Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Основные кадровые программы


Основные задачи анализа деятельности КС

Вопрос 4. Анализ деятельности. Должностные инструкции

Должности специалистов КС

Основные функции специалистов КС

Виды деятельности специалистов КС

• Организационно-управленческая

• Планово-экономическая

• Аналитическая

• Социально-бытовая

• Психологическая

n Выработка управленческих решений и технология их реализации

n Прогнозирование последствий принятых решений

n Диагностика социальных ситуаций

n Стимулирование и мотивация

n Подготовка и переподготовка кадров

n Разработка социально-экономических программ

- Экономист по труду

- Социолог

- Психолог

- Физиолог

- Инженер по организации труда

- Инженер по охране труда и ТБ

- Инженер по нормированию труда

 

1. Определение времени для выполнения основных производственных операций

2. Группировка операций в более общие понятия рабочего места

3. Определение способов организации рабочего места с максимальной производительностью

4. Поиск оптимальных режимов работы

5. Определение основных характеристик работника на данном РМ

6. Выработка методик использования полученной информации для создания программ управления

1. Описание рабочего места

2. Спецификация рабочего процесса

3. Создание проекта рабочего места

4. Подбор сотрудника

5. Оценка результативности труда

6. Подготовка кадров и совершенствование квалификации

7. Планирование карьеры и продвижение по службе

8. Оплата труда

9. Безопасность труда

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Вопрос 3. Профессиональная квалификация работников кадровых служб | Активация жирных кислот

Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 159; Нарушение авторских прав?


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2020) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.002 сек.