Трудовые ресурсы и формирование рабочей силы на предприятиях перерабатывающей промышленности АПК

Трудовые ресурсы – это часть населения, способная заниматься общественно полезной деятельностью. Они включают людей в трудоспособном возрасте – мужчин от 16 до 60 лет, женщин от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов 1-й и 2-й групп, а также лиц, получающих пенсию на льготных условиях. К трудовым ресурсам, кроме того, относят работающих в нетрудоспособном возрасте (престарелых и подростков от 14 лег и старше). По возможности участия в труде различают экономически активное и экономически неактивное население. Экономически активное население составляет рабочую силу.

Трудовые ресурсы перерабатывающей промышленности АПК можно подразделить по видам деятельности. Основная часть сосредоточена на промышленных предприятиях всех форм собственности, а остальная часть в аппарате органов управления объединениями, в подразделениях материально-технического снабжения (склады, холодильники и др.). Часть работников занята подготовкой кадров специалистов среднего звена и рабочих профессий; в отраслевых научно-исследовательских институтах.

Первоочередное значение имеют трудовые ресурсы, занятые в сфере материального производства, т.е. на промышленных предприятиях, непосредственно занятых производством продукции перерабатывающей промышленности.

Трудовые ресурсы промышленных предприятий подразделяют на две группы: промышленно-производственный персонал и непромышленный.

Промышленно-производственный персонал включает всех работников занятых в основных производственных и вспомогательных цехах и службах, в аппарате управления, заводских лабораториях, вычислительных центрах, работников всех видов охраны.

К непромышленному персоналу относят работников, которые не участвуют в профильной деятельности предприятий, и занятых в непроизводственной сфере: это работники жилищно-коммунального хозяйства, медицинских, детских дошкольных предприятий, подсобном хозяйстве, клубах, столовых, общежитиях, фирменных торговых магазинов, принадлежащих предприятиям.

По виду деятельности в состав рабочей силы входят руководители, специалисты, рабочие, служащие.

Руководители – работники, осуществляющие общее руководство деятельностью возглавляемых коллективов. Руководители наделяются надлежащими полномочиями принимать управленческие решения, организовывать и нести ответственность за их выполнение.

Специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими, бухгалтерскими и другими видами интеллектуального труда (экономисты, технологи, механики, социологи, товароведы, юрисконсульты и др.).

Рабочие – работники предприятий, непосредственно занятые созданием материальных благ или оказанием производственных услуг. Их подразделяют на основных и вспомогательных рабочих.

Основные рабочие непосредственно заняты в процессе производства изготовления продукции. Вспомогательные рабочие обслуживают основных рабочих и оказывают производственные услуги основным производственным цехам (снабжение энергией всех видов, ремонт средств труда, транспортировка грузов, погрузочно-разгрузочные работы и др.).

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, делопроизводство, хозяйственное обслуживание (табельщики, учетчики, стенографисты, кассиры, агенты по снабжению, секретари-машинистки, копировальщики технической документации и др.).

На предприятиях выделяют также группы работников младшего обслуживающего персонала (уборщики, дворники, рассыльные) и охрана всех видов (вахтеры, пожарные, сторожа).

При определении численного состава трудовых ресурсов выделяют численность работников явочную, списочную и среднесписочную.

Явочная численность – это численность рабочих, которые должны являться на работу ежедневно и обеспечивать нормальный ход производства.

Списочная численность – это количество работников, включенных в список на определенную дату. В список включают постоянных работников предприятий и работающих по договору один и более дней и получающих на предприятии заработную плату. В списочный состав входят как фактически работающие на данную дату, так и временно отсутствующих по разным причинам (командировки, болезнь, отпуск и др.). Списочный состав может меняться за период (месяц, год), поэтому определяют среднесписочную численность.

Среднесписочная численность рабочих за месяц – это сумма списочного состава за каждый день (включая праздничные и выходные), деленная на количество календарных дней месяца.

Для движения трудовых ресурсов используют следующие показатели:

- коэффициент выбытия кадров – это отношение количества работников, уволенных (по любой причине) за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период, умноженный на 100;

- коэффициент приема кадров, определяемый отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднегодовой численности персонала за этот же период, умноженный на 100;

- коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях.

В обеспечении эффективности производства важное значение имеет совершенствование структуры кадров, т.е. динамики процентного соотношения каждой категории работников в общей численности. На структуру кадров в каждой отрасли влияют ряд факторов: размеры предприятия, форма собственности, уровень механизации и автоматизации производства, инновационная деятельность и наукоемкость производства, развитие внешнеэкономических связей и др.

Являясь составным элементом производительных сил, рабочая сила должна постоянно восстанавливаться, развиваться и совершенствоваться. Расширенное воспроизводство рабочей силы требует значительных материальных затрат. Оно во многом зависит от экономических и социальных условий, складывающихся в народном хозяйстве в целом и в его отраслях. Необходимы расходы не только на поддержание нормальной жизнедеятельности работающих, но и на содержание их семей, подготовку отвечающих требованиям научно-технического прогресса рабочих кадров массовых профессий, переподготовку и повышение квалификации. Кроме этих затрат требуются определенные средства на удовлетворение культурных запросов, медицинское и другое обслуживание населения.

Эффективному использованию рабочей силы на перерабатывающих предприятия АПК будет способствовать:

- обоснование и поддержание оптимальных пропорций между имеющимися средствами труда и наличными кадрами;

- внедрение прогрессивных форм организации труда, рациональных режимов труда и отдыха;

- совершенствование методов материального стимулирования и другие организационные мероприятия.

Дата добавления: 2015-06-04