Расторжение трудового договора

Вопросы для самопроверки

Понятие трудового права как отрасли права. Назовите источники трудового права Республики Казахстан. Понятие трудового договора. Порядок составления трудового договора. Стороны индивидуального трудового договора.

Документы, необходимые для заключения индивидуального трудового договора.

Виды индивидуального трудового договора. Понятие – испытательный срок при приеме на работу. Порядок назначения срока испытания при приеме на работу. Результат испытания при приеме на работу.

Прекращение трудового договора.

Расторжение трудового договора.

В трудовом законодательстве используется несколько терминов, связанных с прекращением трудовых правоотношений;

прекращение - это прекращение трудовых правоотношений во всех случаях,

увольнение - синоним термина «прекращение», кроме случаев в связи со смертью;

расторжение - прекращение трудового правоотношения по инициативе одной из сторон, а также определенных органов.

1. Прекращение индивидуального трудового договора.

Согласно статье 51 Трудового кодекса трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:

по истечении срока;

по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) при призыве (поступлении) работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа;

2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;

3) при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;

4) в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;

5) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы;

6) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Прекращение индивидуального трудового договора оформляется приказом работодателя.

Датой расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 5) является дата вступления в законную силу приговора, решения суда или дата смерти.

2. Расторжение трудового договора.

Трудовой договор может быть расторгнут: 1) по соглашению сторон; 2)по инициативе одной из сторон; 3) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя.

Работодатель вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор по своей инициативе лишь по основаниям, прямо указанным в статье 56 Трудового кодекса.

Ликвидация организации (юридического лица),прекращение деятельности работодателя (физического лица).

О ликвидации работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее, чем за 1 месяц. А также выплатить работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

2.Увольнение вследствие сокращения численности или штата работников.

Работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее, чем за 1 месяц, с выплатой работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.

3. В случае обнаружившегося и течение срока действия индивидуального трудового договора несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

Это объективная неспособность работника вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом трудовые обязанности. Не могут быть уволены по несоответствию, работники, не имеющие в связи с непродолжительностью трудового стажа, достаточных профессиональных навыков и опыта. Все должно быть доказано докладными о невыполнении, актами о выпуске брака, выводами аттестационной комиссией о квалификации.

4. Увольнение работника а случае неявки на работу в течение более 2-х месяцев вследствие временной нетрудоспособности.

Состояние здоровья должно быть подтверждено заключением медицинских учреждений (больничные листы). Эта статья не относится к отпуску по беременности и родам, а также если законодательством не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

5. При отказе работника от перевода в другую местность вместе с орган изацией.

6. При отказе работника от перевода на более легкую работу.

7. Расторжение индивидуального трудового договора по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

8. Увольнение в связи с повторным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.

Расторжение возможно при наличии следующих условий:

1) работник допустил противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

2) неисполнение носило повторный характер;

3) имеет дисциплинарное взыскание (за проступок, связанный с трудовыми обязанностями).Напр., отказ от медицинского освидетельствования, сдачи экзаменов по технике безопасности.

9. Увольнение работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Грубое нарушение – то, которое может оказать существенный вред и отрицательно повлиять на работу организации.

К однократному грубому нарушению относится: прогул без уважительных причин в течение 3-х часов за один рабочий день без уважительной причины (как непрерывно, таки суммарно); появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного наркотического или интоксикации иного типа;

совершение по месту работы хищения имущества, установленного постановлением суда.

10. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности.

Расторжение договора допускается только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, т.е. занятых их реализацией, хранением, транспортировкой, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Это могут быть кассиры, зав. склады, инкассаторы. Не могут быть уволены счетоводы, бухгалтеры, маркировщики и т.д., деятельность которых не связана с обслуживанием денежных и товарных ценностей.

11. Увольнение в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции в сфере образования, аморального проступка.

Это могут быть преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели. Аморализм – это отрицание моральных устоев общества.

12. Увольнение работника в связи с разглашением государственной, коммерческой или иной тайны.

Здесь увольнение применяется в отношении работников в случае разглашения доверенных ему в силу должностных обязанностей сведений.

13. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от работы в случае временного перевода на другую работу.

14. Увольнение в связи с восстановлением по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу.

Решение о восстановлении незаконно уволенного или переведенного работника может быть вынесено судом, и этот работник должен быть восстановлен в должности, а принятый на эту работу соответственно уволен. Увольнение по этому основанию не допускается в случаях, когда работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу.

Дата добавления: 2015-05-31