Субъективные факторы, оказывающие влияние на психодиагностику

Профессиональное мировоззрение

Требования, предъявляемые к кадровому психодиагносту

Требования к методикам

1. В отношении используемых тестов присутствуют данные о надежности, существуют статистические нормы для предполагаемых категорий испытуемых.

2. Имеются методические материалы (стимульный материал, бланки, ключи, описание методики, описание процедуры тестирования и т.д.)

3. Использование методики оправдано с точки зрения критериев отбора (оценки) персонала, финансовых и временных затрат;

4. Имеется квалифицированный консультант.

5. Конфиденциальность персональной информации гарантируется в том числе и процедурно.

Полноценное использование

• образование

• опыт

• профессиональные нормы

• профессиональная среда

• система профессиональных понятий (язык)

Индивидуально-психологические особенности

• мотивационно-ценностные особенности диагноста

• характерологические качества

• способности (высшие психические функции)

• темперамент

Профессиональная роль

• технологическая оснащенность

• место в кадровой технологии

• выход за пределы диагностической задачи (надситуативная активность)

o Профессиональное мировоззрение. Наличие базового психологического образования может свидетельствовать о глубоком понимании методологических основ прикладной психологии и усвоенных за годы обучения в вузе. Большое влияние на систему ценностей и убеждений специалиста оказывает профессиональная среда.

o Индивидуально-психологические особенности. Существует оправданное мнение, что в профессиях типа «человек — человек» важнейшую роль играет личность специалиста, некоторые индивидуально-психологические качества, повышающие профессиональную эффективность консультанта-психодиагноста: гуманистическая направленность, выраженный интерес к людям, отсутствие предвзятости, доброжелательность и т.д.

o Профессиональная роль -определяется уровнем технологической оснащенности, т. е. уровнем владения психодиагностическими инструментами и их возможностями в предоставлении необходимой для эффективной кадровой работы информации.

Требования, предъявляемые при подборе кандидата на должность психодиагноста

1. Предпочтительное образование — базовое психологическое.

2. Опыт практической диагностической работы и знание конкретных методик

3. Умение психодиагноста делать заключение, ориентированное на конкретную задачу.

4. Обладание необходимыми знаниями и опытом по формированию тестовых батарей под конкретную задачу.

5. Знания о временных затратах, связанных с диагностической процедурой, обработкой и написанием Заключения.

Дата добавления: 2014-01-03