Оформление трудового договора

Выбранному кандидату служба персонала западной фирмы гото­вит соответствующее предложение. Предложение о найме может быть сделано устно и письменно. Последнее сокращает возможности будущих разногласий об условиях работы. Текст предложения обыч­но включает информацию о наименовании должности, месте рабо­ты, подчиненности, величине и порядке выплаты заработной платы, часах работы и перерывов, отпусках, льготах, испытательном сроке, дате начала работы.

При согласии происходит заключение трудового договора и на­значение на должность. Об этом принято сообщить всем, с кем человек прежде вел переговоры.

Действующее законодательство РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу и какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав граждан или создание преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к рели­гии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Запрещается отказ в приеме на работу беременным жен­щинам и матерям, имеющим детей. Отказ по этим мотивам может быть обжалован в суде.

Не считаются дискриминацией различия, исключения, предпо­чтения и ограничения при приеме на работу, определяемые свойст­венными данному виду труда требованиями и ограничениями. Так, запрещается заключать трудовые контракты с лицами, не достигши­ми определенного возраста, а также с женщинами на работы, связанные с тяжелыми условиями или направлением в другую местность.

Заключенный в устной или письменной форме трудовой договор оформляется приказом администрации по форме Т-1, которая гото­вится сотрудником кадровой службы на всех принимаемых (за исключением направленных вышестоящей организацией) в одном эк­земпляре и подписывается руководителем или заместителем, имею­щим такое право. Приказ объявляется работнику под расписку до начала работы.

На основании приказа заполняется личная карточка работника по форме Т-2, затем делается соответствующая запись в трудовой книжке, открывается лицевой счет или соответствующий документ в бухгалтерии.

Обычно вновь принятому определяется оговариваемый в прика­зе (распоряжении о приеме на работу) испытательный срок для проверки соответствия работника его обязанностям. Он не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях — 6 месяцев. В то же время по соглашению сторон могут быть установлены и более корот­кие сроки. В этот период на работников полностью распространяет­ся действие законодательства о труде.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение до­пускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном исходе испытания освобождение ра­ботника производится администрацией как с выплатой, так и без выплаты выходного пособия, но это решение может быть обжалова­но в судебном порядке.

Дата добавления: 2015-07-02