Основные кадровые программы

Основные задачи анализа деятельности КС

Вопрос 4. Анализ деятельности. Должностные инструкции

Должности специалистов КС

Основные функции специалистов КС

Виды деятельности специалистов КС

• Организационно-управленческая

• Планово-экономическая

• Аналитическая

• Социально-бытовая

• Психологическая

n Выработка управленческих решений и технология их реализации

n Прогнозирование последствий принятых решений

n Диагностика социальных ситуаций

n Стимулирование и мотивация

n Подготовка и переподготовка кадров

n Разработка социально-экономических программ

- Экономист по труду

- Социолог

- Психолог

- Физиолог

- Инженер по организации труда

- Инженер по охране труда и ТБ

- Инженер по нормированию труда

1. Определение времени для выполнения основных производственных операций

2. Группировка операций в более общие понятия рабочего места

3. Определение способов организации рабочего места с максимальной производительностью

4. Поиск оптимальных режимов работы

5. Определение основных характеристик работника на данном РМ

6. Выработка методик использования полученной информации для создания программ управления

1. Описание рабочего места

2. Спецификация рабочего процесса

3. Создание проекта рабочего места

4. Подбор сотрудника

5. Оценка результативности труда

6. Подготовка кадров и совершенствование квалификации

7. Планирование карьеры и продвижение по службе

8. Оплата труда

9. Безопасность труда

Дата добавления: 2014-01-03