И о переводе на другую работу

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении

Исковое заявление в суд подается обязательно с копией, предназначенной для ответчика. Кроме того, к исковому заявлению прилагаются: справка о среднем заработке, выписка из личного дела о наличии поощрений и взысканий, копий приказов о приеме на работу (о продвижениях по работе, если такое имело место), об увольнении. Суд решает трудовой спор в соответствии с обстоятельствами дела и материальным правом. В решении суд указывает на каком основании, в каком размере и в отношении какого ответчика иск подлежит удовлетворению либо отказу в удовлетворении.

Урегулированию споров об увольнении и о переводах на другую работу посвящена ст.394ТК РФ.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Такой орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, ее часть или пункт ТК или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок труддоговора на время рассмотрения спора судом истек, то суд рассматривающий трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяет суд.

Согласно ст.396 ТК решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Образец иска:

В Ленинский районный

народный суд

гор. Грозного.

Истец: Ибрагимов Ваха

Алиевич, прож. гор.

Грозный, ул. Буйнак-

ская 8, кв.17.

ответчик: Завод

«Красный молот»,

ул. Спокойная 6,

г. Грозного.

О восстановлении на работе и взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула.

Исковое заявление

Приказом директора завода «Красный молот» за № 15 от 7 июня 2006 года я уволен с работы по п.6 ст.81 ТК РФ, якобы за прогул.

Свое увольнение с работы считаю противозаконным. На указанном предприятии я проработал 15 лет. За указанный период, за хорошую работу был поощрен 11 раз, взысканий и замечаний не имел. Я считался профессиональным специалистом.

Из-за сердечной болезни я был направлен в одну из клиник г. Москвы, где находился на стационарном лечении более двух месяцев. Когда меня выписали со стационара, я сразу же поехал в железнодорожный вокзал, чтобы купить билет до Грозного. В кассе не оказалось билетов до 6 июня с.ч. я в предварительной кассе купил билет на 6 июня и уже 8 июня прибыл на работу. К работе меня не допустили, заявив, что я уволен за прогул. Я попытался объяснить причину своего опоздания, но он не пожелал выслушать меня. Мое опоздание на работу составило три дня. Я считаю, что прогул мной допущен по уважительной причине. Кроме того, ответчик, прежде чем уволить меня с работы, отобрать у меня объяснение, узнать причину моего опоздания, что не было сделано. Кроме того, ответчик должен был вручить мне копию приказа, ознакомить меня с содержанием приказа под роспись, как это требует трудовое законодательство.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 391 ТК РФ,

Прошу:

1. Восстановить меня на заводе «Красный молот» на должности инженера.

2. Взыскать в мою пользу заработную плату за время вынужденного прогула и моральный ущерб в сумме 15 тыс. рублей.

Приложение:

1. Копия искового заявления.

2. Копия приказов о приеме на работу, о продвижениях на работе и увольнении с работы.

3. Выписка из личного дела о наличии поощрений и взысканий.

4. Справка о среднем заработке.

30.06.2006г. подпись (В.А.Ибрагимов).

Тема: Уголовное право

1. Понятие и задачи уголовного права.

Задачами уголовного права являются: охрана прав и свобод человека, гражданина, собственности, общественного порядка и общественной безопасности, окружающей среды, конституционного строя РФ от преступных посягательств, обеспечение мира и безопасности человечества, а также предупреждение преступлений.

Для осуществления этих задач уголовное право устанавливает основание и принципы уголовной ответственности, определяет, какие опасные для личности, общества или государства деяния признаются преступлениями, и устанавливает виды наказаний и иные меры уголовного характера за совершение преступлений.

Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное УК под угрозой наказания.

Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотреного УК, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности, т.е. не причинившее вреда и не создавшее угрозы причинения вреда личности, обществу и государству.

Таким образом, уголовное право есть совокупность юридических норм, установленных высшим органом законодательной власти (Федеральным Собранием), определяющих задачи, принципы, основание и условия уголовной ответственности, а также преступность и наказуемость общественно опасных деяний, признаваемых преступлениями.

Юридическим фундаментом уголовного права является Конституция РФ 1993 года. Она придает свойства единства и стабильности всей системе права, обеспечивает взаимодействие между ее отдельными отраслями.

Так, уголовное право теснейшим образом связано с уголовно-процессуальным, уголовно-исполнительным, административным, гражданским и другими самостоятельными отраслями.

Дата добавления: 2015-06-27