Право граждан на труд по Конституции РФ

Основные понятия и нормы трудового права

Виды гражданско-правовой ответственности

Наименование вида	Его сущность
Договорная	Наступает при исполнении обязательства, воз­никшего из договора
Внедоговорная	Наступает, когда вред или убытки причинены потерпевшему лицом, не состоявшим с ним в договорных отношениях
Долевая (множест­венность должников)	Если из закона или договора не вытекает иное, действует презумпция (предположение) равен­ства долей при ответственности каждого из должников перед кредитором
Солидарная	Возникает, если это предусмотрено договором или установлено законом; кредитор вправе предъявить требование об исполнении, а следо­вательно, и об ответственности как ко всем должникам совместно, так и к любому из них в отдельности. Кредитор, не получивший такого удовлетворения от одного из солидарных долж­ников, имеет право требовать недополученное от остальных. Если кредитор предъявил требо­вание к одному из должников, остальные долж­ники несут перед должником, удовлетворив­шим требование кредитора, ответственность в равных долях
Субсидарная	По договору банковской ссуды в случае неис­полнения денежных обязательств организация­ми-ссудополучателями установлена субсидар­ная (дополнительная) ответственность выше-
	стоящей организации, давшей гарантию при выдаче ссуды. Это касается и родителей (гаран­тов), отвечающих за вред, причиненный их не­совершеннолетними детьми
Смешанная	Возникает при неисполнении или ненадлежа­щем исполнении обязательства по вине обеих сторон

Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.

Сущность права	Содержание обеспечивающего права или запрета
Запрет принуди­тельного труда	Налагает запрет на всякую работу или служ­бу, требуемую от какого-либо лица под угро­зой какого-либо наказания, а также работу, для которой это лицо не предложило добро­вольно своих услуг. Незанятость гражданина не может служить основанием для привле­чения его к ответственности. При этом принудительным трудом не счита­ется выполнение некоторых публичных обя­занностей: — военная служба; — работы в условиях чрезвычайных обсто­ятельств; — работы на основании вступившего в за­конную силу приговора суда
Право на без­опасность труда	Устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
Законодательное определение минимального размера оплаты труда	Возлагает обязанность на любого работода­теля осуществлять выплаты своим сотруд­никам вознаграждения за труд не ниже ус­тановленного в законодательном порядке минимума
Законодательно гарантированное право на забас­товку	Гарантирует работникам право добровольно отказываться от выполнения трудовых обя­занностей в целях разрешения коллективно­го трудового спора. Его реализация возмож­на только в том случае, если примиритель­ные процедуры не привели к разрешению трудового конфликта, а также при условии, что работодатель уклоняется от примири­тельных процедур, не выполняет соглаше­ний, достигнутых в ходе разрешения кол­лективного трудового спора
Право на отдых трудящихся	Гарантирует установленные федеральным законом продолжительность рабочего време­ни, выходные и праздничные дни, оплачи­ваемый ежегодный отпуск

В процессе трудовой деятельности человек вступает в тру­довые отношения.

Трудовые отношения — отношения, основанные на со­глашении между работником и работодателем о личном вы­полнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или долж­ности), подчинении работника правилам внутреннего тру­дового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым догово­ром.

Сторонами трудовых отношений являются работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с рабо­тодателем, и работодатель — физическое либо юридиче­ское лицо (организация), вступившее в трудовые отноше­ния с работником.

Трудовой договор — это соглашение между работодате­лем и работником, в соответствии с которым работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашени­ем трудовую функцию; соблюдать действующие в организа­ции правила внутреннего трудового распорядка; работода­тель обязуется: предоставить работнику работу по обуслов­ленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и своевременно и в полном размере вы­плачивать работнику заработную плату.

В трудовом договоре указываются:

Необходимые условия

Дополнительные условия (могут быть или не быть)

• Фамилия, имя, отчество работника • Наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работода­теля — физического лица) • Конкретное место работы • Дата начала работы • Наименование должности, спе­циальности, профессии, квалифи­кации работника • Права и обязанности работодателя • Характеристика условий труда • Режим труда и отдыха работника • Условия оплаты труда работника • Виды и условия социального страхования работника

• Оплата проезда до места работы • Испытательный срок • Предоставление места в дошкольном образователь­ном учреждении для ребен­ка работника и т. п.

При оформлении трудового договора учитываются: про­фессия — вид трудовой деятельности, определяемый характе­ром и целью трудовых функций (например, юрист, врач, стро­итель); специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирур­гом, терапевтом, педиатром и т. д.) и квалификация — сте­пень и вид профессиональной обученности, т, е. уровень под­готовки, опыта, знаний по данной специальности.

По общему правилу заключение трудового договора допус­кается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В отдельных случаях трудовой договор возможно заключить и с 15-летни­ми подростками. Для выполнения легкого труда, не причи­няющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обуче­ния, в свободное от учебы время, трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

Трудовой договор заключается в письменной форме, со­ставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписы­вается сторонами. Один его экземпляр передается работнику, второй — работодателю. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Под прекращением трудового договора подразумевается прекращение трудовых отношений.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор включаются взаимные обяза­тельства работников и работодателя по следующим вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

— занятость, переобучение, условия высвобождения ра­ботников;

— рабочее время и время отдыха работников;

— улучшение условий и охраны труда работников;

— экологическая безопасность и охрана здоровья работ­ников на производстве;

— контроль за выполнением коллективного договора, по­рядок внесения в него изменений и дополнений, ответствен­ность сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут вхо­дить и другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания его сторона­ми. Действие его распространяется на всех работников орга низации.

Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников

Количество часов в неделю	Категории работников
• Нормальная продолжи­тельность рабочего времени: — 40 часов	Подавляющее большинство работ­ников
• Сокращенная продолжи­тельность рабочего времени: — 36 часов	— Работники в возрасте от 16 до 18 лет; — другие категории работников (педагогические, медицинские и др.)
— 35 часов	Работники, являющиеся инвалида­ми 1-й или 2-й группы
— От 30 до 36 часов	Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда
— 24 часа	Работники в возрасте до 16 лет
— 12 часов	Учащиеся образовательных учреж­дений в возрасте до 18 лет, рабо­тающие в течение учебного года в свободное от учебы время

Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная про­должительность законодательством не определена.

Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продол­жительности рабочего времени.

Сверхурочная работа — это работа, производимая ра­ботником по инициативе работодателя за пределами уста­новленной нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется ра­ботодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

— при производстве работ, необходимых для обороны стра­ны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения ее последствий или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, ка­нализации, транспорту, связи — для устранения непредви­денных обстоятельств, нарушающих нормальное их функци­онирование;

— при необходимости осуществить начатую работу, невы­полнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по ремонту и восста­новлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для зна­чительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего ра­ботника, если она не допускает перерыва.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха

Виды времени	Продолжи-	Особенность
отдыха	тельность
Перерывы в	Не более двух	Перерыв для отдыха и пита-
течение рабо-	часов и не ме-	ния (обеденный перерыв) не
чего дня	нее 30 минут	включается в рабочее время. В
		течение этого перерыва работ-
		ник вправе отлучаться с места
		работы

Окончание табл.

Виды времени отдыха	Продолжи­тельность	Особенность
Ежедневный отдых	От конца сме­ны до начала следующей ра­бочей смены	Чаще всего используется для домашнего времяпрепровож­дения и сна
Выходные дни	Не менее 42 часов	Общим выходным днем явля­ется воскресенье. Второй вы­ходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливает­ся коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка органи­зации. Оба выходных дня предоставляются, как прави­ло, подряд
Нерабочие праздничные дни	Общее количе­ство за год — 11 дней	При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после празднично­го рабочий день
Отпуска	Не менее 28 календарных дней	Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отзыв работника из отпуска с целью привлечения его к работе допускается толь­ко с его согласия

Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — это обя­зательное для всех работников подчинение правилам пове­дения, определенным в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, трудо­вым договором, локальными нормативными актами органи­зации.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения ра­ботниками дисциплины труда.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включаю­щая в себя правовые, социально-экономические, организаци­онно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профи­лактические и иные мероприятия.

Дата добавления: 2015-06-27