимо тщательно разобраться с правилами восстановления на работе незаконно уволенных или переведенных на другую работу работников. Для этого необходимо очень внимательно изучить содержание ст. 394 ТК РФ. Признание увольнения незаконным может повлечь разные последствия: восстановление на работе с взысканием в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула; только взыскание среднего заработка; изменение формулировки основания увольнения; изменение даты увольнения и другие.

В качестве отдельного вида действующее трудовое законодательство признает коллективные трудовые споры.

Легальное определение коллективного трудового спора дается в части первой ст. 398 ТК РФ. Его особенностями является то, что одной из его сторон выступают работники, связанные определенным организационным единством (члены профсоюза, работники организации, ее филиала или представительства) и объединенные общими профессиональными интересами, а также то, что в их основе лежат особые требования работников. К ним относятся требования по поводу: 1) установления и изменения условий труда (включая заработную плату); 2) заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений; 3) отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локального нормативного акта.

Рассматривая вопрос о понятии коллективного трудового спора, следует разобраться со спорами, возникающими из конфликта интересов и взаимных прав. Такие споры возникают в том случае, когда у сторон нет юридических прав. Как правило, это споры экономического характера. Они в большинстве случаев возникают на отраслевом, региональном, территориальном и других уровнях коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, например, при заключении отраслевых соглашений. На уровне организации к таким спорам следует отнести споры по поводу установления или изменения условий труда без заключения коллективного договора.

Наиболее распространенными являются споры, связанные с реализацией взаимных прав. Они называются спорами о праве. Таким споры возникают только на уровне организации по поводу выполнения условий заключенного коллективного договора или соглашения.

Коллективные трудовые споры юридического характера (споры права) возникают в случае невыполнения работодателем условий коллективного договора либо соглашения.

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров осуществляется с применением примирительных процедур. В этой связи студенту необходимо тщательно изучить правовые нормы, регламентирующих порядок их реализации. Следует усвоить процедуры: 1) выдвижения требований работников и их представителей; 2) рассмотрения требований работников, профессиональных союзов и их объединений; 3) рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора с участием примирительной комиссии, посредника и трудового арбитража; 5) формирования примирительных органов.

Следует обратить внимание на правила формирования трудового арбитража.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку. Важно усвоить, что это право реализуется в установленном Трудовым кодексом порядке (ст. 410-412 ТК РФ) с соблюдением определенных условий.

Право на забастовку может быть реализовано: при наличии следующих условий: 1) примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора; 2) работодатель (его представители) или представители объединений работодателей уклоняются от участи в примирительных процедурах; 3) работодатель (его представители) или представители объединений работодателей не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора; 4) работодатель (его представители) или представители объединений работодателей не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную силу.

Необходимо четко усвоить процедуру объявления забастовки, для этого необходимо тщательно изучить правовые положения, закрепленные в ст. 410 ТК РФ. Следует обратить внимание на следующие моменты: решение об объявлении забастовки принимается только непосредственно работниками, а не их представителями; решение об объявлении забастовки вправе принять профсоюз (объединение профсоюзов), это возможно при заключении соглашений; решение о проведении забастовки может приниматься только на общем собрании или конференции работников; решение о проведении забастовки принимается только в письменной форме; при объявлении предупредительной забастовки действуют специальные правила.

Следует уяснить правовой статус органа, возглавляющего забастовку, а также обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки, обратив внимание на порядок определения минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иных обособленных структурных подразделений.

Рассматривая вопрос о незаконности проведения забастовки, необходимо уяснить содержание ст. 413 ТК РФ, которая ограничивает реализацию права на забастовку следующих работников: 1) всех организаций в особых условиях (военное или чрезвычайное положение); 2) организаций, прямо связанных с обеспечением обороны страны, безопасности государства и населения; 3) организаций, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, если проведение забастовки создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Таким образом, забастовка не может проводиться при наличии одновременно двух критериев: а) работник принадлежит к определенной категории; б) проведение забастовки создает угрозу обороне страны, безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Следует также уяснить, что забастовка может быть признана незаконной при наличии следующих условий: 1) сторонами не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки (ст. 401-404 ТК РФ); 2) решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума (часть 2 ст. 410 ТК РФ); 3) за решение о проведении забастовки проголосовало менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции); 4) за утвержденное решение о проведении забастовки (при невозможности проведения собрания, созыва конференции) представительный орган работников собрал недостаточное количество подписей работников (часть 4 ст. 410 ТК РФ); 5) не был обеспечен минимум необходимых работ в организациях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества (части 3-8 ст. 412 ТК РФ); 6) работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее, чем за 10 календарных дней о начале предстоящей забастовки (часть 7 ст. 410 ТК РФ); 7) проведение забастовки позднее, чем через 2 месяца после ее объявления (ст. 410 ТК РФ).

В заключение необходимо разобраться с гарантиями и правовым положением работников, в связи с проведение забастовки и с ответственностью представителей работодателя за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашений, достигнутых в результате примирительных процедур и в других случаях.

Необходимо обратить внимание на ответственность работников за участие в незаконных забастовках.

При изучении темы № 14 «Международно-правовое регулирование труда» следует уяснить, что международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двухсторонних договоров) и других международно-правовых средств отношений, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников[22].

Согласно части 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы, причем международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией имеют приоритет перед внутренним законодательством.

В соответствии со ст. 2 Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятой в 1998 году, основополагающими принципам в сфере использования несамостоятельного труда являются: 1) свободы объединения и признания права на ведение коллективных переговоров; 2) упразднения всех форм принудительного или обязательного труда; 3) запрещения детского труда; 4) недопущения дискриминации в области труда и занятий. Следует отметить, что данные принципы подлежат применению государствами-участниками МОТ вне зависимости от ратификации тех или иных международных конвенций; - в силу самого членства в МОТ.

К основным источникам международно-правового регулирования труда относятся акты, принятые Международной организацией труда. Мот принимает конвенции и рекомендации. Изучающему необходимо уяснить разницу между двумя этими видами актов. Конвенция представляет собой юридический документ, имеющий силу международного договора, правовой статус которого определяют порядок заключения, изменения и прекращения международным обязательств. Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации, не менее чем двумя государствами – членами МОТ. Для каждого конкретного государства она приобретает юридическую силу с момента ратификации ее высшим органом государственной власти.

Рекомендации МОТ не являются международными договорами, а, следовательно, не требуют ратификации. Они представляют собой обращенное МОТ к государствам пожелание ввести соответствующие нормы в национальное законодательство. Рекомендации принимаются в тех случаях, когда вопрос не считается достаточно разработанным для принятия Конвенции. Они детализируют, уточняют, а иногда и дополняют положения Конвенции, делают их содержание более полным и гибким.

В целях более полного представления о Конвенциях и Рекомендациях студенту необходимо ознакомиться с несколькими из них.

Изучающему также необходимо ознакомиться с Конвенциями, принятыми ООН, Советом Европы и Европейским Союзом, а также с актами, принятыми в рамках СНГ, которые закрепляют соответствующие права и обязанности субъектов, в сфере использования несамостоятельного труда.

Студенту необходимо ознакомиться с содержанием Устава МОТ. Важно усвоить, что в основе деятельности Международной организации труда лежит принцип трипартизма, то есть трехстороннего участия в ее работе представителей государств, работников и работодателей. Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, которая созывается ежегодно. На ней каждое государство представлено 4 делегатами: 2 – от правительства; 1 – от работников и 1 – от предпринимателей. К органам управления МОТ относятся: Административный совет МОТ; Международное бюро труда (МБТ); Отделение МБТ имеется в Москве.

При подготовке остальных вопросов студенту необходимо использовать конкретные конвенции МОТ, которые ратифицированы Российской Федерацией, а также рекомендации МОТ.

Подготовка вопросов по данной теме в обязательном порядке предполагает изучение студентом специальной юридической литературы, посвященной роли и значению международных актов в трудовом праве Российской Федерации.

Контрольные задания

Задание № 1

Вариант 1.

1. Дайте письменную характеристику подходов авторов имеющихся в библиотеке учебников к проблеме принципов трудового права; сформулируйте свои взгляды с учетом позиции законодателя, изложенной в Трудовом кодексе РФ.

2. Отыскать в ТК РФ статьи, в которых закреплены особенности метода трудового права.

3. В чем проявляются единство и дифференциация трудового законодательства?

4. Решите задачу:

Ночной сторож магазина Иванов должен был охранять объект с 7 часов вечера до 7 утра. Владелец магазина Петров дважды заставал его ночью спящим в дровяном сарайчике. Сторож был уволен. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании Иванов, а он был студентом третьего курса юридического факультета, взяв в руки Конституцию Российской Федерации, заявил, что согласно Конституции каждый имеет право на отдых и каждый вправе защищать свои права способами, не запрещенными законом. Поскольку его дежурство продолжалось 12 часов, то он устраивал себе двухчасовой перерыв: спал, просыпался по звону будильника и продолжал дежурство. Законом спать не запрещено. На попытку Петрова сослаться на трудовое законодательство Иванов зачитал статью Конституции о том, что она имеет высшую юридическую силу и прямое действие.

Кто прав в этом споре? На какие статьи Конституции ссылался Иванов? Каким должно быть решение суда?

Вариант 2.

1. Охарактеризуйте подходы ученых к пониманию значения актов судебных органов в регулировании трудовых отношений. Какие доказательства вы можете предложить, подтверждая или отрицая роль актов судебных органов как источников трудового права?

2. Какие признаки характеризуют трудовое право как отрасль частного или публичного права?

3. Приведите примеры общих и специальных правовых норм, регулирующих трудовые отношения.

4. Решите задачу:

По требованию миграционной службы была уволена группа рабочих из Турции, работавших на строительстве здания Сбербанка. Требование основывалось на норме закона области, ограничивающего срок трудового договора с иностранцами девятью месяцами. В суде, куда обратились рабочие, их адвокат представил копии трудовых договоров, заключенных на один год. В качестве доказательств незаконности увольнения адвокат сослался и на Конституцию РФ, уравнивающую права иностранцев с правами граждан Российской Федерации.

Как следует разрешить спор? Какими правовыми нормативными актами регулируются порядок использования труда иностранцев в России?

Задание № 2.

Вариант 1.

1. Какова структура профсоюзных органов в крупных организациях?

2. Назовите виды и приведите примеры социально-партнерских соглашений.

3. Каков порядок разработки и принятия коллективного договора на предприятии?

4. Решите задачу:

Профсоюзный инспектор труда, проверяя соблюдение на фабрике закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и норм Трудового кодекса, установил, что графики сменности утверждаются подписями директора фабрики и председателя профкома, привлечение слесарей-ремонтников к работе в выходные дни производится по согласованию с цеховыми профсоюзными комитетами, а привлечение к сверхурочным работам — с согласия профкома, разряды рабочим присваиваются приказом, подписанным директором и председателем профкома, прием на работу подростков, не достигших восемнадцатилетнего возраста, осуществляется с учетом мнения профсоюзного комитета, а прием мастеров — с его согласия. Инспектор, считая все это нарушением действующего законодательства, вручил директору фабрики письменное требование об отмене всех изданных по этим вопросам актов.

Обоснованны ли требования инспектора? Охарактеризуйте правовые значения терминов “с согласия”, “по согласованию”, “с учетом мнения”, “с участием” профсоюзных органов и приведите примеры их применения в законодательстве.

Дата добавления: 2015-05-31