Тема 7. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

Вопросы к практическим занятиям:

1.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

2.Анализ использования трудовых ресурсов.

3.Анализ производительности труда.

4.Анализ трудоемкости продукции.

5. Анализ фонда заработной платы.

Практические задания

Студент должен сделать соответствующие расчёты и выводы к ним.

ЗАДАНИЕ 1

Проанализировать абсолютное и относительное отклонение по численности персонала (табл. 28).

При анализе изучают численность работников не только на определенную дату, но и динамику движения рабочей силы.

Таблица 28

Выполнения плана по численности промышленно-производственного персонала предприятия

Категории работников	План	Факт	Абсолют-ное отклонение	Откло-нение по удельному весу
	Количе-ство, чел.	Уд. вес, %	Количе-ство, чел.	Уд. вес, %
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала т.ч.						Х
Рабочие
Специалисты
Служащие
МОП
Работники охраны

ЗАДАНИЕ 2

Используя приведенные ниже данные отдела кадров, дать оценку движения рабочей силы на предприятии.

"Справка отдела кадров"

1. Состояло по списку на начало года - 1488 чел.

2. Принято - 72 чел.

3. Выбыло, - 62 чел.

в т.ч. по собственному желанию - 50 чел.

на учебу - 3 чел.

на пенсию и по др. причинам - 7 чел.

4. Состояло по списку на конец года - 1498 чел.

Движение рабочей силы можно охарактеризовать при помощи коэффициентов:

число поступивших работников

К оборота по = х 100;

приему среднесписочная численность

число уволенных

К оборота по = х 100;

увольнению среднесписочную численность

число поступивших + число выбывших

К общего = х 100;

оборота среднесписочную численность

число рабочих, уволенных по собственному

К текучести = желанию и из-за нарушений трудовой дисциплины х 100;

раб. силы

среднесписочную численность

ЗАДАНИЕ 3

Рассчитать среднегодовую выработку на 1 работающего и определить влияние изменения трудовых факторов на изменение выпуска продукции и проанализировать влияние на среднегодовую выработку на 1 работающего изменения удельного веса рабочих в общей численности ППП и среднегодовой выработки на 1 рабочего.(табл.29) Данные для расчета приведены в приложениях 2, 4, 5.

Таблица 29

Изменение объема продукции, среднесписочной численности ППП и среднегодовой выработки на 1 работающего

Показатели	Предыду-щий год	Отчет-ный год	Изменение, (+,-)
			Абсолют-ное, руб.	в %
1. Объем товарной продукции в сопоставимых ценах, руб.
2. Среднесписочная численность пргомышленно-производст-венного персонала, чел.
3. Среднегодовая выработка на 1 работающего, руб. (1\2)

Важнейшим показателем эффективности производства (как на отдельном предприятии, так и в масштабах всего общества) является показатель производительности труда. Производительность труда определяется количеством продукции, производимой в единицу времени. В практике экономической работы производительность труда обычно характеризуется при помощи показателя средней выработки, который исчисляется путем деления объема произведенной продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

Среднегодовая выработка на 1 работающего является официальным показателем производительности труда, на практике же наиболее часто используется показатель среднегодовой выработки на 1 рабочего. Между этими показателями существует прямая зависимость:

Среднегодовая Удельный вес Среднегодовая

выработка на = рабочих в числен- Х выработка на

1 работающего ности ППП 1 рабочего

На изменение на среднегодовой выработки оказывают влияние два фактора:

- изменения удельного веса рабочих;

- изменения среднегодовой выработки на 1 рабочего;

ЗАДАНИЕ 4

Проанализировать взаимозависимость между производительностью труда работающих и рабочих. Данные для расчета приведены в приложениях 2, 4, 5.

Таблица 30

Анализ взаимозависимости между производительностью труда работающих и рабочих.

Показатели	План	Факт	Отклонение от плана	% выполнения плана
1.Среднегодовая выработка на одного работающего, руб.
2. Удельный вес рабочих в численности персонала, %
3.Среднегодовая выработка на 1 рабочего, руб. (1:2)

ЗАДАНИЕ 5

Используя данные плана и фактические данные, приведенные в приложениях 6 и 7, рассчитать среднегодовую выработку на 1 рабочего (расчет оформить в таблице 31).

Определить влияние трудовых факторов на среднегодовую выработку одного рабочего методом цепных подстановок и методом абсолютных разниц.

Таблица 31

Анализ среднегодовой выработки на одного рабочего

Показатели	Услов-ные обозна-чения	По плану	По отче-ту	Отклонения, (+,-)
Отчетные показатели
1. Объем товарной продукции, руб.	П
2. Среднесписочная численность рабочих, чел.	Р
3. Общее число отработанных всеми рабочими за год чел/дней	Д
4. Обще число отработанных всеми рабочими за год чел/часов	Ч
Расчетные показатели
5. Среднегодовая выработка одного рабочего, руб. (1 \ 2)	Вг
6. Среднее число дней.отработанных одним рабочим за год (3 \ 2)	Д
7. Среднее число часов, отработанных одним рабочим в смену (4 \ 3)	Ч
8. Среднечасовая выработка одного рабочего, руб. (1 \ 4)	Вч

Среднегодовую выработку одного рабочего можно представить в виде следующего выражения: Вг = д х ч х вч

где д – количество дней, отработанных одним рабочим за год

ч – среднее число часов, отработанных в смену

(продолжительность смены)

вч – среднечасовая выработка.

Отчетность по выполнению плана по труду не содержит в готовом виде этих показателей, поэтому для их определения нужен дополнительный расчет по данным отчетности.

1) число дней, отработанных одним рабочим за год (д):

число дней, отработанных всеми рабочими за год

д =

среднесписочная численность рабочих

2) продолжительность рабочей смены (ч):

общее число отработанных всеми рабочими за год чел/часов

ч =

общее число отработанных всеми рабочими за год чел/дней

3) среднечасовая выработка одного рабочего (вч):

объем производства продукции за год (руб.)

вч =

общее число отработанных всеми рабочими за год чел/час

ЗАДАНИЕ 5

Используя данные плана и фактические данные, приведенные в приложениях 6 и 7, и данные таблицы 31 рассчитать влияние трудовых показателей на объем производимой продукции.

Определить влияние трудовых факторов на объем производимой продукции методами цепных подстановок, абсолютных и процентных разниц.

Для определения влияния трудовых факторов на объем производства и выявления резервов его роста, объем производства представим в виде следующего выражения:

П = Р х Вг,

где П - объем производства

р- средне списочная численность рабочих

Вг - среднегодовая выработка одного рабочего,

тогда П = Р х д х ч х вч.

ЗАДАНИЕ 6

Используя данные плана и фактические данные, приведенные в приложениях 6 и 7, рассчитать влияние изменения среднесписочной численности и влияние изменения среднегодовой заработной платы на абсолютное отклонение фонда заработной платы.

Таблица 32

Анализ влияния факторов на абсолютное отклонение

фонда заработной платы

Показатели	План	Факт	Отклонение
1.Среднесписочная численность, чел
2.среднегодовая заработная плата, тыс. руб.
3.Фонд заработной платы, тыс. руб.

ЗАДАНИЕ 7

Используя данные плана и фактические данные, приведенные в приложениях 6 и 7, рассчитать влияние.влияние изменения количества дней отработанных 1 работником, изменения продолжительности рабочего дня, изменения среднечасовой заработной платы 1 работника на среднегодовую заработную плату на одного работника.

Таблица 33

Анализ среднегодовой заработной платы на одного работника

Показатели	План	Факт	Отклонения
1.Фонд заработной платы работников, тыс. руб.
2.Среднесписочная численность, чел.
3.Общее число отработанных работниками чел.-дней, тыс.
4.Общее число отработанных всеми работниками человеко-часов, тыс.
5.Количество дней отработанных одним работником
6.Средняя продолжительность рабочего дня, час.
7.Среднечасовая заработная плата одного работника, руб.
8.Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс.руб.

ЗАДАНИЕ 8

Проанализировать темп роста производительности труда и среднегодовой зарплаты используя приложения 6,7.

Таблица 34

Дата добавления: 2015-06-04