Опросники ценностей и их характеристика

Умственное развитие и интеллект, основные подходы к их изучению. Классификация интеллектуальных тестов.

Билет № 10

Опросники интересов и их характеристика

Опросники интересов - группа опросников, предназначенных для измерения интересов. Разработка первых опросников интересов была связана преимущественно с решением достаточно узкой задачи – согласится ли обследуемый на какой-либо конкретный вид деятельности или откажется от него. В дальнейшем данные, полученные с помощью опросников интересов, рассматриваются во взаимосвязи с различными личностными особенностями, более того, в них вводятся личностные шкалы. Одним из наиболее популярных за рубежом опросников интересов является разработанный Э. Стронгом “Бланк профессиональных интересов” (1938 г.). Автором было составлено 400 заданий, сгруппированных в восем рубрик, таких как “профессии”, “школьные предметы”, “развлечения” и др. “Бланк” Э. Стронга выявляет четыре параметра интересов: 1) сходство интересов обследуемого с интересами лиц, достигших успеха в определённой профессии (той, что касается задания); 2) сходство интересов обследуемого с типично мужскими и типично женскими; 3) степень зрелости интересов (путём сравнения результатов лиц разного возраста, но с одинаковыми интересами); 4) степень профессиональной подготовки. Теоретической посылкой Э. Стронга явилось предположение о том, что представители отдельных профессиональных групп обладают сходными интересами, пристрастиями, навыками и т.д. Различия можно обнаружить при сравнении ответов на одни и те же вопросы (задания) представителей определённой профессиональной группы с ответами “людей вообще”. Не менее распространены в зарубежных исследованиях опросники интересов, предложенные Г. Кьюдером (1963, 1966). Из них наиболее известны четыре формы А, В, С, Д. В отличие от Стронга, стремившегося установить специфику интересов представителей различных профессиональных групп, Г. Кьюдер прежде всего изучал интересы вообще. Основная задача специалиста, использующего опросники интересов Кьюдера, заключается в установлении интереса обследуемого к достаточно широким областям деятельности, а не к конкретным профессиям. Только форма Д, подобно опроснику Стронга, измеряет степень интереса к определённым профессиям. В 1974 г. опросник был существенно переработан Д. Кемпбеллом и описан под названием “Стронга-Кемпбелла интересов опросник”.

Опросники ценностей — группа опросников личностных, предназначенных для измерения ценностных ориентации личности. Ценности формируются в процессе усвоения социального опыта и обнаруживаются в интересах, установках и других проявлениях личности. Поэтому О. ц. близки опросникам интересов, опросникам установок и опросникам мотивов.

К наиболее известным зарубежным О. ц. относятся опросник Олпорта-Вернона-Линдсея, разработанный на основе теории Э. Шпрангера, и опросник ценности специальностей Д. Супера, позволяющий получить сведения о том, насколько важна для обследуемого каждая из 45 таких ценностей специальностей, как, напр., помощь другим — для психолога, возможность продвижения по службе — для администратора и т. д. (А. Анастази, 1982). В литературе сообщается „о достаточно высокой надежности и валидности этих опросников.

Ценностные ориентации личности неоднократно являлись объектом исследования психологов СНГ, разработаны оригинальные методики их измерения, однако сведений об использовании зарубежных О. ц. не обнаружено.

Дата добавления: 2015-06-04