Лекция 1. Кадровая политика – основа управления персоналом организации

Варіант 3.

Варіант 2.

Варіант 1.

Судова фотографія і відеозапис

Тема 5.

Судова фотографія і відеозапис

Питання до розгляду:

1 Поняття судової фотографії

2 Поняття відеозапису

3 Застосування в розслідуванні судової фотографії

4 Застосування в розслідуванні відеозапису

5 Об’єкти фотографування при виконанні слідчих дій

6 Методи фотографування при виконанні слідчих дій

7 Прийоми фотографування при виконанні слідчих дій

8 Поняття судово-дослідницької фотографії

9 Значення, особливості судово-дослідницької фотографії

10 Орієнтуюча зйомка

11 Оглядова зйомка

12 Вузлова зйомка

13 Детальна зйомка

14 Упізнавальна фотозйомка

15 Фотографування слідів на місці їх виявлення

16 Поняття судово-оперативної фотографії

17 Значення, особливості, методи судово-оперативної фотографії

18 Фотозйомка місця події

19 Вимоги до фотозйомки місця події

20 Поняття судового відеозапису

21 Особливості, значення судового відеозапису

22 Процесуальне оформлення застосування фотографії

23 Процесуальне оформлення застосування відеозапису

24 Криміналістична експертиза фотографій

25 Криміналістична експертиза відеоматеріалів

1, 3, 4, 6, 7, 8, 14, 15, 16, 30

Питання:

1.1. Значення, особливості, методи судово-оперативної фотографії

1.2. Об’єкти фотографування при виконанні слідчих дій

2, 5, 9, 10, 12, 13, 17, 18, 19, 29

Питання:

2.1. Значення, особливості судово-дослідницької фотографії

2.2. Фотографування слідів на місці їх виявлення

20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 31

Питання:

3.1. Вимоги до фотозйомки місця події

3.2. Криміналістична експертиза відеоматеріалів злочинів.

Цель занятия – сформировать у студентов понятие «кадровая политика» во взаимосвязи с понятиями, описывающими общий подход к привлечению, использованию и развитию персонала в организации.

Задачи:

- дать определение кадровой политики и определить ее место в системе управления персоналом организации

- выявить сущность и цель кадровой политики, проанализировать структуру (элементы) кадровой политики

- описать основные факторы, определяющие содержание кадровой политики

- охарактеризовать основные типы кадровой политики.

ПЛАН

1.1. Сущность кадровой политики

1.2. Элементы кадровой политики

1.3. Основные типы кадровой политики предприятия

1.1. Сущность кадровой политики

В английском языке как главном источнике пополнения нашего менеджерского «новояза» есть три слова, которые на русский язык переводятся словом политика:

– "politics" – это деятельность, направленная на завоевание, удержание и использование власти

– "policy" – программа решения тех или иных проблем, программа деятельности той или иной власти

– "polity" - формальное и неформальное становление политического порядка.

В кадровом менеджменте мы, конечно, в словосочетании «кадровая политика» употребляем понятие «политика» во втором значении. Слово «рolicy» означает «линия поведения, установка». Термин «политика» в этом значении означает основные принципы и правила, определяющие конкретные действия социального субъекта. Отсюда – такие распространенные выражения, как «финансовая политика», «политика продаж», «конкурентная политика», «валютная политика банка» и т.п.

Таким образом, под словосочетанием «кадровая политика» мы понимаем те принципы, правила и нормы, которыми компания руководствуется во взаимоотношении с персоналом и которые охватывают практически все направления работы с кадрами. Тут и кадровое планирование, и комплектование штата организации с адаптацией новых работников, и обучение-развитие персонала, и оценка, неотъемлемая от контроля рабочих результатов, и активизация потенциала человеческих ресурсов.

Кадровая политика – это система принципов, определяющая основные направления работы с персоналом, ее формы и методы. Она определяет генеральные направления работы с персоналом на длительную перспективу, общие и специфические требования к кадрам.

Дата добавления: 2015-06-04