Социальные гарантии

Социальные институты и механизм социальной защиты работника

Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда

Социальные гарантии.

Социальные институты и механизм социальной защиты работника.

Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.

Система социальных гарантий в сфере труда

План.

Социальная защита – необходимый элемент функционирования любого достаточного развитого государства. Концепция социальной защиты возникла в конце XIX – начале XX в. и в широком общесоциологическом смысле впервые появился в США в 30-х годах XX века и постепенно распространился в западной социологии для обозначения системы мер, защищающих любого гражданина от экономической и социальной ущемленности вследствие безработицы, потери или резкого сокращения дохода из-за болезни, рождения ребенка, производственной травмы и т.д.

Социальная защита – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека, обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни.

Социальная защита представляет собой, с одной стороны, функциональную систему, т.е. систему направлений, по которым она осуществляется, а с другой – институциональную, т.е. систему институтов, ее обеспечивающих (государство, суд, профсоюзы и др. общественные организации).

Социальная защита должна охватывать следующие направления:

-обеспечение членам общества прожиточного минимума;

-создание условий, позволяющих гражданам беспрепятственно зарабатывать себе средства для жизни любыми не противоречащими закону способами;

-удовлетворение определенного минимума потребностей граждан в образовании, медицинской помощи и т.д.;

-обеспечение благоприятных условий труда для наемных работников;

-защита гражданских и политических прав и свобод;

-обеспечение экологической безопасности членов общества и т.д.

В любом государстве имеется целая система социальных институтов, осуществляющих социальную защиту граждан. Социальный институт – это устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативного урегулированного порядка, в рамках чего происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института.

1.Государство представляет собой сложную институциональную систему, т.е. состоит из различных институтов. (Государство регулирует деятельность страховых компаний, различных специализированных фондов, благотворительных организаций, общественных и политических организаций и т.д.)

2.Профессиональные союзы действуют для защиты прав и интересов трудящихся и механизмов социального партнерства. Суть этого механизма состоит не в конфронтации, а в проведении переговоров с представителями работодателей и государства, нахождения компромисса и выработки на этой основе приемлемых решений.

3.Профессиональная организация – главный институт социальной защиты предприятия.

Наряду с социально-организационными институтами имеется множество социально-нормативных институтов:

-коллективный договор – договор между работодателем и коллективом;

-трудовой договор (контракт).

Все вышеперечисленные социальные институты в той или иной степени включены в механизм социальной защиты.

Принципы механизма социальной защиты:

-социальная защита должна быть встроена в систему экономических отношений, базироваться на эффективном труде работающих;

-социальная защита не может быть ограничена гарантиями только в какой-либо одной сфере жизни;

-социальная защита должна опираться на национальные и культурные традиции народов, учитывать их;

-социальная защита активно развивает и формирует у людей элементы самозащиты. Ведь никто и ничто так надежно не защитит работника, как он себя сам. Работник, наравне с субъектом-государством, должен нести ответственность за себя.

Любая защита строится на социальных гарантиях, которые также представляют собой определенную систему. Гарантии должны:

регулировать рынок рабочей силы через смягчение возникающих противоречий между ее спросом и предложениями;

содействовать полной занятости всех трудоспособных членов общества (никто недолжен против своей воли оставаться без работы);

рассчитываться на все категории трудоспособного населения, особо выделяя при этом нуждающихся.

Система гарантий должна учитывать структуру населения конкретного региона, которая по трудовому потенциалу может быть разделена на следующие группы:

-пригодные для работы в современных условиях;

-тех, кто может быть использован лишь после соответствующей профессиональной подготовки;

-кто может работать, но при создании подходящих условий труда;

-кто вообще не может работать;

-кто не стремится работать.

Для полной ясности о социальных гарантиях приведем некоторые выписки из законодательства по этому вопросу.

1.Гарантии реализации права на труд:

свобода выбора занятий и работы;

государство признает оплачиваемую занятость как основу образа жизни;

государство бесплатно содействует в подборе подходящей работы;

безработных государство бесплатно обучает новым профессиям и т.д.

2.Дополнительные гарантии некоторым категориям граждан: молодежи, пенсионерам, одиноким и многодетным родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, безработным, беженцам и т.д.

3.Профсоюзы активно содействуют занятости трудоспособного населения.

4.Создаются все необходимые условия и гарантии профессиональной подготовки и переподготовки безработных.

5.Для привлечения безработных к трудовой деятельности организуются общественные работы.

6.Работодатели обязаны социально гарантировать занятость населения.

7.В условиях социально-экономического реформирования общества государство гарантирует материальную и социальную поддержку населения.

8.Закон строго определяет размет пособий по безработице.

9.Закон определяет также условия и сроки выплаты пособия по безработице и т.д.

В условиях формирования рыночной системы хозяйствования обостряется противоречие между необходимостью проведения жесткой экономической политики и обеспечением социальной защиты людей.

Дата добавления: 2015-06-25