Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену. II. Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения текущего контроля и промежуточной аттестации

II. Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения текущего контроля и промежуточной аттестации

Текущий контроль обеспечивается через участие студентов в конференциях. За сообщения, подготовленные студентами, преподаватель ставит оценку по принятой им (например, 10-бальной) системе. Оцениваться должны и тексты трудовых договоров, разработанные студентами.

Промежуточная аттестация проводится в виде экзамена по билетам, утвержденным на заседании кафедры трудового права и социального обеспечения ПГУ.

1. Понятие трудового договора в России и за рубежом. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде в России и за рубежом.

2. Классификация трудовых договоров по форме, сроку, субъектам на стороне работника и работодателя в России и за рубежом.

3. Субъекты трудового договора в России и за рубежом

4. Изменение трудового договора: понятие и характеристика основных юридических способов в России и за рубежом.

5. Трудовой договор в свете теории юридических фактов.

6. Содержание трудового договора в российском и зарубежном трудовом праве.

7. Общая характеристика прекращения трудового договора в России и за рубежом (понятийный аппарат, классификация оснований, правила оформления и т.п.).

8. Становление и основные этапы развития правил о трудовых договорах в России и за рубежом.

9. Общая характеристика заключения трудового договора в России и за рубежом: стадии, порядок оформления, правовые последствия нарушения установленных правил.

10. Общая характеристика норм о трудовом договоре в зарубежном праве: история и современное состояние

11. Перевод на другую работу в российском и зарубежном трудовом праве: понятие, отличие от смежных правовых явлений, анализ норм права об основных видах.

12. Соотношение норм о трудовом договоре с административным, уголовным и уголовно-процессуальным правом в России

13. Принцип свободы труда и нормы о трудовом договоре в России.

14. Особенности норм о трудовых договорах с индивидуальными предпринимателями и иными работодателями-физическими лицами в России

15. Особенности трудовых договоров с лицами, требующими особой социальной защиты: беременными женщинами, лицами с семейными обязанностями, работниками в возрасте до 18 лет, инвалидами, пенсионерами по возрасту в России и за рубежом

16. Охрана здоровья работников в российском и зарубежном нормативном массиве о трудовом договоре.

17. Роль профсоюзов в реализации российского и зарубежного законодательства о трудовом договоре.

18. Соотношение основных устоев кадрового менеджмента (управления персоналом) и норм о трудовом договоре в России и за ее рубежом.

19. Международно-правовые акты и Конституция РФ о праве на труд, отражение этих основополагающих норм в российских правилах о трудовом договоре.

20. Особенности защиты прав работников по вопросам заключения, изменения и прекращения трудовых договоров в России и за рубежом.

21. Трудовой договор в аспекте системы трудового права России. Трудовой договор и национальные системы права зарубежных государств

22. Проблема приостановления трудового договора в России и за рубежом. Правовое регулирование отстранения от работы

23. Служебные контракты: понятие, проблема применения норм трудового права, юридическая характеристика. Соотношение служебных контрактов и трудовых договоров за рубежом

24. Ликвидация и реорганизация организации: понятие и значение для применения норм о трудовом договоре в России и за рубежом

25. Защита прав и интересов работодателей в нормах российского и зарубежного права о трудовом договоре.

26. Роль судебной практики в развитии и применении норм российского и зарубежного права о трудовом договоре.

27. Трудовой договор как источник трудового права в России и за рубежом. Регулирование трудовых отношений в индивидуально-договорном порядке. Соотношение этого регулирования с другими способами регулирования трудовых отношений.

28. Экономическая проблема трудовой мобильности и ее юридическое отражение в нормах о трудовом договоре в России и за рубежом

29. Что такое «специальное право работника» в России? В чем состоит его трудоправовое значение?

30. Что такое «обстоятельства, не зависящие от воли сторон»? В чем состоит их трудоправовое значение в России?

31. Что такое «преимущественное право на оставление на работе»? В чем оно заключается в России?

32. Что такое «обязательные условия трудового договора? Каковы российские и зарубежные правила о них?

33. Работа по совместительству: трудоправовая специфика.

34. Юридическое значение возраста при заключении и прекращении трудового договора в России.

35. Что такое «необоснованный отказ в заключении трудового договора»? Каковы правила о нем в России?

36. Аттестация работников и ее значение в трудовом праве России.

37. Дополнительные основания для прекращения трудового договора в России

38. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в деяниях работника в России

39. Прекращение срочного трудового договора в России

40. Совмещение профессий (должностей) и смежные с ним явления в трудовом праве России и за рубежом

41. Расторжение трудового договора в случаях сокращения численности или штата работников в России и за рубежом.

42. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашения сторон в России и за рубежом

43. Что такое «изменение организационных или технологических условий труда»? В чем состоит его трудоправовое значение в России?

44. Выходные пособия и компенсации на период трудоустройства в России.

45. Особенности трудовых договоров с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации в России

46. Испытание при приеме на работу в России.

47. Трудовые книжки в России.

48. Что такое «смена собственника имущества организации»? В чем в России состоит ее значение для трудового договора?

49. Особенности трудовых договоров с педагогическими работниками в России

50. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора в России

51. Значение алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения для реализации российских норм о трудовом договоре.

52. Что такое «охраняемая законом тайна»? Каково ее значение для трудового договора в России?

53. Что такое «сложные фактические правообуславливающие составы»? В чем заключается их трудоправовое значение в России?

54. Проблема заемного труда в России и за рубежом.

55. Избрание на должность и избрание по конкурсу: значение для трудового договора в России

56. Медицинские осмотры (обследования) и освидетельствования работников при поступлении на работу в России

Дата добавления: 2015-07-02