Ночным считается время с 22 часов до 6 часов

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда (в непрерывно действующих производствах, организациях и т.п.), а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений; другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей - инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст.96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст.154 ТК РФ). Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, (трудовым договором.

В большинстве случаев минимальные размеры доплат определяются в соответствии с сохранившими свою силу нормативными актами бывшего СССР.

Например, Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987г. № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» доплаты установлены в размере 40% тарифной ставки (оклада).

Исходя из того, что на других предприятиях, не использующих многосменный режим, работа в ночное время также используется, а Постановлением от 12 февраля 1987 года минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время определен в 40% часовой тарифной ставки, то до принятия законодательных актов по этому вопросу предприятиям следует определять гарантируемый законодательством минимальных размер доплаты в 40%.

Задача 3.5.17.

Оплата за часы ночной работы установлена по соглашению сторон при заключении трудового договора в полуторном размере часовой тарифной ставки.

Часовая тарифная ставка 40 руб. В течение месяца работник отработал в режиме ночной работы 54 часа.

Размер доплаты за работу в ночное время:

40 руб. х 1,5 х 54 час. = 3 240 руб.

Задача 3.5.18.

Оплата за часы ночной работы установлена в размере, превышающем часовую тарифную ставку на 45%.

Часовая тарифная ставка 40 руб. В течение месяца работник отработал в режиме ночной работы 54 часа.

Размер доплаты за работу в ночное время:

(40 руб. + 40 руб. х 45%) х 54 час. = 3 132 руб.

Для некоторых категорий работников размер доплат за работу в ночное время определен отдельными нормативными и законодательными актами.

Работникам здравоохранения и социальной защиты населения размер доплат установлен Постановлением Минтруда РФ от 8 июня 1992г. № 17:

· 100% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи;

· 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время - другим работникам здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, состоящим в штаге автотранспортных предприятий и других организаций.

Задача 3.5.19.

Тарифная ставка работника - 3000 руб. Месячная норма рабочего времени (168 часов) отработана полностью, из нее 24 часа - в ночное время.

Согласно положению по оплате труда на предприятии доплата за работу в ночное время составляет 35% от тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Заработная плата за месяц:

а) Тарифная ставка -3000 руб.

б) Доплата за работу в ночное время:

(3 000 руб.: 168 час х 24 час) х 35% = 150 руб.

в) Всего заработная за месяц начислено: 3 000 руб. + 150 руб. = 3 150 руб.

В связи с вышеизложенным рекомендуется предприятиям самостоятельно определять размеры доплат за работу в ночное время и фиксировать их в коллективном договоре, а также в трудовых договорах, основываясь на уровне доплат, применяемых на практике и внутриведомственных документов. Не имеющие такой возможности предприятия при рассмотрении данного вопроса могут использовать перечисленные положения в качестве ориентира.

Не считаются работой в ночное время дежурства работников. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормальным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня. Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурства.

При использовании предприятиями дежурств работников не допускается привлечение к дежурствам работников чаще одного раза в месяц.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяются графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива.

Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позже чем за один месяц до их введения в действие.

Многосменным считается такой режим работы, когда на предприятии или в отдельных.его структурных подразделениях (отделах, цехах, производствах участках и т.п.) в течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых - не менее установленной законодательством продолжительности рабочего времени.

При использовании трех- или четырехсменного режима работы, в случае если имеются две ночные смены, производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в этих сменах. За работу в другие смены при этом режиме доплаты не устанавливаются.

Если ночная смена отсутствует, производится доплата в размере 20% за каждый час работы в вечернюю смену. Вечерней сменой считается та смена, работа в которой составляет менее 50% ночного времени или непосредственно предшествующая ночному времени.

Надбавка за подвижной характер работы начисляется в процентах к тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат: в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области - 40 процентов, в других районах страны - 30 процентов, но во всех районах не более нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.

Надбавка за разъездной характер работы выплачивается в случаях, когда работа носит разъездной характер, и при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Надбавка выплачивается в размере:

- до 20 процентов месячной тарифной ставки должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если продолжительность работ в режиме разъездов составляет 12 дней и более в месяц;

- до 15 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если продолжительность работ в разъездном режиме составляет менее 12 дней в месяц.

В строительных организациях за разъездной характер работы выплачивается надбавка в размере до 20 процентов месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат, если время проезда в нерабочее время от места нахождения строительной организации или от сборного пункта до места работы и обратно в день, составляет не менее трех часов, и до 15 процентов, если время проезда составляет не менее двух часов.

Работникам предприятий и объединений по производственно - техническому, энергетическому и агрохимическому обслуживанию сельскохозяйственного производства, направляемым для выполнения ремонтных, механизированных, монтажных, наладочных и мелиоративных работ, выплачивается надбавка к заработной плате в размере 1,0 процента месячной тарифной ставки, должностного оклада без учета коэффициентов и доплат за каждые сутки пребывания на работе вне места нахождения предприятия, объединения, в котором работает работник, если выполняемая работа носит разъездной характер.

Работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков выплачивается надбавка в процентах к месячной тарифной ставке, должностному окладу без учета коэффициентов и доплат в следующих размерах:

а) при разъездах, связанных с выполнением работ в пути - 1,5 процента, работникам, обслуживающим пассажирские поезда, почтово-багажные поезда, вагоны - рестораны (кафе - буфеты) в пассажирских поездах и почтовые вагоны, - 3,0 процента в сутки;

б) работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяц, - 20 процентов, а если менее 12 дней в месяц, - 1,5 процента в сутки.

Работникам цирковых организаций, находящимся в постоянных разъездах, выплачивается надбавка взамен суточных в размере 50 процентов их месячной тарифной ставки, должностного оклада, но не более установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. Работникам предприятий и объединений лесной промышленности и лесного хозяйства независимо от их ведомственной подчиненности, направляемым для выполнения лесохозяйственных, лесовосстановительных, лесозащитных, лесомелиоративных, лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, противопожарных работ и добычи живицы, в случаях, когда они не имеют возможности возвращаться к месту постоянного жительства, выплачивается надбавка взамен суточных в размере 1,5 процента месячной тарифной ставки, должностного оклада в сутки за фактическое время нахождения вне постоянного места жительства.

Работникам государственных заповедников, направляемым для выполнения работ по охране заповедной территории от пожаров, вредителей, болезней леса и нарушителей заповедного режима, проведению научно-исследовательских и разрешенных в установленном порядке восстановительных и лесохозяйственных работ, в тех случаях, когда они не имеют возможности возвращаться к месту постоянного жительства, выплачивается надбавка взамен суточных в размере 1,5 процента месячной тарифной ставки, должностного оклада в сутки за фактическое время нахождения вне постоянного места жительства.

В любом случае размеры надбавок за подвижной или разъездной характер работы не должны превышать размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.

С 1 января 2002г. оплата суточных производится в размере 100 руб. за каждый день нахождения в командировке (Приказ Минфина России от 6 июля 2001г. № 49н).

В случае невозможности предоставления жилого помещения работникам при производстве монтажных, наладочных и строительных работ, а также работ, связанных с подвижным характером, в полевых условиях, при постоянной работе в пути, кроме надбавок за подвижной и разъездной характер работы работники имеют право на возмещение расходов по найму жилого помещения.

Указанные расходы возмещаются по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более установленной нормы расходов по найму жилого помещения при командировках на территории Российской Федерации.

При отсутствии подтверждающих документов по найму жилого помещения расходы возмещаются по норме расходов по найму жилого помещения, установленной при командировках на территории Российской Федерации.

В соответствии с Приказом Минфина России от 6 июля 2001г. № 49н оплата найма жилого помещения производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 12 рублей в сутки.

Дата добавления: 2015-06-27