Сроки трудового договора

Содержание трудового договора

Понятие и стороны труд договора

Трудовой договор является одним из центральных институтов трудового права. Его важность определяется, прежде всего тем, что рабочие и служащие реализуют свое право трудиться путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации.

Трудовые договоры заключаются только в письменной форме (ст.67 ТК РФ). При поступлении на работу работник договаривается с работодателем, по какой специальности, квалификации, в какой должности он будет работать, каковы условия труда и заработная плата. Такая договоренность потом оформляется приказом или распоряжением работодателя.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями; своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В этом определении заключены характерные особенности трудового договора, позволяющие отличить его от смежных, гражданско–правовых договоров (подряда, поручения, комиссии, издательского договора и т.д.), содержанием которых также является трудовая деятельность.

Одной из сторон труд договора всегда является работник, поступающий на работу в качестве рабочего или служащего. Другой стороной трудового договора является работодатель. В качестве работодателя выступают предприятия различных организационно–правовых форм и основанные на различных формах собственности, а также предприниматели. Трудовые договоры могут также заключаться работниками с государственными, общественными и кооперативными учреждениями и организациями. Стороной трудового договора могут выступать и религиозные организации.

Существенными условиями трудового договора являются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем труд договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения труд договора.

Обязательными для включения в труд договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,

- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсации и льгот, либо наличие ограничений, то наименований этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ.

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный труд договор – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного труд договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и время отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия об обязательном социальном страховании работника соответствии с ТК и иными федеральными законами; и другие условия содержащие нормы трудового права.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучения производилось за счет средств работодателя;

- о видах и условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовом договоре могут включаться и другие условия предусмотренные трудовым законодательством.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор, если иной срок не установлен трудовым законодательством).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий его выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК, а именно:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться в только в течении определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу заграницу;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- в других случаях предусмотренных трудовым законодательством.

В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, а именно:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением, в соответствии с законом, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству и т.д.

Если в труддоговоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного труддоговора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия труддоговора, условие о срочном характере труддоговора утрачивает силу, и он считается заключенным на неопределенный срок.

Труддоговор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных труддоговоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается труддоговор на неопределенный срок.(в ред. Федерального Закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ).

Вступление труддоговора в силу. Труддоговор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем, либо со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в нем не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе, на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы в установленный срок, то работодатель имеет право аннулировать договор. Такой договор считается незаключенным. Аннулированный договор не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному соцстрахованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения труддоговора до дня его аннулирования (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90 – ФЗ).

Дата добавления: 2015-06-27