Зарплатные проекты

Что это?

Зарплатный проект - это удобный механизм начисления и выплаты заработной платы сотрудникам. Механизм получения заработной платы на пластиковые карты Visa International и MasterCard International прост и удобен, сотрудникам предприятия открываются карточные счета, выпускаются пластиковые карты и зарплата начисляется на карточные счета сотрудников.

Комиссия для каждого зарплатного проекта рассчитывается индивидуально, в зависимости от общего количества сотрудников держателей карт и общего ФОТа переводимого в Банк (ФОТ указываем со слов клиента, без документального подтверждения). Размер комиссии варьируется от 0,5 % от Фонда оплаты труда предприятия.

Зарплатный проект включает:

1) Выпуск и годовое обслуживание зарплатных карт категории Standart (Visa Classic/MC Standart) см. ТП в ИБЗ,

2) Открытие и ведение счетов;

3) смс-уведомление по всем операциям (бесплатно);

4) возможность предоставления овердрафта до 70% от з/п (по истечению трех месяцев работы по индивидуальной заявке через ЦТО или в ДО);

5) возможность оплаты картой в торговых точках без комиссии + дисконт (сайт бака содержит список);

6) подключение к круглосуточному центру телефонного обслуживания, электронному банку и мобильному банку (для совершения операций оплаты круглосуточно) бесплатно.

Зарплатная пластиковая карта – это «электронный кошелек» сотрудника организации, на который своевременно перечисляется заработная плата, что позволяет делать любые покупки, совершать безналичные платежи (например, за услуги ЖКХ) через банкомат, а также в любое время дня и ночи снимать наличные в любом банкомате.

Кому интересно?

Для организаций, открывших р/счет в Банке численностью 5 и более человек.

Параметры и преимущества продукта:

Преимущества зарплатного проекта для предприятия:

1. Экономия времени и упрощение процедуры выдачи заработной платы;
2. Уменьшение нагрузки на подразделение бухгалтерии предприятия: функции бухгалтерии при выплате заработной платы сводятся к оформлению платежного поручения на общую сумму выплат сотрудникам;
3. Все операции по начислению заработной платы на карточные счета сотрудников осуществляются банком;
4. Экономия средств на содержание сотрудников, производящих выдачу зарплаты, охрану и специально оборудованные помещения для выдачи зарплаты, инкассацию денежных средств;
5. Отсутствие нарушений рабочего ритма предприятия в дни выдачи заработной платы;
6. Автоматическое решение конфиденциальности выплаты заработной платы для различных категорий сотрудников;
7. Отсутствие необходимости депонирования средств даже в том случае, если сотрудник своевременно не получил заработную плату.

Преимущества зарплатного проекта для сотрудников предприятия:

1. Свободный выбор типа карты Visa/MasterCard до VIP класса Gold;
2. Отсутствие очередей в кассу в дни выдачи заработной платы;
3. Полная конфиденциальность информации о размере заработной платы;
4. Освобождение от лишних документов на таможне при пересечении границы, поскольку платежные карточки не подлежат письменному декларированию;
5. Возможность расчетов с помощью платежных карточек в многочисленных торговых точках по всему миру.
6. Возможность получения круглосуточно наличных в банкоматах не только на территории РФ, но и за ее пределами в банкоматах и учреждениях банков разных стран, причем в валюте страны пребывания;
7. Возможность получения информации о состоянии карточного счета через круглосуточный центр телефонного обслуживания, эл. банк, мобильный банк;
8. Круглосуточный доступ к управлению счетами через электронный банк (оплата услуг сотовой связи, коммунальных услуг sms сервис).

Схема функционирования услуги:

1. После консультации по условиям зарплатного проекта и расчета комиссии Клиент предоставляет в Банк пакет документов:

ü Договор о перечислении заработной платы со всеми Приложениями к нему – в 2-х экземплярах (для регионов в 3-х экз.),

ü Копии паспортов на сотрудников, которым нужно выпустить зарплатные карты,

ü Заполненный в электронном виде шаблон данных на сотрудников организации (Файл Excel).

1. Ответственные сотрудники Банка открывают счета и выпускают карты MC Standart или Visa Classic. Выдачу карт осуществляет сотрудник ДРБ (срок изготовления 3 дня с момента оплаты – для Екатеринбурга, для регионов – в зависимости от дальности)

1. Для выплаты заработной платы на Карты организация присылает электронной почтой в электронном виде файл распоряжение (установленного образца). Также организация присылает 2 платежных поручения: на заработную плату и на оплату комиссии. Зачисление заработной платы происходит моментально, после обработки платежа сотрудниками Банка.

1 2. Эквайринг

Что это?

Эквайринг - это услуга банка по приему пластиковых карт в качестве средств оплаты товаров и услуг.

12.1 Торговый эквайринг

POS-терминал - это электронное устройство, подключенное в режиме реального времени к процессинговому центру. Использование POS-терминала позволяет расширить спектр принимаемых к оплате карт ведущих мировых платежных систем VISA и Master Card, ускорить проведение платежных операций и сократить срок возмещения средств по совершенным операциям.

При подключении услуги Банк предоставляет Клиенту: все необходимое оборудование (POS-терминалы) с любым удобным типом подключения, расходные и рекламно-информационные материалы, установку и монтирование оборудования, обучает сотрудников правилам обслуживания держателей карт и оформления операций с использованием карт, а также обеспечивает круглосуточную проверку платежеспособности держателей карт при проведении ими платежных операций.

Кому интересно?

Рестораны, автосалоны, золото, меха, аптека, Торговые центры и т.д. Для организаций с большим потоком клиентов, либо торгующих дорогостоящими товарами.

Параметры и преимущества продукта для Клиентов:

1. Для подключения услуги необходимо открыть расчетный счет в Банке;
2. Комиссия Банка взимается индивидуально (По согласованию с руководителем офиса)
3. С установкой терминала повышается конкурентоспособность и имидж за счет предоставления Клиентам широкого выбора вариантов платежа;
4. Увеличивается торговый оборот за счет привлечения Клиентов держателей карт;
5. Происходит увеличение сумм разовых платежей за счет спонтанных трат держателей карт;
6. Уменьшаются риски, связанные с приемом наличных денег;
7. Снижаются расходы на инкассирование денежной выручки;
8. Оптимизируется учет и контроль продаж товаров или услуг.

Схема функционирования услуги:

1. Привлечение организации (холодные звонки, прямые продажи).
2. Сбор и подготовка документов для заключения договора. Необходимые документы: договор на эквайринг, договор на передачу оборудования во временное пользование, заявление на обслуживание, дополнительное соглашение к Договору на передачу оборудования во временное пользование, учетная карточка.
3. Проверка правильности заполнения документов, подписание договора.
4. Выезд в торговую точку и установка терминала в торговой точке Клиента (весь процесс от подписания документов до установки терминала занимает примерно 1,5 недели).

Дата добавления: 2015-06-27