Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по вопросам применения законодательства о труде. Они подразделяются на индивидуальные и коллективные. В связи с этим порядок их рассмотрения и разрешения имеет некоторые различия, однако опираются они на общую нормативную базу.

В соответствии со ст.391 ТК РФ работники, трудовые права которых нарушены, имеют право обращаться в суд с вопросом о восстановлении на работе.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС), либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

1) работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения труддоговора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об уплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

2) работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.(в ред. Федерального Закона от 30.06.2006 № 90 –ФЗ).

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

1) об отказе в приеме на работу;

2) лиц, работающих по труддоговору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями и работников религиозных организацией;

3) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Все большее значение сейчас приобретают конвенции МОТ (Международной организации труда), ратифицированные Российской Федерацией.

Надо признать, что в нашей стране пока еще не всегда соблюдают положения конвенций МОТ, даже ратифицированных государством; большинство работодателей, работников и даже профсоюзных функционеров слабо знают эти конвенции.

В данное время, если исчерпаны другие меры, граждане России имеют правовую возможность обращаться не только в отечественный, но и в международный суд за защитой своих гражданских и трудовых прав. Число таких обращений с каждым годом возрастает.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам эти сроки могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий труддоговора, носящих гражданско – правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Дата добавления: 2015-06-27