Учет при исчислении среднего заработка повышения размеров оплаты труда

Расчет среднего часового заработка.

Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время. При этом под графиком работы имеется в виду график работы в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели.

Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Задача 3.4.12.

Работник в апреле переведен по инициативе администрации на нижеоплачиваемую работу на 10 рабочих дней, в связи с чем за ним сохраняется средний заработок по прежней работе.

В расчетном периоде (с 1 апреля 2001г. по 31 марта 2002г.) работнику начислено 48 000 руб. В указанном периоде работник отработал 1970 часов:

Средний часовой заработок составляет:

48 000 руб.: 1970 час. = 24,37 руб.

Исходя из нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю, оплате в размере среднего заработка подлежат 80 часов:

24,37 руб. х 80 час. = 1 949,60 руб.

Задача 3.4.13.

Работнику в апреле предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде работнику начислено:

- в январе за 160 рабочих часов (норма - 160 рабочих часов)- 4 000 руб.;

- в феврале за 141 рабочий час (норма - 151 рабочий час) - 3 800 руб.;

- в марте за 169 рабочих часов (норма - 159 рабочих часов) - 4 100 руб. 10 часов переработки компенсируют 10 часов недоработки в феврале. Средний часовой заработок составляет:

(4 000 руб. + 3 800 руб. + 4100 руб.): (160 час. + 141 час. + 169 час.) = 25,32 руб. Продолжительность отпуска рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени: 40 час. х 4 нед. = 160 час. Размер оплаты за отпуск: 25,32 руб. х 160 час. = 4051,20 руб.

При повышении в организации размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.

В случаях, когда повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло:

в пределах расчетного периода - повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени;

после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;

в период действия события - повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания события.

Задача 3.4.14.

На предприятии произошло повышение тарифных ставок (окладов) в 1,5 раза с 1 марта. Работнику с 1 апреля предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде (отработанном полностью) работнику начислено: 1- в январе за 20 рабочих дней - 4 000 руб.; - в феврале за 19 рабочих дней - 3 800 руб.; - в марте за 20 рабочих дней - 6 000 руб. Поскольку повышение размера оплаты труда произошло в пределах расчетного периода, увеличению на соответствующий коэффициент подлежат суммы, начисленные за январь и февраль. Средний дневной заработок составляет:

(4 000 руб. + 3 800 руб.) х 1,5 + 6 000 руб.): 3: 29,6 дн. = 199,32 руб. Размер оплаты за отпуск: 1199,32 руб. х 28 дн. = 5 580,96 руб.

Задача 3.4.15.

На предприятии произошло повышение тарифных ставок (окладов) в 1,5 раза с 1 апреля. Работнику с 15 апреля предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде работнику начислено:

- в январе за 20 рабочих дней - 4 000 руб.;

- в феврале за 19 рабочих дней - 3 800 руб.;

- в марте за 20 рабочих дней - 4 100 руб.

Поскольку повышение размера оплаты труда произошло в после расчетного периода, но до наступления отпуска, увеличению на соответствующий коэффициент подлежит сумма среднего заработка, исчисленная исходя из расчетного периода

Средний дневной заработок составляет:

(4 000 руб. + 3 800 руб. - 4 100 руб.): 3: 29,6 дн. = 134,01 руб.

Средний дневной заработок, увеличенный на коэффициент повышения заработной платы:

134,01 руб. х 1,5 = 201,02 руб.

Размер оплаты за отпуск:

201,02 руб. х 28 дн. = 5 628,56 руб.

Задача 3.4.16.

На предприятии произошло повышение тарифных ставок (окладов) в 1,5 раза с 15 апреля. Работнику с 1 апреля предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном период работнику начислено:

- в январе за 20 рабочих дней - 4 000 руб.;

- в феврале за 19 рабочих дней - 3 800 руб.;

- в марте за 20 рабочих дней - 4 100 руб.

Поскольку повышение размера оплаты труда произошло в после наступления отпуска, увеличению на соответствующий коэффициент подлежит сумма среднего заработка, приходящегося на дни отпуска с 15 по 28 апреля (за 14 календарных дней).

Средний дневной заработок составляет:

(4.000 руб. + 3 800 руб. + 4 100 руб.): 3: 29,6 дн. = 134,01 руб.

Размер оплаты за отпуск, начисленной перед уходом работника в отпуск:

134,01 руб. х 28 дн. = 3 752,28 руб.

Средний дневной заработок, увеличенный на коэффициент повышения заработной платы:

134,01 руб. х 1,5 = 201,02 руб.

Размер доплаты за 14 дней отпуска:

(201,02 руб. - 134,01 руб.) х 14 дн. = 938,14 руб.

При повышении надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) увеличивается в расчетном периоде на коэффициент ее повышения (п.7 Порядка).

В случаях, когда повышение надбавок за квалификационный разряд классный чин, дипломатический ранг) произошло:

- в пределах расчетного периода - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) за предшествующий изменению отрезок времени;

- после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), установленная в расчетном периоде; в период действия события - повышению подлежит надбавка за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) с момента повышения до окончания события.

Дата добавления: 2015-06-27