Личность организатора

Организаторская проницательность:

Для того чтобы понять другого человека, нужно как бы проникнуть в его внутренний мир, чутко уловить его настроение, самочувствие, психологическая избирательность, душевное волнение других людей. Лишь в организаторской работе раскрываются качества настоящего организатора. Проницательность – это ключ к душе человека, умение найти для каждого его место в зависимости от индивидуальных особенностей. Способный организатор моментально находит тропиночки к ребятам, знает, как лучше на кого повлиять.

Способность к активному психологическому воздействию:

Организатор использует влияние на других людей, используя разнообразные средства – от иронической улыбки до строгого приказа. В одном случае организатор увлекает собственным примером, заражает всех своей активностью, в другом – предъявляет четкие требования – убежденно, решительно. Все зависит от умения организатора правильно оценить сложившуюся ситуацию и воспользоваться ею. Без самокритичности все ценные свойства организатора могут быть сведены к нулю. Без критической оценки своих действий организатор рано или поздно потерпит неудачу.

Склонность к организаторской работе:

Склонный к организаторской работе человек – тот, кто возлагает на себя организаторские обязанности добровольно, без каких-либо побуждений со стороны окружающих. У настоящего организатора есть потребность к организаторской работе. Он проявляет к ней устойчивый интерес, причем бескорыстно, не ожидая похвал и наград.

Направленность личности организатора:

Нравственный облик, гражданская зрелость, идейная позиция – вот направленность личности организатора.

Индивидуальности организаторов:

ü Организаторы «художники»

Воздействуют на других эмоциональностью речи и мимикой, образными картинами будущих достижений.

ü Организаторы «мыслители»

Предпочитают действовать опираясь на логику доказательств, стройность в рассуждении, стремятся найти закономерности в работе, главное – найти смысл, увидеть разумное значение дела.

ü Организаторы «практики»

Стараются увлечь своим примером, больше показывать, как надо делать, чем доказывать и рассказывать. Их характеризует основательность и практическая «цепкость».

Индивидуальность организатора зависит также и от его темперамента.

Слаженная работа коллектива зависит от личной организованности и дисциплины организатора. Необязательный, недисциплинированный человек вряд ли может находиться в центе организаторской работы.

Советы для организатора:

Ø Надо точно знать, что вы собираетесь делать

Ø В цепочке дел найдите главное звено

Ø Научитесь говорить себе «нет»

Ø Приступайте к делу сразу же

Ø Учитесь приказывать самому себе

Ø Используйте своё время полностью

Ø Следите за тем, на что вы тратите свободное время

Ø Старайтесь разнообразить занятия

Ø Учитесь слушать внимательно

Ø Пользуйтесь записной книжкой

Дата добавления: 2015-06-25