Координаты организаторов Деловой игры

Пермский региональный межвузовский центр занятости студентов и трудоустройству выпускников (Краевой штаб молодежно – студенческих отрядов)

Почтовый адрес: 614000, г.Пермь, Комсомольский проспект, 29, оф. 17

на участие в Деловой игре «Карьера. Шаг вперед!»

* Направление заявки является подтверждением участника своего согласия с Положением о проведении Деловой игры.

Заявка для работодателей и участников рынка труда*

на участие в Деловой игре «Карьера. Шаг вперед!»

Наименование организации, почтовый адрес

Основные виды деятельности

Контактное лицо, должность контактного лица

Контактные данные (телефон, email)

Вакансии для деловой игры «Карьера. Шаг вперед!»

Наименование вакансии	Уровень з/п	Требования к кандидату (уровень образования, опыт работы)

Инструкция

Цель: отбор, трудоустройство кандидатов на открытые вакансии согласно требованиям (уровень образования, опыт работы, дополнительное обучение) Инструкция для работодателей (действия в рамках игры): · Представители организаций базируются на разных территориях (кабинетах) · Работодатель обладает вакансиями (количество вакансий обсуждается заранее с организаторами) низкого уровня, высокого уровня, высшего уровня · Вакансии низкого уровня – рабочие вакансии, производственные, обслуживающие · Вакансии высокого уровня – управленческие вакансии, управление на уровне отделов (заведующий складом, начальник отдела) · Вакансии высшего уровня – управленческие вакансии, управление на уровне организации (директор, генеральный директор) · Работодатель проводит собеседование со студентом, претендующим на вакансию (собеседование проходит по форме удобной для работодателя); работодатель трудоустраивает студента (в том случае, если студент удовлетворяет требованиям, предъявляемым к вакансии – дополнительное образование, опыт работы, курсы повышения квалификации, второе высшее образование). Работодатель вправе отказать в трудоустройстве, если студент не удовлетворяет требованиям · Трудоустроившийся студент может претендовать на более высокую должность предприятия, на котором он работает · Работодатель вправе уволить работающего участника в том случае, если на должность появился более перспективный сотрудник (особенность – работодатель может уволить только тогда, когда уже работающий студент-участник игры информирован об увольнении, уже работающий студент вправе побороться за должность в виде дополнительного собеседования) Временной регламент: Один год трудоустройства – 20 минут (студент, после того как трудоустроился на предприятие, обязан через год, т.е. 20 минут, прийти на предприятие и сказать о его дальнейших планах – продолжение работы на предприятии, смена рабочего места, дополнительное собеседование на более высокую должность). В том случае, если на должность претендует более перспективный кандидат и работодатель захочет произвести замену работника, работодатель обязан дождаться, когда придет работающий сотрудник и информировать его об увольнении. В том случае, если работник не приходит в течение 5-7 минут после истечения срока прибытия, работодатель вправе не информируя его уволить. Количество вакансий – __

Ожидаемые результаты

Предлагаем игровые вакансии:

1. Основная задача студента (соискателя), в рамках игры, трудоустроиться на максимально высокую должность, предлагаемую работодателями (количество работодателей, обладающих максимально высокими должностями, ограничено).

2. В начале игры соискателю выдается базовый набор игровых документов:

· трудовая книжка, в которой в ходе игры фиксируется опыт работы на той или иной должности;

· первоначальный капитал в денежном эквиваленте (игровые деньги), который они могут вложить на второе высшее образование, в курсы повышения квалификации

В рамках игры действует собственная игровая валюта – шаг. В обороте могут присутствовать купюры 1000 шагов, 5000 шагов, 10000 шагов.

На первом этапе игры все участники условно имеют высшее профессиональное образование, т. е. обладают равными условиями на рынке труда.

3. В ходе Деловой игры у студентов есть возможность поработать с различными источниками информации о вакансиях: участники могут найти интересующие их вакансии не только в выданной им газете, но и в кадровом агентстве, центре содействия занятости студентов и непосредственно у работодателей.

· Сферы, представленные в игровой модели, разнообразны: финансовая, промышленная сферы, сфера образования, торговля и т. д. В зависимости от требований, предъявляемых работодателями, и способностей студентов, участники игры могут выбрать наиболее подходящую для себя сферу и позицию.

· Для достижения цели студентам понадобится в течение игры пройти собеседования с работодателями, результатом которых является прием на работу или отказ в приеме.

· Параллельно с работой участники могут получить второе высшее образование, пройти курсы повышения квалификации, получить дополнительное образование, что является необходимым для их дальнейшего карьерного роста. Проявив себя, показав определенные результаты, получив дополнительную квалификацию, участник может претендовать на более высокую позицию в этой же сфере, либо сменить сферу деятельности.

· Достигнув наивысшей должности в рамках игры, студент попадает в финал игры. Количество финалистов зависит от количества должностей высшего уровня.

Чтобы стать победителем игры, финалист должен выиграть в конкурсе. Конкурс заключается в том, что финалисты выступают перед остальными участниками и жюри (представители работодателей) с самопрезентацией на тему «Я претендую на должность «Директор холдинга». Жюри выбирает на должность Директора холдинга самого достойного участника, который является победителем игры.

4. В конце деловой игры проводится стоп-игра, где у участников есть возможность задать вопросы работодателям, экспертной комиссии, обсудить различный стратегии подведения на рынке труда, проанализировать ошибки, которые они допустили в ходе игры.

Для того чтобы достигнуть наивысшей должности по линии карьеры, студенту в рамках игры необходимо получить второе высшее образование. Первоначальный капитал не всегда позволяет получить дополнительное образование, вследствие чего, в игре существует образовательный кредит. Первым обратившимся участникам выдается сумма, которую студенты могут использовать для получения второго высшего образования или прохождения курсов повышения квалификации, по своему усмотрению. Банк предоставляет кредиты на получение второго высшего образования (количество участников, получающих кредит, ограничено). Обязательное условие присвоения наивысшей должности по линии карьеры и (при использовании образовательного кредита) – это погашение кредита к концу игры. При несоблюдении данного условия финалист не может претендовать на победу в деловой игре.

2. Инструктаж представителей работодателей (30 минут)

4. Инструктаж студентов-участников игры (30 минут)

Взаимодействие участников с рынком труда: выбор рабочего места студентом, прохождение собеседования у работодателя, трудоустройство на рабочее место студентом/отказ в трудоустройстве, получение второго высшего образования, получение дополнительного образования, смена рабочего места, повышение по карьерной лестнице и так далее.

Длительность основной части игры - 10 игровых лет = 3 часа, 20 минут

Длительность кратковременных курсов - 3 игровых месяца = 5 минут

Получение второго высшего образования - 2 игровых года = 40 минут

Финалисты игры - студенты, сумевшие трудоустроиться на высшие управленческие должности (генеральный директор, главный инженер, главный технолог, директор финансовой службы и так далее, количество высших управленческих должностей ограничено)

6.2. Рефлексия - работа участников игры с психологами, цель - получение обратной связи участников игры, обозначение эффективных и неэффективных стратегий развития карьеры.

Заключается в представлении финалистов презентаций себя перед советом жюри (состоящим из представителей работодателей) как потенциальных руководителей холдинга предприятий.

8. Награждение финалистов и победителя игры, благодарственные слова (30 минут)

Инструкция для работодателей (действия в рамках Деловой игры «Карьера. Шаг вперед!»)

· Представители организаций базируются на разных территориях (кабинетах).

· Работодатель обладает вакансиями (количество вакансий обсуждается заранее с организаторами) низкого уровня, высокого уровня, высшего уровня.

Вакансии низкого уровня - рабочие вакансии, производственные, обслуживающие

Вакансии высокого уровня - управленческие вакансии, управление на уровне отделов (заведующий складом, начальник отдела)

Вакансии высшего уровня - управленческие вакансии, управление на уровне организации (директор, генеральный директор)

· Работодатель проводит собеседование со студентом, претендующим на вакансию (собеседование проходит по форме удобной для работодателя); работодатель трудоустраивает студента (в том случае, если студент удовлетворяет требованиям, предъявляемым к вакансии - дополнительное образование, опыт работы, курсы повышения квалификации, второе высшее образование). Работодатель вправе отказать в трудоустройстве, если студент не удовлетворяет требованиям

· Трудоустроившийся студент может претендовать на более высокую должность предприятия, на котором он работает

· Работодатель вправе уволить работающего участника в том случае, если на должность появился более перспективный сотрудник (особенность - работодатель может уволить только тогда, когда уже работающий студент-участник игры информирован об увольнении, уже работающий студент вправе побороться за должность в виде дополнительного собеседования)

1 год трудоустройства - 20 минут (студент, после того как трудоустроился на предприятие, обязан через год, т.е. 20 минут, прийти на предприятие и сказать о его дальнейших планах - продолжение работы на предприятии, смена рабочего места, дополнительное собеседование на более высокую должность). В том случае, если на должность появился более перспективный кандидат и работодатель захочет произвести замену работника, работодатель обязан дождаться, когда придет работающий сотрудник и информировать его об увольнении. В том случае, если работник не приходит в течение 5-7 минут после истечения срока прибытия, работодатель вправе уволить его не информируя.