Исчисление среднего заработка в случаях, когда в расчетном периоде не было заработка

В случае, когда работнике расчетном периоде не имел заработка или расчетного периода полностью исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка, средний заработок определяется исходя суммы начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения согласно пункту 7 Порядка.

Задача 3.4.17.

Работнику в июле предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде (апрель, май, июнь) Iработник не работал в связи с болезнью. В этом случае в качестве расчетного периода принимаются январь, февраль, март. За указанные месяцы работнику начислено:

· в январе за 20 рабочих дней - 4 000 руб.;

· в феврале за 19 рабочих дней - 3 800 руб.;

· в марте за 20 рабочих дней - 4 10б руб.

Средний дневной заработок составляет:

(4 000 руб. + 3 800 руб. + 4 100 руб.): 3: 29,6 дн. = 134,01 руб.

Размер оплаты за отпуск:

134,01 руб. х 28 дн. = 3 752,28 руб.

Средний заработок работника, исчисленный для оплаты времени вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с Принятием соответствующего федерального закона.

2. Если работник в расчетном периоде и до расчетного периода не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактически проработанные дни до наступления события.

Задача 3.4.18.

Работник поступил на работу 1 апреля. 30 апреля ему предоставляется учебный отпуск продолжительностью 20 календарных дней.

Так как расчетный период в данном случае отсутствует, то исчисление среднего заработка ведется исходя из отработанного периода в месяце наступления события (с 1 по 29 апреля). За указанное время работнику начислено 2 500 руб. Количество календарных дней - 29.

Средний дневной заработок составляет:

2 500 руб.: 29 дн. = 86,21 руб.

Размер оплаты за учебный отпуск:

86,21 руб. х 20 дн. = 1 724,20 руб.

3. В случае, когда работник в расчетном периоде, до расчетного периода и до наступления события не имел отработанных дней или заработка в данной организации, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.

Задача 3.4.19.

Работник принят на работу 1 апреля в порядке перевода с другого предприятия. На основании предварительной договоренности работника с администрацией ему был сразу предоставлен отпуск на 14 календарных дней.

Исчисление среднего заработка ведется исходя из установленного оклада, например 3000 руб., и среднемесячного количества календарных дней - 29,6.

Средний дневной заработок составляет:

3 000 руб.: 29,6 дн. = 101,35 руб.

Размер оплаты за учебный отпуск:

101,35 руб. х 14 дн. = 1 418,90 руб.

При исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде:

· ежемесячные - не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели;

· за периоды работы, превышающие один месяц, - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели.

Задача 3.4.20.

Работнику предоставлен отпуск в июне. В расчетном периоде начислены премии:

- в марте: по итогам работы за январь - 500 руб.; по итогам работы за февраль - 700 руб.;

- в апреле: по итогам работы за март - 400 руб.;

- в мае: по итогам работы за апрель - 600 руб.

Поскольку все четыре начисленные в расчетном периоде премии начислены за один и тот же показатель, в расчет можно включить только три из них.

Если принятым на предприятии положением об оплате труда не установлено, какие из начисленных премий следует включать в расчет среднего заработка, принимаются большие по размеру: 500 руб., 700 руб., 600 руб.

Задача 3.4.21.

Работнику предоставлен отпуск в июне. В расчетном периоде начислены премии:

- в марте: по итогам работы за февраль - 500 руб.; за экономию материалов - 200 руб.;

- в апреле: по итогам работы за март - 400 руб.;

- в мае: по итогам работы за апрель - 600 руб.

Поскольку премии начислены за разные показатели, в расчет включаются все четыре премии.

Задача 3.4.22.

Работнику предоставлен отпуск в августе. В расчетном периоде работнику начислены премии:

- в мае - 1 000 руб. по итогам работы за I квартал;

- в июле - 1 500 руб. по итогам работы за I I квартал.

Поскольку квартальные премии начислены за один и тот же показатель в расчет среднего заработка включается только одна из них.

Вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

Задача 3.4.23.

Работнику в феврале 2002г. начислено вознаграждение по итогу 2001 года.

а) Работнику предоставлен отпуск в январе 2002г. Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается без учета вознаграждения по итогам года (включать, в расчет сумму вознаграждения за 2000 год нельзя!). После начисления вознаграждения размер оплаты за отпуск пересчитывается и производится доплата.

б) Работнику предоставлен отпуск в декабре 2002г. Несмотря на то, что февраль (месяц, в котором начислено вознаграждение по итогам года) в расчетный период не входит, вознаграждение учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпуска в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Задача 3.4.24.

Работнику в апреле предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде работнику начислено:

в январе:

- заработная плата за 16 рабочих дней (норма - 20 рабочих дней) -3 200 руб. 4 рабочих дня (28, 29, 30, 31 января) работник был болен;

- премия по итогам работы за IV квартал - 1500 руб.

- премия по итогам работы за декабрь - 900 руб.; в феврале:

- заработная плата за 19 рабочих дней - 3 800 руб.;

- вознаграждение по итогам года - 4 000 руб.;

- премия по итогам работы за январь - 800 руб.; в марте:

- заработная плата за 6 рабочих дней (норма - 20 рабочих дней) -1 230 руб. С 1 по 21 марта работник находился в отпуске без сохранения заработной платы;

- премия по итогам работы за февраль - 1000 руб. Определяется сумма премий, включаемая в расчет среднего заработка: Поскольку расчетный период отработан не полностью, определяется сумма премий, приходящихся на отработанные по календарю 5-дневной рабочей недели рабочие дни: (1 500 руб. + 900 руб. + (4 000 руб. х 3/12) + 800 руб. + 1000 руб.):: (20 дн. + 19 дн. + 20 дн.) х (16 дн. + 19 дн. + 6 дн.) = 3 613,56 руб. Определяется средний дневной заработок для оплаты отпуска.

На период с 1 по 27 января приходится 24 календарных дня (исключаются из расчета 1, 2 и 7 января - нерабочие праздничные дни). Февраль отработан полностью - в расчет включается 29,6 дней. В марте на период с 22 по 31 марта приходится 10 календарных дней.

Средний дневной заработок составляет: (3 200 руб. + 3 800 руб. + 1 230 руб. + 3 613,56 руб.): (24 дн] + 29,6 дн. + 10 дн.) = 186,22 руб. Размер оплаты за отпуск: 186,22 руб. х 28 дн. = 5 214,16 руб.

Для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 от начисленной суммы с начала года на момент наступления события за каждый месяц расчетного периода.

Задача 3.4.25.

Работнику бюджетной организации предоставлен отпуск с 19 августа. 15 августа работнику начислена материальная помощь к отпуску. Несмотря на то, что начисление материальной помощи произошло после

расчетного периода, в расчет среднего заработка включается 1/12 от суммы Материальной помощи за каждый месяц расчетного периода.

Для работников других (не бюджетных) организаций при исчислении среднего заработка учитывается материальная помощь, в том числе к ежегодному отпуску независимо от срока его предоставления, оказываемая всем или большинству работников на основании приказа по организации, начисленная в расчетном периоде.

Задача 3.4.26.

Работнику внебюджетной организации предоставлен отпуск с 19 августа. 15 августа работнику начислена материальная помощь к отпуску.

Поскольку начисление материальной помощи произошло после расчетного периода, то она не включается в расчет среднего заработка.

Задача 3.4.27.

Работнику внебюджетной организации предоставлен отпуск с 1 августа. 29 июля работнику начислена материальная помощь к отпуску.

Поскольку начисление материальной помощи произошло в расчетном периоде, то она полностью включается в расчет среднего заработка.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, материальная помощь при подсчете среднего заработка учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Дата добавления: 2015-06-27