Расчет среднего дневного заработка

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст. 139 ТК РФ).

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Средний дневной заработок (кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели.

Задача 3.4.1.

Работник в апреле переведен по инициативе администрации на нижеоплачиваемую работу на 10 рабочих дней, в связи с чем за ним сохраняется средний заработок по прежней работе.

В расчетном периоде (с 1 апреля 2001г. по 31 марта 2002г.) работнику начислено 48 000 руб. В указанном периоде работник отработал 247 дней.

Средний дневной заработок составляет:

48 000 руб.: 247 дн. = 194,33 руб.

В таком же порядке определяется средний дневной заработок при установлении работникам организации неполной рабочей недели или неполного рабочего дня.

Задача 3.4.2.

Работник в апреле переведен по инициативе администрации на нижеоплачиваемую работу на 10 рабочих дней, в связи с чем за ним сохраняется средний заработок по прежней работе.

В расчетном периоде (с 1 апреля 2001г. по 31 марта 2002г.) работник работал в режиме неполного рабочего времени (4 дня в неделю) и ему было начислено 38 400 руб. В расчет принимается количество рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели, приходящееся на расчетный период - 247 дней.

- в январе за 16 рабочих дней (норма - 20 рабочих дней) - 3 200 руб.;

- в феврале за 16 рабочих дней (норма - 19 рабочих дней) - 3 040 руб.;

- в марте за 16 рабочих дней (норма - 20 рабочих дней) - 3 280 руб.

- средний дневной заработок составляет: 38 400 руб.: 247 дн. = 155,47 руб.

Если расчетный период отработан не полностью или если из него исключалось время по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Порядка, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

В соответствии с пунктом 11 Порядка из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные суммы, когда:

- работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работнику, воспитывающему ребенка - инвалида, предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни на основании статьи 163.1 КЗоТ Российской Федерации; - работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ; 00

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.

Задача 3.4.3.

Работник в апреле переведен по инициативе администрации на нижеоплачиваемую работу на 10 рабочих дней, в связи с чем за ним сохраняется средний заработок по прежней работе.

В расчетном периоде (с 1 апреля 2001г. по 31 марта 2002г.) работнику начислено 44 500 руб. При этом два месяца отработаны не полностью:

- в январе отработано 16 рабочих дней (норма - 20 рабочих дней). 4 рабочих дня работник был болен;

- в марте отработано 6 рабочих дней (норма - 20 рабочих дней).

14 рабочих дней работник находился в отпуске. Всего в расчетном периоде отработано 229 дней. Средний дневной заработок составляет: 44 500 руб.: 229 дн. = 194,32 руб.

Дата добавления: 2015-06-27