Расчет среднедневного (среднечасового) заработка

В фактический заработок, исходя из которого определяется размер среднего дневного (часового) заработка работника, помимо суммы должностного оклада (тарифной ставки, сдельного заработка) включаются (п.68 Положения) надбавки, доплаты и другие постоянные выплаты, в том числе:

1. надбавки за выслугу лет, за работу во вредных условиях, за непрерывный стаж работы, за звание, степень, должность и др.;

2. доплаты за расширение зоны обслуживания, за руководство производственной практикой, бригадой, за выполнение государственных или общественных обязанностей и др.; - суммы районных коэффициентов и процентных надбавок.

Не включаются в расчет пособия по временной нетрудоспособности следующие выплаты:

- заработная платы за работу, произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;

- оплата за работу по совместительству как в другой организации, так и по месту основной работы (за исключением отдельных категорий работников);

- доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе;

- заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей или за другое время, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средний заработок;

- выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.).

Порядок исчисления среднедневного заработка зависит от формы оплаты труда работника: сдельной или повременной.

В соответствии с пп.72 и 73 Положения работникам, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления среднедневного заработка месячный оклад (тарифная ставка) с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной суммы премий делится на число всех рабочих дней месяца нетрудоспособности.

Задача 3.4.28.

Работнику установлен оклад 3 000 руб. Кроме того, ему начисляются: надбавка за вредные условия труда - 20% от оклада (600 руб.). Фактический заработок за полностью отработанный месяц составляет 3 600 руб. (3 000 руб. + 600 руб.).

Работник был болен с 5 по 15 февраля 2002г. (9 рабочих дней). Непрерывный трудовой стаж на момент наступления нетрудоспособности составляет 6 лет (работник имеет право на получение пособия в размере 80% от заработка).

а) Среднедневной фактический заработок работника рассчитывается исходя из количества рабочих дней в феврале (по графику 5-дневной рабочей недели) - 19: 3 600 руб.: 19 дн. = 189,47 руб.

б) Размер дневного пособия: 189,47 руб. х 80% = 151,58 руб.

в) Максимальный размер дневного пособия исходят из ограничения (11 700 руб.) составляет: 11 700 руб.: 19 дн. = 615,79 руб.

Поскольку среднедневной заработок, исчисленный из фактического заработка меньше, чем среднедневное пособие, исчисленное из

11 700 руб., то пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из дневного пособия в 151,58 руб. г) Размер пособия по временной нетрудоспособности: 151,58 руб. х 9 дн. = 1 364,22 руб.

Задача 3.4.29.

Работнику установлен оклад 3 000 руб. Кроме того, ему начисляются: надбавка за вредные условия труда - 20% от оклада (600 руб.). Фактический заработок за полностью отработанный месяц составляет 3 600 руб. (3000 руб. + 600 руб.).

Работник был болен с 25 марта по 4 апреля 2002г. (9 рабочих дней, из которых 5 дней - в марте, 4 дня - в апреле). Непрерывный трудовой стаж на момент наступления нетрудоспособности составляет 6 лет (работник имеет право на получение пособия в размере 80% от заработка).

а) Среднедневной фактический заработок работника рассчитывается исходя из количества рабочих дней (по графику 5-дневной рабочей недели):

в марте - 20 дней:3 600 руб.: 20 дн. = 180 руб.; в апреле - 22 дня:3 600 руб.: 22 дн. = 163,64 руб. Размер дневного пособия: в марте: 180 руб. х 80% = 144 руб. в апреле: 163,64 руб. х 80% = 130,91 руб.

з) Максимальный размер дневного пособия исходя из ограничения 11 700 руб. составляет:

в марте: 11 700 руб.: 20 дн. = 585 руб. в апреле: 11 700 руб.: 22 дн. = 531,82 руб.

Поскольку среднедневной заработок, исчисленный из фактического заработка меньше, чем среднедневное пособие, исчисленное из 11 700 руб., то пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из дневного пособия в 144 руб. (в марте) и 130,91 руб. (в апреле).

Размер пособия по временной нетрудоспособности: (144 руб. х 5 дн.) + (130,91 руб. х 4 дн.) = 1 243,64 руб.

Задача 3.4.30.

Оклад работника составляет 28 000 руб. Работник заболел в марте. Временная нетрудоспособность продолжалась 15 дней. Общий трудовой стаж работника к моменту временной нетрудоспособности составил 10 лет 5 месяцев (размер пособия составляет 100% от заработка).

Среднедневной фактический заработок работника определяется, исходя из количества рабочих дней в марте - 20: 28 000 руб.: 20 дн. = 1 400 руб.

Размер дневного пособия в январе исходя из ограничения (11 700 руб.): 11700руб.: 20 дн. = 585 руб.

Поскольку среднедневной заработок, исчисленный из фактического заработка больше, чем среднедневное пособие, исчисленное из 11 700 руб., то (пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из дневного пособия в 585 руб.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности с учетом продолжительности болезни 15 дней составит: 585 руб. х 15 дн. = 8 775 руб.

Согласно п.74 Положения пособие по временной нетрудоспособности работникам, получающим сдельную оплату труда, работникам, размер заработка которых зависит от выработки, а также лицам с помесячной оплатой труда, получающим ежемесячные премии вместе с заработной платой данного месяца, исчисляется из их среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий.

При этом среднедневной заработок работников, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления фактического заработка на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят заработок.

В число рабочих дней, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, ежегодного и дополнительного отпусков, а также освобождения от работы в других случаях (п.76 Положения).

Если в указанные два расчетных месяца, предшествующих болезни, работник отработал полностью все дни по графику, то для исчисления суммы пособия берется фактический заработок за эти проработанные дни.

Задача 3.4.31.

Работник был болен с 25 марта по 4 апреля 2002г. (9 рабочих дней, из которых 5 дней - в марте, 4 дня - в апреле). Непрерывный трудовой стаж на момент наступления нетрудоспособности составляет б лет (работник имеет право на получение пособия в размере 80% от заработка).

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из суммы заработка за январь и февраль 2002г. (оба месяца отработаны полностью). За январь (20 рабочих дней) работнику начислено 4 500 руб.; за февраль (19 рабочих дней) - 5 200 руб.

а) Среднедневной фактический заработок работника составляет: (4 500 руб. + 5 200 руб.): (20 дн. + 19 дн.) = 248,72 руб.

б) Размер дневного пособия с учетом продолжительности трудового стажа составляет: 242,50 х 80% = 198,98 руб.

в) Максимальный размер дневного пособия исходя из ограничения (11 700 руб.) составляет: в марте: 11 700 руб.: 20 дн. = 585 руб. в апреле: 11 700 руб.: 22 дн. = 531,82 руб.

Поскольку среднедневной заработок, исчисленный из фактического заработка меньше, чем среднедневное пособие, исчисленное из 11 700 руб., то пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из дневного пособия в 198,98 руб.

г) Размер пособия по временной нетрудоспособности: 198,98 руб. х 9 дн. = 1 790,82 руб.

Согласно п.74 Положения, если в указанные два месяца работник фактически проработал не все дни по графику, то для исчисления пособия берется заработок за фактически проработанные дни в каждом из этих двух месяцев. При этом в случае начисления работнику премии среднемесячная сумма премий в каждом из месяцев учитывается пропорционально отработанному времени.

Задача 3.4.32.

Работник был болен с 25 марта по 4 апреля 2002г. (9 рабочих дней, из которых 5 дней - в марте, 4 дня - в апреле). Непрерывный трудовой стаж на момент наступления нетрудоспособности составляет 6 лет (работник имеет право на получение пособия в размере 80% от заработка).

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из суммы заработка за январь и февраль 2002г (январь отработан полностью; в феврале работник находился в отпуске). За январь (20 рабочих дней) работнику начислено 4 500 руб.; за февраль (5 рабочих дней из 19 дней по графику) - 520 руб.

а) Среднедневной фактический заработок работника составляет: (4 500 руб. + 520 руб.): (20 дн. + 5 дн.) = 200,80 руб.

б) Размер дневного пособия с учетом продолжительности трудового стажа составляет: 200,80x80%= 160,64руб.

в) Максимальный размер дневного пособия исходя из ограничения (11 700 руб.) составляет: в марте: 11 700 руб.: 20 дн. = 585 руб. в апреле: 11 700 руб.: 22 дн. = 531,82 руб.

Поскольку среднедневной заработок, исчисленный из фактического заработка меньше, чем среднедневное пособие, исчисленное из 11 700 руб., то пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из дневного пособия в 160,64 руб.

г) Размер пособия по временной нетрудоспособности: 160,64 руб. х 9 дн. = 1 445,76 руб.

В том случае, если работник к первому числу месяца наступления нетрудоспособности проработал на предприятии менее двух месяцев, то пособие рассчитывается исходя из фактического заработка работника и всей суммы премий, выплаченных за все время работы на предприятии с первого дня работы до дня наступления нетрудоспособности (п.71 Положения). При этом согласно п.74 Положения для исчисления пособия берется заработок за фактически проработанные дни в каждом из этих двух месяцев, и среднемесячная сумма премий в каждом из месяцев учитывается пропорционально отработанному времени.

Задача 3.4.33.

Работник поступил на работу 14 января 2002г. 6 февраля работник заболел. Продолжительность болезни составила 10 рабочих дней. Непрерывный трудовой стаж работника - 10 лет (работник имеет право на получение пособия в размере 100% фактического заработка).

За период работы на предприятии работнику начислено:

- за январь (14 рабочих дней) - 4 200 руб.;

- за февраль (3 рабочих дня) - 900 руб.

а) Среднедневной фактический заработок составил: (4 200 руб. + 900 руб.): (14 дн. + 3 дн.) = 300 руб.

б) Размер дневного пособия с учетом трудового стажа составляет: 300 руб. х 100% = 300 руб.

в) Размер дневного пособия исходя из ограничения (11 700 руб.) за февраль: 11 700 руб.: 19 дн. = 615,79 руб.

Поскольку дневное пособие, исчисленное из фактического заработка, меньше, чем максимально допустимая сумма, то пособие рассчитывается исходя из 300 руб.:

г) Размер пособия по временной нетрудоспособности: 300 руб. х 10 дн. = 3000 руб.

Работникам, размер заработка которых зависит от выработки (бестарифная оплата труда и т.п.), пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в порядке, установленном п.74 Положения (как для работников со сдельной оплатой труда).

Порядок исчисления среднемесячной суммы премий установлен Письмом ФСС РФ от 5 марта 1993г № 114-43. Среднемесячная сумма премий определяется делением суммы премий, начисленных в текущем году с января до месяца наступления нетрудоспособности, на соответствующее число месяцев (месяц, в котором наступила нетрудоспособность в расчет не принимается).

Задача 3.4.34.

Работник заболел в апреле 2002г.

В январе - марте работнику начислялись премии: в размере 1 200 руб. | январе), в размере 1 500 руб. (в феврале), в размере 1 400 руб. (в марте). Размер среднемесячной суммы премии составит: (1 200 руб. + 1 500 руб. + 1 400 руб.): 3 мес. = 1366,67 руб.

Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, которые работник полностью не отработал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

В случае когда в каком-либо из кварталов учитываемого периода было начислено две квартальные премии, для подсчета берется одна из них, большая по размеру. При этом если период для исчисления среднемесячного размера премий равен трем или менее месяцам, то берется не более одной трети квартальной премии.

Задача 3.4.35.

Работник заболел в мае 2002г.

В январе - апреле работнику начислялись квартальные премии: в январе (за IV квартал 2001г.) - 2 000 руб.; в апреле (за I квартал 2002г.) - 2 700 руб. Размер среднемесячной премии составит: (2 000 руб. + 2 700 руб.): 4 мес. = 1175 руб.

При расчете среднемесячной суммы премии учитываются также вознаграждения за выслугу лет и вознаграждения по результатам работы за год.

Согласно Письму ФСС от 6 апреля 1995г. № 07-175 Р "Об изменении порядка учета вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременного вознаграждения за выслугу лет при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам", годовые вознаграждения включаются в расчет в размере 1/12 от суммы вознаграждения за каждый месяц расчетного периода.

При отсутствии начисления годового вознаграждения в периоде, принятом в качестве расчетного для определения среднемесячного размера премий, учитываются вознаграждения, начисленные в предшествующем году.

Задача 3.4.36.

Работник заболел в апреле 2002г.

В январе - марте работнику начислялись премии: в размере 1 200 руб. (в январе), в размере 1 500 руб. (в феврале), в размере 1 400 руб. (в марте). В январе 2002г. работнику также были начислены:

- вознаграждение по итогам работы за 2001г. - 2 000 руб.;

- вознаграждение за выслугу лет за 2001г. - 1 600 руб. Среднемесячный размер премий рассчитывается с учетом выплаченных вознаграждений:

(1 200 руб. + 1 500 руб. + 1 400 руб.): 3 мес. + (2 000 руб. х 1/12) + (1 600 руб. х = 1 666,67руб.

Задача 3.4.37.

Работнику установлена повременная оплата труда. Кроме того Положением о премировании предусмотрена выплата ежеквартальных премий и вознаграждения по итогам работы за год.

Работник был болен с 5 по 17 апреля 2002г. (9 рабочих дней).

Оклад работника в месяц составляет 8 000 руб. Работнику производится доплата за совмещение должностей - 30% от оклада и выплачивается надбавка за руководство бригадой - 15% от оклада.

С января по март 2002г. включительно работнику начислено:

- в январе квартальная премия за IV квартал 2001г. - 5600 руб.;

- в марте квартальная премия за I квартал 2002г. - 6000 руб.

В январе также начислено вознаграждение по итогам работы за 2001 г в размере 8800 руб.

Непрерывный трудовой стаж работника - 6 лет (работник имеет право на получение пособия в размере 80% от заработка).

1. Определяется сумма учитываемых выплат - 14 333,33 руб., в том числе:

- оклад -8 000 руб.;

- доплата за совмещение должностей - 2 400 руб. (8 000 руб. х 30%);

- надбавка за руководство бригадой - 1 200 руб. (8 000 руб. х 1 5%);

- среднемесячная сумма премий (поскольку в первом квартале были выплачены две квартальные премии, в расчет принимается только одна из них - 6 000 руб.): (6 000 руб.: 3 мес.) + 8 800 руб. х 1/12 = 2 733,33 руб. 2. Определяется среднедневной заработок, исходя из количества рабочих дней в апреле 2002г. - 22: 14 333,33 руб.: 22 дн. = 651,52 руб.

Определяется размер дневного пособия:

651,52 руб. х 80% = 521,21 руб.

Определяется размер дневного пособия исходя из ограничения -11 700 руб.:

11 700 руб.: 22 дн. = 531,82 руб.

Поскольку дневное пособие, исчисленное из фактического заработка, меньше, чем максимально допустимая сумма, то пособие рассчитывается исходя из 521,21 руб.:

Определяется размер пособия по временной нетрудоспособности: 521,21 руб. х 9 дн. = 4690,90 руб.

Тесты к теме 3.4.:

1. Порядок исчисления среднедневного заработказависит от формы оплаты труда работника:

а) сдельно-прогрессивной;

б) сдельной;

в) повременной;

г) повременно-премиальной;

д) аккордно-сдельной.

2. Не включаются в расчет пособия по временной нетрудоспособности следующие выплаты:

а) доплаты за выслугу лет;

б) заработная платы за работу, произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;

в) оплата за работу по совместительству как в другой организации, так и по месту основной работы (за исключением отдельных категорий работников);

г) доплаты кормящим матерям;

д) доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе;

е) заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей или за другое время, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средний заработок.

3. В фактический заработок, исходя из которого определяется размер среднего дневного (часового) заработка работника, помимо суммы должностного оклада (тарифной ставки, сдельного заработка) включаются надбавки, доплаты и другие постоянные выплаты, в том числе:

а) заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей или за другое время, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средний заработок;

б) надбавки за выслугу лет, за работу во вредных условиях, за непрерывный стаж работы, за звание, степень, должность и др.;

в) доплаты подросткам;

г) доплаты за расширение зоны обслуживания.

4. При исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде:

а) ежегодные премии;

б) ежемесячные - не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели;

в) надбавки за выслугу лет, за работу во вредных условиях, за непрерывный стаж работы, за звание, степень, должность и др.;

г) за периоды работы, превышающие один месяц.

5. Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок определяется путем:

а) умножения часовой тарифной ставки на норму времени;

б) деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время;

в) деления часовой тарифной ставки на норму выработки;

г) умножения объема выполненных работ на сдельную расценку.

Дата добавления: 2015-06-27