Анализ трудоемкости и выработки продукции за 2007-2008гг

Анализ персонала по возрастной категории

Анализ персонала по уровню образования

Анализ трудовых ресурсов предприятия

№ п/п	Персонал	Количество работников
за 2007г.	за 2008г.	за 2009г.
чел.	%	чел.	%	чел.	%
	Руководители		0,25		0,22		0,3
	Специалисты		56,25		56,7		63,17
	Рабочие		43,5		43,08		36,53
Всего:

Из данных таблицы следует, что основную долю в персонале предприятия составляют специалисты на протяжении всех лет анализа. Наименьшая часть – это руководящие должности. В данный таблице представлено количество основных руководителей предприятия, без учета руководства отделов.

№ п/п	Уровень образования	Количество работников
за 2007г.	за 2008г.	за 2009г.
чел.	%	чел.	%	чел.	%
	2 высших		17,1		17,82		19,12
	Высшее		39,16		41,21		45,5
	Среднее-специальное		29,37		30,83		32,07
	Среднее		14,37		10,13		3,31
Всего:

По уровню образования на предприятии преобладают специалисты с одним высшим образованием, затем следует персонал со средне-специальным образованием. К 2009 году наиболее сокращается численность работников, имеющих лишь среднее образование. Предприятие каждый год отправляет своих работников на специализированные курсы и семинары для повышения квалификации.

Из данной таблице так же видно, что численность работников в 2009 году значительно сократилась по сравнению с 2007 годом (3813-3321=492 человека). На это во многом повлиял экономический кризис, начавшийся в 2008 году.

Возрастная структура руководителей:

№ п/п	Возрастная категория	Количество работников
за 2007г.	за 2008г.	за 2009г.
чел.	%	чел.	%	чел.	%
	20-30 лет		11,1		12,5
	30-40 лет		55,6		62,5
	40-50 лет		22,2
	50-60 лет		11,1
Всего:

В руководящем составе предприятия преобладают работники в возрастной категории от 30 до 40 лет. Так же в 2007 и 2009 годах среди руководителей присутствуют люди в возрасте от 50 до 60, которые обладают достаточно большим опытом и специализацией, что неотъемлемо связано с эффективным управлением предприятием.

1. Возрастная структура специалистов:

№ п/п	Возрастная категория	Количество работников
за 2007г.	за 2008г.	за 2009г.
чел.	%	чел.	%	чел.	%
	20-30 лет		41,59		40,97		40,38
	30-40 лет		46,85		53,9		53,29
	40-50 лет		9,23		3,1		3,57
	50-60 лет		2,33		2,03		2,76
Всего:

В возрастной структуре специалистов предприятия наибольшая доля принадлежит работникам в возрасте от 30 до 40 лет. Так же большую долю составляют молодые специалисты 20-30 лет.

2. Возрастная структура рабочих:

№ п/п	Возрастная категория	Количество работников
за 2007г.	за 2008г.	за 2009г.
чел.	%	чел.	%	чел.	%
	20-30 лет		31,7		34,92		41,14
	30-40 лет		27,25		31,17		39,82
	40-50 лет		35,32		32,76		18,05
	50-60 лет		5,73		1,15		0,99
Всего:

Среди рабочих в 2009 году преобладают люди в возрасте от 20 до 30 лет, это говорит о том, что постепенно происходит обновление трудовых кадров и развитие предприятия с новыми силами.

Показатели	2007г.	2008г.	Изменение
абсолютное	%
Объем выпуска продукции, тыс.руб.			-484000000	-4,9
Общее число отработанных всеми рабочими чел.-час.			-361152	-4,7
Затраты труда на 1тыс.руб.продукции, час.	1,29	1,28	-0,01	-0,8
Среднечасовая выработка одного рабочего, руб./час.	339,79	339,13	-0,66	-0,19

Трудоёмкость — затраты труда, рабочего времени на производство единицы продукции (физических единиц времени на один рубль выпускаемой продукции). Трудоёмкость обратно пропорциональна производительности труда, выработке продукции на одного работника.

Из данной таблицы видно, что в 2008 году объем выпускаемой продукции значительно снизился по сравнению с 2007 годом. Затраты труда незначительно уменьшились на 0,01, средняя выработка одного рабочего так же снизилась на 0,66.

Дата добавления: 2015-06-25