Шкала определения размера оклада по руководителям

Оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий.

В соответствии со ст. 145 ТК РФ оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров производится:

- в организациях, финансируемых из федерального бюджета, - в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации;

- в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

- в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

- в иных организациях - по соглашению сторон трудового договора.

Основными принципами организации оплаты труда руководителей являются:

· оплата за результаты, не за усилия. Это означает увязку заработной платы с результатами, и главным образом с теми, которые выражаются в достижении определенных финансовых показателей;

· индивидуализация оплаты труда, особенно руководителей высшего звена;

· обеспечение размера оплаты труда на рыночном уровне: оплата должна быть такой, чтобы удержать руководителя в организации, не допустить его ухода или параллельного участия в другом бизнесе.

Порядок оплаты труда руководителей государственных предприятий определен Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними контрактов, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994г. № 210. Применение данного документа было разъяснено Письмом Минтруда России от 28 апреля 1994г. № 727-РБ «О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21.03.94 №210».

При этом необходимо иметь в виду, что:

- действие Положения распространяется на руководителей госпредприятий и акционерных обществ, в которых доля государственной собственности в уставном капитале более 50%;

- оплата труда руководителей муниципальных предприятий определяется применительно к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994г. № 210.

Должностной оклад руководителя государственного предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от списочной численности работников предприятия (табл. 3.6.1):

Таблица 1.

Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца заключения контракта, чел.	Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда
До 200	До 10
200-1500	До 12
1500-10000	До 14
Свыше 10000	До 16

Таким образом, размер оклада руководителя:

· учитывает сложность управления, техническую оснащенность и объем производства продукции;

· зависит от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии;

· повышается одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии путем внесения изменений (дополнений) в контракт.

Дата добавления: 2015-06-27