Попередження травматизму

До ефективних заходів відносять кваліфіковане проведення вступного, на робочому місці, періодичного (повторного), позапланового та поточного інструктажів робітників з техніки безпеки.

Вступний інструктаж повинні проходити робітники, які вперше поступили на підприємство, та учні, направлені для виробничої практики. Вступний інструктаж ознайомлює з правилами з техніки безпеки, внутрішнього розпорядку підприємства, основними причинами НВ та порядком надання першої медичної допомоги при нещасному випадку.

Інструктаж на робочому місці (первинний) повинні проходити робітники, які вперше поступили на підприємство або ж переведені на друге місце роботи, та учні, що проходять виробничу практику. Цей інструктаж ознайомлює з правилами техніки безпеки безпосередньо на робочому місці, а також з індивідуальними захисними засобами.

Періодичний (повторний) інструктаж проводиться з ціллю перевірки знань та навичок робітників використовуючи навички, що отримані ними при вступному інструктажі та на робочому місці. Незалежно від кваліфікації та від стажу роботи, його проходять робітники торгівлі та громадського харчування (не менше одного разу в шість місяців), робітники виробничих підприємств (не менше одного разу в три місяці).

Позаплановий інструктаж проводиться на робочому місці при заміні обладнання, зміні технологічного процесу або після нещасних випадків з-за недоліків попереднього інструктажу.

Поточний інструктаж. проводиться після виявлення порушень правил та інструкцій з техніки безпеки або при проведенні роботи за наряд-допуском.

Розслідування нещасних випадків (НВ) на виробництві

Про кожний НВ потерпілий або працівник, який його виявив, чи інша особа — свідок нещасного випадку повинні негайно повідомити безпосереднього керівника робіт чи іншу уповно­важену особу підприємства та вжити заходів до подання необхідної допомоги потерпілому.

У разі настання НВ безпосередній керівник робіт (уповноважена особа підприємства) зобов'язаний:

- терміново організувати подання першої медичної допомоги потерпілому, забезпечити у разі необхідності його доставку до лікувально-профілактичного закладу;

- повідомити про те, що сталося, роботодавця, керівника первинної організації профспілки, членом якої є потерпілий, аш уповноважену найманими працівниками особу з питань ОП, якщо потерпілий не є членом профспілки;

- зберегти до прибуття комісії з розслідування (комісії із спеціального розслідування) НВ обстановку на робочому місці та устаткування у такому стані, в якому вони були на момент нещасного випадку (якщо це - не загрожує життю чи здоров'ю інших працівників і не призведе до більш тяжких наслідків), а також вжити заходів до недопущення подібних випадків.

Лікувально-профілактичний заклад повинен про кожне звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок на виробництві без направлення підприємства передати протягом доби з використанням засобів зв'язку екстрене повідомлення за формою згідно з додатком 1: підприємству, де працює потерпілий; робочому органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаход­женням підприємства, де працює потерпілий, або за місцем настання нещасного випадку з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно; установі (закладу) державної санітарно-епідеміологічної служби (далі — установа державної санітарно-епідеміологічної служби), які обслуговують підприємство, де працює потерпілий, або такій установі за місцем настання нещасного випадку з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, — у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння). Роботодавець, одержавши повідомлення про НВ (крім випадків, передбачених пунктом 41 цього Порядку), зобов'язаний негайно:

1) повідомити з використанням засобів зв'язку про НВ:

- робочий орган виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходжен­ням підприємства за встановленою Фондом формою;

- підприємство, де працює потерпілий, — якщо потерпілий є працівником іншого підприємства;

- органи державної пожежної охорони за місцезнаходженням підприємства — у разі НВ, що стався внаслідок пожежі;

- установу державної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговує підприємство, — у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння);

2) утворити наказом комісію з розслідування нещасного випадку (далі — комісія) у складі не менше ніж три особи та організувати розслідування.

До складу комісії включаються керівник (спеціаліст) служби охорони праці або посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій спеціаліста з питань охорони праці (голова комісії), керівник структурного підрозділу підприємства, на якому стався НВ, представник робочого органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства (за згодою), поедставник первинної організації профспілки, членом якої є потерпілий, або уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки, інші особи.

У разі настання НВ з тяжкими наслідками, у тому числі з можливою інвалідністю потерпілого, до складу комісії обов'яз­ково включається представник робочого органу Фонду за місцезна­ходженням підприємства.

Дата добавления: 2015-07-02