Сбор информации о предприятии. Собеседование является достаточно распространенным методом при приеме на работу или учебу и предполагает прежде всего выяснение информации о кандидате в ходе

Собеседование

при приёме на работу

Собеседование является достаточно распространенным методом при приеме на работу или учебу и предполагает прежде всего выяснение информации о кандидате в ходе личного контакта. Помимо собственно беседы при оценке кан­дидата могут быть использованы: анализ представленных документов, отзывов и рекомендаций, образцов работ, тестирование способностей, личных качеств, зна­ний, умений.

Отправляясь на собеседование, важно помнить, что у вашего собеседника (собеседников) также трудная задача - принятие решения. Если вы правильно оцените ожидания другой стороны и рационально распределите свои усилия, то это поможет вам достичь успеха. Именно качество подготовки к собеседованию будет определять его результативность.

Итак, если вам предстоит собеседование, рекомендуем предварительно проделать следующие шаги.

2.3.1.Уточнение целей

I Собираясь на собеседование, прежде всего уточните собственные цели - чего вы хотите достичь в ходе собеседования. Целый ряд исследований показы­вает, для успеха в любом деле следует до 70% времени потратить на уточнение собственных целей путем их реализации. Любая стратегия успеха начинаете с прояснения желаемого результата. Эта стадия называется стадией выработки видения перспективы. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказы-вает: «В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто из них располагает изложенными в письменном виде, качественно измеримыми целями личной карьеры. Только 3% подняли руки. Через 10 лет эти 3% стоили (в финансовом смысле) больше, чем остальные 97%, вместе взятые.

Хорошо подобранная информация позволит вам, как уже отмечалось, оценить соответствие собственных данных, ценностей, претензий возможностям, требованиям и особенностям предприятия и его руководителя. Также полученнуюинформацию можно использовать для подготовки к ответам на вопросы, форму­лирования собственных вопросов к руководителю.

Основными источниками получения информации о предприятии являются:

• публикации в средствах массовой информации,

• радио- и телепередачи,

• знакомые, которые работают (работодатели) или имеют близких знако­мых, работающих на соответствующем предприятии или организации,

• буклеты, проспекты, специальные издания о предприятии (организации),

• информационные стенды, объявления и другая информация, вывеши­ваемая около или внутри предприятия (организации).

Обобщение опыта людей по поиску работы показывает, что весьма целесо­образно выяснить следующие моменты:

§ сколько лет существует организация;

§ является ли организация государственной или частной;

§ как изменялись задачи организации за время ее существования;

§ какие, где реализуются ее услуги или продукция;

§ какую прибыль получила организация в текущем году;

§ с кем взаимодействует организация, является ли она частью какого-либо крупного объединения;

§ какие перспективы существуют у отрасли, в которую входит организация;

§ какие новые перспективы существуют у организации;

§ отличается ли организация консервативной или инновационной политикой;

§ какие методы оценки используются при работе;

§ как осуществляется подбор и оценка персонала;

§ какими социальными услугами и льготами пользуются работники организации;

§ существует ли в организации профсоюз;

§ каковы система и уровень оплаты труда;

§ каков уровень оплаты труда по сравнению с другими организациями;

§ каков уровень текучести кадров организации;

§ проводилось ли расширение или сокращение штатов в последнее время.

Дата добавления: 2015-06-27