Условия работы и оплата труда при совместительстве

Вознаграждение за выслугу лет.

Ежегодное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам в соответствии с документами, разработанными министерствами и ведомствами, или отдельными нормативными актами, разрабатываемыми на предприятии.

Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет может быть установлен:

· в процентном отношении к среднемесячному заработку работника;

· в твердом количестве средних дневных заработков исходя из общей суммы заработной платы, начисленной работнику за год;

· пропорционально годовому заработку работника, начисленному по всем основаниям (например, в зависимости от стажа непрерывной работы на предприятии).

Например, Положением об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавка за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов (приложение к Постановлению Минтруда РФ от 14 октября 1997г. № 54), установлено, что выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет названным работникам производится в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах.

Стаж работы	Размер надбавки, % к месячному должностному окладу
От 3 до 8 лет
Свыше 8 до 13 лет
Свыше 13 до 18 лет
Свыше 18 до 23 лет
Свыше 23 лет

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад, по основной работе (п.4 вышеназванного Положения).

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст.282 ТК РФ).

Например, не допускается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами. В связи с этим при приеме на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда работодатель вправе затребовать справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения собственника имущества организации или уполномоченного им лица или органа.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы. В этом случае работодатель по заявлению работника вправе заключить с последним второй трудовой договор в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такой режим называется внутренним совместительством.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст.98 ТК РФ).

Работник вправе заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю (ст.284 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

При этом гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, совмещающих работу с обучением, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (ст.287 ТК РФ).

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами о труде организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Задача 3.5.11.

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 30 руб. Норма выработки - 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции - 10 руб. (30 руб.: 3 изделия). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.

Расчет заработной платы:

30руб.: 3 изделия х 480 изделий = 4800руб.

Задача 3.5.12.

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 20 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции - 1 час. Расценка за единицу продукции - 20 руб. (20 руб.: 1 час.). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 150 изделий.

Расчет заработной платы:

20руб.х 150 изделий = 3000руб.

Задача 3.5.13.

Бригада, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затрачено 360 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 16000руб.

Члены бригады имеют различные часовые тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации и каждым отработано неодинаковое количество часов:

Ф.И.О.	Часовая тарифная ставка (рублей)	Отработано (часов)
Мискин А.А.
Кружкин Б. Б.
Ложкин В.В.

Расчет заработной платы:

1. Определим тарифный заработок членов бригады:

Мискин А.Л. 60 х 100 = 6000 руб.

Кружкин Б.Б. 50 х120 = 6000 руб.

Ложкин В.В. 40 х140 = 5600 руб.

Общая сумма тарифного заработка членов бригады составила - 17600 руб.

2. Определим коэффициент распределения фактического заработка:

16000руб. (сдельный заработок)

_________________________________ = 0,9090

17600 руб. (тарифный заработок)

3. Определяем фактический заработок членов бригады:

Ф.И.О.	Зарплата по тарифу (руб)	Коэффициент распределения	Фактический заработок (руб)
Мискин А.А.		0,9090	5454,50
Кружкин Б.Б.		0,9090	5454,50
Ложкин В.В.		0,9090	5091,00
Итого

Задача 3.5.14.

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.

Расчет заработной платы:

4000руб. х10: 100 = 400 руб. (премия)

4000руб. + 400руб. = 4400 руб. (начислено с учетом премии)

Задача 3.5.15.

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с договором оплата изделий произведенных сверх 100% (нормы) производится в 1,5 размере к сдельным расценкам.

Расчет заработной платы:

4000руб. х (110%-100%)

——————————— х 1,5 = 600 руб.

100%

4000руб. + 600руб. = 4600руб. (начислено всего)

Задача 3.5.16.

Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду 1-го участка швейного цеха составляет 3000 рублей. План (норма) выработки участка составляет 500 изделий. В отчетном месяце на участке, который обслуживает рабочий-наладчик, было изготовлено 550 изделий.

Расчет заработной платы:

коэффициент перевыполнения нормы выработки участка составляет:

550 изд. / 500 изд. = 7,7

Установлен размер оклада (тарифная ставка), то в этом случае расчеты ведутся исходя из минимального месячного размера оплаты труда, установленного законодательством.

Задача 3.5.17.

В мае 2000 года норма рабочего времени составила 20 дней. Из-за отключения электроэнергии у работника было 2 дня простоя. Месячный оклад работника - 5000 руб.

Расчет заработной платы:

заработная плата за отработанное время составила:

5000 руб.: 20 дней х 18 дней = 4500 руб.

оплата целосменных простоев (2 дня):

5000 руб.: 20 дней х 2/3х2 дня = 333 руб. 33 коп.

заработная плата за май составила:

4500руб. + ЗЗЗ руб. ЗЗ коп. = 4833руб.33 коп.

Задача 3.5.18.

В соответствии с коллективным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в размере 30% тарифной ставки рабочего повременщика. Работник, которому установлен месячный оклад в размере 4000 руб., отработал в мае месяце в ночное время 7 часов, при норме рабочего времени 160 часов.

1) Оплата по тарифу за полностью отработанное время составляет-4000 руб.;

2) доплата за работу в ночное время составляет: 4000руб.: 160 часов = 25 руб. (часовая тарифная ставка), 25 руб. Х 30: 100 = 7 руб. 50 коп. (доплата за 1 час работы в ночное время),

7 руб. 50 коп. х 7 часов = 52 руб. 50 коп. (доплата за работу в ночное время);

3) всего заработная плата работника составила: 4000руб. + 52руб. 50коп. = 4052руб. 50коп.

Задача 3.5.19.

В соответствии с коллективным договором предприятия работа в ночное время оплачивается в размере 40% часовой тарифной ставки. Работник, которому установлена часовая тарифная ставка 30 руб. отработал в мае месяце!60 часов, в том числе 9 ночных смен по 7 часов (63 час.).

Расчет заработной платы:

1) оплата по тарифу за полностью отработанное время составляет -30 руб. х 160 час. = 4800 руб.

2) доплата за работу в ночное время составляет:

30руб. х 40:100 = 12 руб. (доплата за 1 час работы в ночное время),

12 руб. х 63 час.= 756 руб. (доплата за работу в ночное время);

3) всего заработная плата работника составила:

4800руб. + 756руб. = 5556 руб.

Тесты к теме 3.6.:

1. Тарифная система представляет собой:

а) совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера;

б) величину, отражающую сложность труда и квалификацию работника;

в) величину, отражающую уровень профессиональной подготовки работника;

г)отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности.

2. Квалификационный разряд – это:

а) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

б) тарифная ставка, определяющая размер оплаты труда в час или за день;

в)отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности;

г) совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера.

3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе:

а) тарифно-квалификационных справочников;

б) тарифных коэффициентов;

в) тарифных разрядов;

г) трудоемкости работ.

4. Сдельно - прогрессивная форма оплаты трудапредполагает, что:

а) совокупность норм обеспечивает дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера;

б) произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам;

в) оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором;

г) продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю.

5. Совместительство – это:

а) ежегодное вознаграждение за выслугу лет;

б) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

в) совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера;

г) выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов, выполнения обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Дата добавления: 2015-06-27