Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Вопрос 3. Профессиональная квалификация работников кадровых служб


Вопрос 2. Формирование и структура кадровой службы

Основные задачи кадровой службы

Вопрос 1. Служба персонала. Понятие и задачи кадровой службы.

Тема КАДРОВАЯ СЛУЖБА В ОРГАНИЗАЦИИ

Кадровая служба –это совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.

I. Стадия формирования:

1. Подготовка организационного проекта

2. Формирование кадрового состава

3.Разработка системы и принципов кадровой работы

II. Стадия стабилизации:

1. Оптимизация производства, снижения уровня затрат на персонал.

2. Оценка эффективности деятельности.

3. Выбор ориентации на стабильное функционирование или дальнейшее развитие

III. Стадия спада:

1. Диагностика кадрового потенциала

2. Разработка стратегии реорганизации

3. Разработка антикризисной стратегии

Уровни реализации управления персоналом:

- Корпоративный

- Средний

- Исполнительский

Качества сотрудников кадровых служб:

-знание бизнеса

-профессиональные знания и навыки в области управления персоналом

-способность к обучению и развитию

-лидерство и управление переменами

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Субъективные факторы, оказывающие влияние на психодиагностику | Основные кадровые программы

Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 221; Нарушение авторских прав?


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2020) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.001 сек.