Учет заработной платы

Трудовые и связанные с ними отношения на предприятиях республики регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством.

Трудовой договор между работником и нанимателем заключается только в письменной форме на неопределенный срок, определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), время выполнения определенной работы, время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, время выполнения сезонных работ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимателем, в зависимости от выполняемых работ (занимаемых должностей). Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) осуществляется с помощью Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

На ОАО «Гродненский стеклозавод» применяют повременную и сдельную оплату труда.

Повременная форма реализуется в виде повременно-премиальной системы оплаты труда. При повременно-премиальной системе (в отличие от простой повременной системы, при которой заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени) к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе.

Сдельная форма оплаты труда реализуется в виде повременно-премиальной системы. При сдельно-премиальной системе заработная плата складывается из заработка по сдельным расценкам за фактически выполненную работу (произведенную продукцию) и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

В целях стимулирования показателей высокопроизводительного труда на ОАО «Гродненский стеклозавод» применяются доплаты за профмастерство, выполнение особо важных заданий, внедрение организационно-технических мероприятий.

Оперативный учет работников возложен на отдел кадров и быта. Каждому принимаемому в организацию работнику присваивается табельный номер, который указывается в табеле учета рабочего времени и во всех документах по заработной плате.

Оперативный учет рабочего времени ведут в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по форме № Т12. В табелях работники группируются по их категориям (рабочие, руководители, специалисты), а внутри категорий – по фамилиям. По истечении месяца табеля закрываются, то есть в них по каждому работнику подсчитываются отработанные дни и часы, дни неявок и т.д. После этого его передают в бухгалтерию. По данным табелей работникам начисляют заработную плату и составляют установленную отчетность по труду.

Информация из всех первичных документов по начислению заработной платы, пособий, премий и других доходов также передается в бухгалтерию, где проверяется и переносится в лицевые счета работников. По завершении записей в лицевые счета бухгалтерия переносит из них данные о начисленной заработной плате, удержаниях из нее и суммах к выдаче на руки в Расчетно-платежные ведомости (составляются на компьютере по форме № Т-49). Они составляются по цехам, участкам, отделам, а внутри них информация собирается по работающим. Пример расчетно-платежной ведомости, составляемой ОАО «Гродненский стеклозавод», приведен в Приложении.

За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим производятся доплаты в установленном размере. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели. Доплаты до 40 % от часовой тарифной ставки включаются в себестоимость продукции, работ, услуг, свыше 40 % – производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере 80 % среднего заработка за первые шесть календарных дней и в размере 100% – за последующие дни нетрудоспособности независимо от стажа.

Расчёт отпускных производится по среднему заработку за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, а для работающих менее 12 месяцев - исходя из среднего заработка за фактически отработанные месяцы. Зарплата за каждый из 12 месяцев корректируется на коэффициент роста тарифной ставки. Зарплата за дни отпуска определяется умножением календарных дней отпуска на среднедневной заработок.

Из заработной платы удерживаются: подоходный налог; 1 % в ФСЗН; алименты, неиспользованные и невозвращённые подотчётные суммы в течение тридцати дней после истечения срока, на который они выданы; аванс за первую половину месяца; излишне выплаченная заработная плата (в результате счетной ошибки). Кроме того, по согласию работников удерживаются суммы за: товары, проданные в кредит; профсоюзные взносы; страховые и коммунальные платежи. Общий размер удержаний, согласно законодательству, не должен превышать 20 % при каждой выплате.

При удержании подоходного налога выделяют стандартные вычеты (1 базовая величина по месту основной работы, 2 базовых величины на каждого ребенка до 18 лет и иждивенца, 10 базовых величин для участников ВОВ, инвалидов 2-й и 3-й групп и т.д.), имущественные и социальные вычеты (на лечение в стационаре, на обучение себя и детей при получении первого высшего образования).

Различают следующие льготы работникам при исчислении подоходного налога:

• до 30 базовых величин – при выдаче материальной помощи;

• до 500 базовых величин – в связи со смертью близких и родственников;

• до 150 базовых величин – при дарении юридических лиц;

• до 20 базовых величин – при выигрышах, призах и полученных выплат от профсоюзов;

• до 300 базовых величин – при благотворительной помощи.

Для учёта расчётов с персоналом на предприятии открывается счёт 70 «Расчёты по оплате труда». По кредиту данного счёта отражается начисленная зарплата, премии, пособия из прибыли; по дебету – выплаченная и депонированная зарплата, пособия, а также вычеты и удержания.

Дата добавления: 2015-06-27