График изучения модулей

Естественная радиоактивность.

Вопрос №3

Естественной радиоактивностью называется самопроизвольное превращение атомных ядер одного химического элемента в ядра атомов другого химического элемента, сопровождаемое радиоактивным излучением.
Открытие явления - 1896 г. французский ученый Анри Беккерель при постановке опытов с солями урана.
Без каких-либо внешних влияний на уран А. Беккерелем было зарегистрировано неизвестное излучение.
В 1898 г. М. Склодовская - Кюри обнаружила излучение тория. а также открыла новые радиоактивные химические элементы полоний и радий.

Все химические элементы с порядковым номером более 83 являются радиоактивными.
Естественная радиоактивность химических элементов не зависит от внешних условий.

	Темы	Модули	Дата
1.1	Тема 1.1. Оценка в системе управления персонала	Раздел 1. Теоретические основы оценки персонала	08.02.2013 - 01.03.2013
1.2	Тема 1.2. Основные элементы процесса оценки
1.3	Тема 1.3. Критерии и шкалы оценки
1.4	Тема 1.4. Оценка как научное исследование
1.5	Тема 1.5. Оценка деятельности персонала
1.6	Тема 1.6. Руководитель – как субъект и объект оценки
1.7	Тема 1.7. Оценка персонала в системе государственной и муниципальной службы
2.1	Тема 2.1. Основные подходы и классификации методов оценки	Раздел 2. Методы оценки персонала	15.03.2013 - 05.04.2013
2.2	Тема 2.2. Наблюдение как метод оценки
2.3	Тема 2.3. Собеседование и кадровое интервью в структуре оценки
2.4	Тема 2.4. Бесконтактные методы оценки персонала
2.5	Тема 2.5. Психодиагностика в системе оценки персонала
2.6	Тема 2.6. Экспертные методы оценки персонала
2.7	Тема 2.7. Игровая диагностика
2.8	Тема 2.8. Обработка, анализ и представление оценочной информации
3.1	Тема 3.1. Технологии отбора персонала	Раздел 3. Современные оценочные технологии	12.04.2013 - 03.05.2013
3.2	Тема 3.2. Аттестация как форма и технология оценки персонала
3.3	Тема 3.3. Оценка в работе с кадровым резервом
3.4	Тема 3.4. Центр оценки как перспективная оценочная технология

Содержание заданий и оценка деятельности

Модули		Задания и виды работ	Цена задания по 100-балльной шкале
Раздел 1. Теоретические основы оценки персонала	1.1	Составление перечня должностных обязанностей специалиста в области оценки персонала
1.2	Развернутый анализ раскрытия научных элементов в аннотациях
1.3	Построение схемы анализа учебной деятельности на основе целевой модели и системы ключевых показателей
1.4	Формулировка критериев по заданным областям
1.5	Составление программы развития руководителя как субъекта оценки
Раздел 2. Методы оценки персонала	2.1	Тренинг наблюдательности, участие
2.2	Тренинг наблюдательности, проведение упражнений
2.3.	Моделирование процедуры собеседования под заданные темы
2.4.	Описание психодиагностического исследования под задачу
2.5.	Обработка, анализ и оформление данных анкетирования, тестирования
Раздел 3. Современные оценочные технологии	3.1.	Подготовка отборочных процедур
3.2	Кейс по аттестации
3.3.	Разработка программы Центра оценки под задачу
3.4.	Разработка программы Центра оценки для включения в кадровый резерв, для оценки уровня подготовленности к должности
3.5	Экспертиза проведенного исследования

Виды контроля (параметры)

Модули	Текущий	Рубежный
Раздел 1. Теоретические основы оценки персонала	Посещаемость занятия	Качество выполнения заданий
Объем предоставленных заданий
Своевременность выполнения задания	Контрольная работа № 1
Активность на семинарском занятии
Раздел 2. Методы оценки персонала	Посещаемость занятия	Качество выполнения заданий
Объем предоставленных заданий
Своевременность выполнения задания	Контрольная работа № 2
Активность на семинарском занятии
Раздел 3. Современные оценочные технологии	Посещаемость занятия	Качество выполнения заданий
Объем предоставленных заданий
Своевременность выполнения задания	Контрольная работа по курсу
Прзентации

Дата добавления: 2015-06-29