Трудовой договор

Оформление трудовых отношений и адаптация на рабочем месте

Учебный элемент 3

Итак, вам предложили работу. Сообщение о том, что вы подходите пред­приятию, завершается обычно договорённостью о встрече для согласования и оформления условий найма. Существует две основные формы найма:

1. С заключением трудового договора (контракта).

2. Без заключения трудового договора (контракта).

3.1.1.Что такое трудовой договор?

Трудовые отношения между администрацией предприятия и работником регулируются Кодексом Законов о Труде (КЗоТ) Российской Федерации. С каждым работником заключается индивидуальный трудовой договор - контракт. Кодекс законов о труде определяет трудовой договор как «соглашение между работни­ком и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, а рабо­тодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать ус­ловия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным дого­вором и соглашением сторон» (статья 15 КЗоТ).

По КЗоТу предполагается заключение трудового договора в письменной форме. Заключив с работником трудовой договор, работодатель оформляет при­каз о зачислении на работу, в котором должны быть отражены главные позиции трудового договора, и знакомит работника с приказом под расписку. На основании приказа де]Г1ается запись в трудовой книжке.

Трудовой договор (контракт) заключается:

• на неопределённый срок;

• на определённый срок, но не более 5 лет;

• на время выполнения конкретной работы.

В трудовом договоре (контракте) должны быть оговорены следующие во­просы, на которые работнику, подписавшему контракт, необходимо обратить внимание:

1. Место и дата составление трудового договора.

2. Наименование учреждения, фамилия директора и работника.

3. Общие положения (назначение на должность, обязанности работника, его подчинённость и т.д.).

4. Функции, обязанности и права работника.

5. Условия организации труда работника.

6. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника.

7. Ответственность сторон и разрешение споров.

8. Изменение и расторжение трудового договора.

9. Срок действия и другие условия трудового договора.

10. Юридические адреса сторон и другие сведения.

• В разделе «Общие положения» должна быть указана должность, на которую принимается работник, его подчинённость и вид деятельности, а также

обязательства администрации о создании для работника необходимых условий труда, о выплате вознаграждений и предоставлении социально-бытовых благ.

• В разделе «Функции, обязанности и права работника» должен бьггь чётко и конкретно указан перечень функций или вид и состав подлежащей выпол­нению работы, с указанием требований к конечным результатам труда; оговорены обязанности работника по соблюдению дисциплины труда, исполнению распоря­жений администрации предприятия, улучшению качества продукции, соблюдению технологической дисциплины и прочее.

• В разделе «Условия организации труда работников» должно быть указано, какими необходимыми условиями обеспечивается работник для успеш­ного выполнения возложенных на него функций (обеспечение оборудованием, финансами и прочее). В этом же разделе фиксируется продолжительность рабо­чего времени работника на предприятии (не более 40 часов в неделю).

• В разделе «Оплата труда и социально-бытовое обеспечение ра­ботника» указывается, что за выполнение обязанностей, предусмотренных тру­довым договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, вклю­чающее:

ü ежемесячные выплаты в размере___________ рублей;

ü выплаты за выполнение обязанностей с высоким качеством;

ü вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с действую­щим положением;

ü единовременные выплаты за выполнение отдельных заданий. КЗоТ РФ запрещает какое бы то ни было понижение размеров оплаты тру­да работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии и принадлежности к общественным объединениям.

• В разделе «Ответственность сторон, разрешение споров» отме­чается, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с законода­тельством. Материальная ответственность за ущерб, причинённый предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, что ущерб причинён по его вине.

• В разделе «Изменение и расторжение трудового договора» указы­вается, что условия трудового договора могут быть пересмотрены по инициативе как работника, так и предприятия при согласии обеих сторон. При достижении сторонами согласия изменения (дополнения) фиксируются в специальном допол­нительном соглашении, которое с момента подписания его сторонами приобрета­ет юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового договора.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения факти­чески продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок.

Расторжение трудового договора может происходить как по инициативе ад­министрации предприятия, так и по инициативе работника.

Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты адми­нистрацией предприятия лишь в случаях:

ü ликвидации предприятия, сокращения численности лиц штата работ­ников;

ü обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состоя­ния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

ü систематического неисполнения работником без уважительных при­чин обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

ü прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

ü неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие вре­менной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. За ра­ботниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или про­фессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до вос­становления трудоспособности или установления инвалидности;

ü восстановления на работе другого человека-сотрудника, выполняв­шего эту работу;

ü совершения по месту работы хищения государственного или общест­венного имущества.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на не­определённый срок, предупредив при этом администрацию за 2 недели письмен­но. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекра­тить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

• В разделе «Юридические адреса сторон и другие сведения» указы­вается полное наименование предприятия, его почтовый и юридические адреса, с указанием банковских реквизитов. Подпись руководителя предприятия заверяется печатью. Указываются сведения о работнике, записываются его паспортные дан­ные. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр передаёт­ся работнику, второй остаётся у администрации предприятия.

Со стороны работодателя трудовой договор должен быть подписан лицом, имеющим право найма и увольнения. Обычно генеральные директора обладают этим правом, а их заместители и директоры представительств - нет. Право найма и увольнения должно быть подтверждено доверенностью или приказом.

Примерная форма трудового договора (контракта)

1. Предприятие (организация)­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­________________________________________________________

(наименование)
в лице _________________________________________________________________________________

(должность, ф.и.о.)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин._______________________________________

(ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижесле­дующем.

2. Работник____________________________________________________________________________

(ф.и.о.)
принимается на работу ___________________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т. д.)

по профессии, должности_______________ __(полное наименование профессии, должности)

квалификации_________________________________ (разряд, квалификационная категория)

3. Договор является: договором по основной работе договором по совместительству (нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:

— на неопределенный срок (бессрочный)

— на определенный срок ______________________________________________________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора) — на время выполнения определенной работы_

5. Срок действия договора.
Начало работы_____________________________________________________________________________________

Окончание работы______________________________________________________________________________________________

(указать, какой)

б. Срок испытания:
а) без испытания
б)_______________________________________________________________________________________________________________ (продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:_____________________________________________________________

Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполне­ния: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслужива­ния), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении про­фессий (работ), выполнении смежных операций даются перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безо­пасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с пра­вилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обу­
словленную договором заработную плату________________________________________________________________________

Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудо­ванию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда. При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяже­лые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными
условиями труда.

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21.04.93 г. № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации».

11. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день_____________________________________________________________________________________

неполная рабочая неделя,______________________________________________________________________________________
почасовая работа____________ _______________________________________________________________________

12. Работнику устанавливается:

должностной оклад(тарифная ставка)_______________руб.

_________________________________________________руб. за час работы

надбавка (доплата и другие выплаты) (указать вид доплат, надбавок)
__________________________________________________руб. (в % к ставке, окладу)

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной_______________________________ рабочих дней

Дополнительный_________________________ рабочих дней

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:______________________

ПРЕДПРИЯТИЕ РАБОТНИК

Адрес: Адрес:

Ф.И.О. руководителя Ф.и.о.

3.1.2.Приём на работу без заключения трудового договора

Многие работодатели предпочитают вообще не заключать трудовой дого­вор, закон при этом не нарушается. Работодатель может ограничиться так назы­ваемым фактическим допущением к работе.

«Фактическое допущение к работе считается заключением трудового дого­вора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформ­лен» (статья 18 КЗоТ).

Несмотря на это, в ваших интересах настоять на заключении трудового до­говора, причём не только для того, чтобы письменно зафиксировать сферу вашей компетенции, зарплату и другие важные для вас позиции, в том числе докумен­тально подтверждённый опыт работы, но и во избежание недоразумений при увольнении. Одну и ту же ситуацию - работнику отказывают в рабочем месте спустя несколько дней после того, как он уже приступил к работе - каждая из сто­рон может оценить по-разному. Отказ работодателя будет обоснованным, если он сможет доказать, что фактического допущения к работе не было, а то, что про­изошло, не что иное, как предварительное ознакомление. Разница между этими понятиями состоит в том, что допустить к работе может только руководитель, имеющий право найма и увольнения.

Дата добавления: 2015-06-27