Способи заміщення посад в органах управління

Та функції виконавчого органу товариства

Обрання, повноваження

Виконавчий орган може бути колегіальним (дирекція) чи одноосо­бовим (директор) (ст. 62 Закону України «Про господарські товари­ства»). Це слід конкретизувати у статуті. Чисельність колегіального виконавчого органу законом не визначена. Основний фактор, який впливає на чисельність виконавчого органу, це величина товариства. Чим товариство більше і ширшою є сфера його діяльності, тим склад­ніше ним управляти. Навпаки, у невеликих товариствах функції поточ­ного управління може виконувати одна особа. Це мінімізує витрати та полегшить процес прийняття рішень.

При формуванні колегіального виконавчого органу обов'язково обира­ється (призначається) його керівник. Це єдиний постійно діючий орган товариства, і саме він здійснює керівництво поточною діяльністю. Розподіл функцій між членами виконавчого органу здійснює голова правління.

Існує два основних способи формування органів управління: обран­ня і призначення. Обрання має місце тоді, коли на одну вакансію ви­суваються кілька кандидатів. Саме тоді має місце вибір, а отже, відбува­ється обрання.

Призначення відбувається на безальтернативній основі. Наприклад, коли голова правління пропонує зборам призначити своїм заступником певну особу, то вибір робить саме голова правління. Збори лише по­годжуються або не погоджуються з кандидатурою.

Пропонувати кандидатів до органу управління може будь-хто з учасни­ків, незалежно від кількості належних йому голосів. Учасник вправі запро-

понувати і свою кандидатуру. Перед виборами членів органів управління учасникам доцільно надавати інформацію про кандидатів: їх прізвище, ім'я та по батькові, рік народження; освіту та професійну підготовку; досвід роботи, у тому числі на керівних посадах; останнє місце роботи із зазна­ченням посади; наявність суттєвих зв'язків з товариством.

Обрання або призначення особи можливе лише за її згодою. Доціль­но, щоб згода особи балотуватися була висловлена до того, якії канди­датура поставлена на голосування. Особа може заявити самовідвід. Пояснювати мотиви самовідводу кандидат не зобов'язаний.

Вступ на посаду відбувається з моменту обрання (призначення), якщо інший строк не встановлено органом, який прийняв рішення про обрання (призначення).

Обрання нових осіб до складу органів управління означає одночасне припинення повноважень попередніх. Але якщо посада не є вакантною (вільною), одночасно з прийняттям рішення про обрання (призначен­ня) доцільно вирішувати питання про звільнення з посади.

Дата добавления: 2015-06-04