Не зависящим от воли сторон

Прекращение труддоговора по обстоятельствам,

Труддоговор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Инициатива в данном случае может исходить от военных комиссариатов, самих работников, предъявивших документы, подтверждающие их поступление на военную службу или учебу в военные образовательные учреждения. Кроме военной службы закон в качестве основания увольнение работника называет альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность, замещаемую лицами на основании акта выборов из заявленных претендентов;

4) осуждение работника, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, которым работник осужден (кроме условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, так же, как и предыдущих случаях влечет прекращение труддоговора в соответствии с трудовым Законом;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением, выданным в установленном порядке;

6) смерть работника либо работодателя (физического лица), а также признание судом работника либо работодателя (физического лица) умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное действие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа госвласти соответствующего субъекта РФ;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по труддоговору;

9) истечение срока давности, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по труддоговору;

10) прекращение допуска к гостайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения госинспекции труда о восстановлении работника на работе.

При прекращении труддоговора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовой книжке отражаются основания увольнения со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. Примеры: «уволен в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медзаключением, п.5 ст.83 ТК РФ», «уволен в связи с признанием судом работника безвестно отсутствующим в соответствии с п.6 ст.83 ТК РФ.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90 ФЗ).

Тема: Самозащита работниками трудовых прав

Дата добавления: 2015-06-27