Отстранение от работы

Перевод на другую работу необходимо отличать отстранения от работы. Данная мера не изменяет условий труддоговора, носит, как правило, временный характер и не является мерой дисциплинарного взыскания, хотя нередко порождается нарушением дисциплины труда. В то же время отстранение от работы не ведет непосредственно к прекращению трудовых отношений и расторжению договора, поскольку после устранения обстоятельств, приведших к отстранению от работы, трудовые отношения возобновляются вновь. К отстранению от работы также относится недопущение к работе. Данная мера применяется работодателем к работникам, причем выступает не как право, а как обязанность, так как ее неприменение может повлечь вред здоровью и жизни работника, другим лицам, убытки в имущественной сфере работодателя.

В ст. 76 ТК РФ содержится перечень обстоятельств, при наличии которых работодатель обязывается не допускать или отстранить работников от исполнения возможных на них труддоговором обязанностей.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Это состояние должно быть достоверно и документально подтверждено. Как правило, факт подобного опьянения устанавливается медосвидетельствованием, что не исключает и другие виды доказательств, например свидетельские показания;

2) не прошедшего, в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Помимо того, что каждый работник в силу от ст. 8 Федерального закона от 17 июля 1999г. № 181- ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда, он в соответствии со ст.15 этого же Закона обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний о требованиях охраны труда;

3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр (обследование), а также обязательное психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Требования о необходимости прохождения медосмотров содержатся в ст. 69 ТК РФ (при заключении труддоговора лицами, не достигшими совершеннолетия), ст. 96 (при работе в ночное время отдельных категорий работников), ст.212 (недопущение к работе лиц, не прошедших медосмотра, а также при наличии медицинских противопоказаний), ст.213 (перечень работ, выполнение которых вызывает необходимость медосмотра), ст.259 (гарантии для отдельных категорий работников, вызванные состоянием здоровья), ст. 266 (медосмотры несовершеннолетних) и др.;

4) при выявлении в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Это требование говорит о том, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда (п.2 ч.1 ст.212 ТК РФ).

5) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой, невозможность исполнения работником обязанности по труддоговору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, труддоговором;

6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и другими актами РФ;

7) в других случаях предусмотренных законодательством. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Указанным лицам заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медосмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90- ФЗ).

Тема: Основания прекращения трудового договора

1. Общие основания прекращения труддоговора

Основания прекращения трудовых отношений, вытекающих из труддоговора, предусмотрены ст.77 ТК РФ. К их числу относятся следующие:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК);

Это тот случай, когда стороны одновременно решают прекратить трудовые отношения либо одна из сторон желает прекратить трудовые отношения, а вторая сторона соглашается с предложением первой стороны;

2) истечение срока труддоговора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (имеется ввиду труддоговор заключенный на срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы). Но данным пунктом оговаривается, что само по себе истечение срока не влечет прекращения договора, поскольку для этого необходимо также выразить волю сторон по его прекращению;

3) расторжение труддоговора по инициативе работника (ст.80 ТК);

4) расторжение труддоговора по инициативе работодателя (ст. 71, 81ТК);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труддоговора (ч. 4 ст. 74 ТК);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и 4 ст. 73 ТК);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72 ТК РФ). Но не всегда перемещение работодателя может приводить к прекращению трудовых правоотношений. Необходимо иметь в виду, что поэтому основанию труддоговор расторгается, если географически изменяется место работы и это обстоятельство вынуждает работника отказаться от перевода;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК). Это особый случай, когда не волеизъявление сторон, а инициатива органов, не являющихся участниками трудовых отношений, или другие ситуации приводят к их прекращению. Причем стороны труддоговора не могут их проигнорировать;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения труддоговора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Дата добавления: 2015-06-27