Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Следует полагать, что как необходимые, так и факультативные условия имеют определенную юридическую значимость: они яв­ляются обязательными для сторон; влияют в той или иной мере на судьбу трудового договора и возникших на его основе трудо­вых правоотношений; их невыполнение должно влечь определен­ные правовые последствия. Однако необходимые условия трудо­вого договора всегда должны рассматриваться при его заключе­нии и в отношении них стороны во всех случаях обязаны прийти к соглашению. Если соглашение по ним не достигнуто, то нельзя говорить и о заключении трудового договора. Факультативные ус­ловия не предполагают такого жесткого взаимного согласования. Стороны могут включать или не включать эти условия в содержа­ние трудового договора. Но если одна из сторон заявляет о безус­ловной необходимости достижения по тем или иным факульта­тивным условиям взаимного согласования, то такие факультативные условия следует рассматривать как существенные, влияющие на судьбу самого договора. Например, если работодатель выдвигает условие об испытании при приеме на работу, то оно становится именно таким условием трудового договора, и он не может счи­таться заключенным, если стороны не достигли соглашения в отношении этого условия. Или, например, если при поступлении на работу гражданин настаивает, чтобы в трудовой договор было включено условие об особом для него режиме рабочего времени, а работодатель не возражает против этого, то указанное факульта­тивное условие, включенное в содержание трудового договора, становится существенным и не может односторонне (по воле ра­ботодателя) быть изменено или изъято из содержания трудового договора на том основании, что указанное условие не относится к числу необходимых (конститутивных).

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой до­говор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхо­вания;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии спе­циальных знаний — при поступлении на работу, требующую спе­циальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

свидетельство государственного пенсионного страхо­вания оформляются работодателем.

Что касается работодателей – физических лиц, то они обязаны:

оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу.

Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица является письменный трудовой договор. Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который предъявляется работнику под расписку. Тру­довой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письмен­ной форме не позднее 3 дней с момента начала работы. Работни­ку, приглашенному на работу в порядке перевода из другой орга­низации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, про­работавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выпол­няемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на осно­вании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формули­ровками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на со­ответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Юридическое значение трудового договора, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, т. е. изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудо­вых правоотношений.

Образец одного из вариантов формы трудового договора приведен в Приложении.

Контрольные вопросы для проверки усвоения материала:

Что является основанием возникновения трудовых отношений?

Что такое трудовой договор?

В какой форме заключается трудовой договор?

Какие условия трудового договора являются существенными?

Какие условия являются факультативными?

Как могут быть изменены условия трудового договора?

Какие документы должны быть предъявлены работником при приеме на работу?

Как оформляется прием на работу?

Какие записи вносятся в трудовую книжку при приеме на работу?

Как оформляются трудовые отношения с работниками у работодателей – физических лиц?

Каково юридическое значение трудового договора?

Контрольные вопросы для проверки знаний комиссией :

Для руководителей и специалистов по охраны труда.	Как организовать заключение трудового договора в соответствие с законодательством?
Для членов комитета по охране труда	Какие условия обязательно должен включать в себя трудовой договор?
Для уполномоченных лиц по охране труда	Какие условия обязательно должен включать в себя трудовой договор?

Документы: Трудовой кодекс Российской Федерации.

	Трудовой договор № ___

г. _______________ «____»____________ 200__ г.

Предприятие (предприниматель без образования юридического лица)

__________________________________________________________________________________________________________________

(полное официальное наименование предприятия или ФИО предпринимателя без образования юридического лица)

именуем___ в дальнейшем «Работодатель», в лице______________________________________

(должность, Фамилия, Имя, Отчество)

действующего на основании ________________________________________________________,

(Устава, Свидетельство о государственной регистрации)

с одной стороны, и гражднин________________________________________________________

(Фамилия, Имя, Отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

Дата добавления: 2015-06-25