Цели и задачи дисциплины. Планирование карьеры в системе органов власти

Планирование карьеры в системе органов власти

Не ждите чуда – чудите сами!

Рекомендуется для направления подготовки

081100 «Государственное и муниципальное управление»

_____________________________________________________________

(указываются код и наименования направления подготовки)

Квалификация (степень) выпускника - бакалавр

(указывается квалификация (степень) выпускника в соответствии с ФГОС)

МОСКВА

Цель - формирование знаний в области планирования карьеры в органах власти г. Москва и повышение эффективности использования человеческих ресурсов в данной сфере деятельности.

Задачи:

- рассмотреть вопросы планирования карьеры,

- изучить пути достижения целей карьеры,

- рассмотреть роль социальных и экономических факторов в планирования карьеры;

- изучить систему органов власти г. Москвы,

- изучить вопросы планирования работы с кадровым резервом в органах власти г. Москвы.

- предложить современные рекомендации по планированию карьеры.

2. Место дисциплины в структуре ООП:

Настоящая рабочая программа (далее программа) устанавливает требования к знаниям, умениям, навыкам и компетенциям студента, а также определяет содержание и виды учебных занятий и отчётности в области планирования карьеры в системе органов власти г. Москва.

Изучение программного материала позволяет овладеть современными методами разработки и управления своей карьерой, изучить структуры органов власти в г. Москве и возможности построения карьеры в этих органах.

Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, и студентов», участвующих в процессе изучения дисциплины по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление». Эта дисциплина является предшествующей для таких дисциплин, как «Теория управления», «Основы государственного и муниципального управления», «Государственная и муниципальная служба» и др.

__________________________________________________________________________

(указывается цикл, к которому относится дисциплина; формулируются требования к входным знаниям, умениям и компетенциям студента, необходимым для ее изучения; определяются дисциплины, для которых данная дисциплина является предшествующей)

3. Требования к результатам освоения дисциплины:

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

-умение оценивать соотношение планируемого результата и затрачиваемых ресурсов;

-способность применять имеющиеся технологии и методы кадровой работы;

-способность эффективно участвовать в групповой работе на основе знания процессов динамики и принципов формирования команды;

-знание и умение адаптировать лучшие практики зарубежного государственного и муниципального управления к своей карьере и профессиональной деятельности;

-знание основных этапов построения карьеры и умением строить карьерограммы;

-умение общаться четко, сжато, убедительно, выбирая подходящие для аудитории стиль и содержание;

-владение методами самоорганизации рабочего времени и рационального применения ресурсов;

-способность оценивать свое место в технологии выполнения коллективных задач;

-умение эффективно взаимодействовать с другими исполнителями и руководством.

_____________________________________________________________________________ (указываются в соответствии с ФГОС ВПО)

В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать:

· понятие планирования карьеры;

· необходимость и направления деятельности кадровой службы в органах власти г. Москвыпо планированию карьеры;

· основы введения социальных технологий в планирование карьеры;

· пути достижения целей карьеры.

Уметь:

· самостоятельно формулировать цели,задачи и функции при планировании карьеры;

· разрабатывать планы, строить карьерограммы;

· уметь использовать современные рекомендации по планированию карьеры.

Владеть:

· навыками работы с научной, нормативной, справочной литературой;

· навыками обобщения и использования передового опыта в области планирования и достижения целей карьеры.

Дата добавления: 2015-07-02