Материальная ответственность работника

Помимо дисциплинарной ответственности перед организацией работники несут материальную ответственность. Это возможно в случае невыполнения обязанностей по бережному отношению к имуществу организации и причинению ей ущерба в процессе выпол­нения работы (умышленно или по неосторожности).

Обычно речь идет о порче или уничтожении оборудования, транспортных средств, материалов, полуфабрикатов, продукции, ин­струментов, измерительных приборов, спецодежды и проч., выдан­ных работнику, а также недоборе денежных сумм, утрате важных невосстановимых документов.

Ответственность работника наступает в том случае, если он не исполнял или неправильно исполнял свои обязанности, установлен­ные законодательством, правилами внутреннего распорядка, ин­струкциями, приказами и распоряжениями администрации. Ответ­ственность за бездействие наступает в том случае, если на работника была возложена обязанность осуществлять конкретные действия.

Эта ответственность ограничивается частью заработка работни­ка и не должна превышать величины ущерба. При этом учитывается только прямой ущерб, непосредственно связанный с действиями или бездействием, выходящими за рамки нормального производственно-хозяйственного риска, который считается таковым, если поступки работника соответствуют имеющимся знаниям и опыту, поставлен­ная цель не могла быть достигнута каким-то иным способом, а лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвраще­ния потерь.

Ответственность за ущерб не наступает, если он возник в резуль­тате выполнения общественных обязанностей или был связан с дей­ствиями, направленными на предотвращение еще больших убытков. При определении ущерба учитывается только его прямая величи­на — уменьшение наличного имущества, понижение ценности, за­траты на его восстановление, осуществление дополнительных вы­плат (штрафы, компенсации и проч.). Неполученные доходы при этом во внимание не принимаются.

Материальная ответственность по нормам трудового законода­тельства возлагается на работников как за ущерб, причиненный организации, с которой они состоят в трудовых отношениях, так и в связи с необходимостью для нее возмещать его третьим лицам. Ответственность лиц, не состоящих в трудовых отношениях с данной организацией, осуществляется в соответствии с нормами граждан­ского законодательства.

По общему правилу право требовать возмещения ущерба насту­пает лишь после отражения его в бухгалтерском учете, за исключе­нием случаев хищения. Обязанность доказать факт ущерба и условия его возникновения законодательство возлагает на администрацию. Для предотвращения ущерба последняя, со своей стороны, должна создавать работникам все условия, необходимые для обеспечения нормальной работы и сохранности имущества.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично, в том числе с согласия администрации в натуре.

В соответствии с трудовым законодательством РФ за ущерб, причиненный организации при исполнении служебных обязаннос­тей, работники несут ответственность в размере его фактической величины, но не более среднего месячного заработка.

Работники несут материальную ответственность в полном разме­ре ущерба, причиненного организации, если их соответствующие действия были установлены в судебном порядке; если это предусмот­рено действующим законодательством или письменным договором; если ущерб был причинен не при исполнении служебных обязаннос­тей или в нетрезвом состоянии; если имущество было получено под
отчет по разовым документам; если ущерб был вызван умышленны­
ми действиями.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого, может вводиться коллективная материальная ответственность. Последняя устанавливается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом и закрепляется в соответствующем письменном договоре со всеми членами коллектива.

В соответствии с КЗоТ РФ возмещение ущерба работником в размере, не превышающем средний месячный заработок, производится по распоряжению администрации не позднее двух недель с момента его обнаружения и не ранее семи дней со времени сообщения об этом работнику. В остальных случаях возмещение ущерба
производится на основании решения суда. Ущерб, нанесенный организации по вине руководителей или их заместителей, возмещается по распоряжению вышестоящего органа или в судебном порядке на основании его иска.

Глава 22. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФОРМЫ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОНТАКТОВ

Дата добавления: 2015-07-02