Класифікація кадрів

Класифікація кадрів. Робота з персоналом енергопідприємств. Продуктивність праці

ЛЕКЦІЯ 6. ОРГАНІЗАЦІЯ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ

1. Класифікація кадрів. Робота з персоналом енергопідприємств. Продуктивність праці

2. Організація технічного нормування праці та роботи робітників енергетики

3. Організація заробітної плати на підприємствах. Тарифна система. Форми та системи оплати праці

Найважливішим елементом продуктивних сил підприємства і основним джерелом його розвитку є люди, тобто персонал підприємства, трудові кадри підприємства, їх майстерність, освіта й фахова підготовка. Персонал підприємства, або кадри (постійний кваліфікований склад працівників підприємства) за принципом участі у виробничий діяльності поділяється на промислово-виробничий (ПВП), який займається виробництвом та його обслуговуванням і непромисловий (працівники житлово-комунального господарства, лікувально-санаторних, дитячих закладів тощо).

За характером виконуваних функцій персонал підприємства поділяється на категорії:

v керівники – це працівники, що обіймають керівні посади: директор, головний інженер, головний бухгалтер, начальники цехів, завідуючи, голови правління та ін.

v спеціалісти – це працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та деякі інші роботи: економісти, бухгалтера, адміністратори, юристи, соціологи та ін.

v службовці – це працівники, які готують і оформлюють документацію, облік та контроль, здійснюють господарське обслуговування, до них належать секретарі, діловоди, касири, робітники архівів, стенографісти та ін.

v робітники – це працівники, які безпосередньо зайняті у процесі створення продукції. Працівники поділяються на основних, допоміжних та обслуговуючих. До цієї категорії зараховують також і молодшій обслуговуючий персонал (МОП): двірників, прибиральниць, охоронців, кур’єрів, гардеробників.

За специфікою і складністю виконуваних робіт персонал групується за: професіями, спеціальностями, кваліфікацією.

Професія –це вид трудової діяльності, якій потребує відповідного комплексу спеціальних знань і практичних навичок, наприклад: оператор, слюсар, зварник, економіст, бухгалтер і т.д.

Спеціальність – це комплекс знань у межах професії, наприклад: в межах професії «слюсар» виділяють спеціальності слюсар електромонтажних робіт, слюсар сантехнік, слюсар механоскладальних робіт, слюсар трубопровідник та ін.

Кваліфікація – це рівень спеціальних знань та практичних навичок і відображає ступінь оволодіння робітником своєї професії. Рівень кваліфікації визначається розрядом.

Відсоткове співвідношення працівників за категоріями (виробничими, віковими, за статтю, за рівнем загальної і спеціальної підготовки та ін.) утворює структуру персоналу і визначає питому вагу відповідної групи працівників у загальній чисельності персоналу.

Чисельність персоналу не залишається постійною. В наслідок найму і звільненню працівників здійснюється рух персоналу. З метою обліку наявності та руху персоналу вводиться поняття облікової, середньо облікової та явочної чисельності.

Облікова чисельність – це кількість працівників незалежно від того, знаходяться вони на роботі, чи у відпустці, відрядженні, або звільнені.

Явочна – це та кількість працюючих, яка стала до роботи.

Середньооблікова – це чисельність за певний період часу, визначається як сума щоденної облікової чисельності, віднесена до кількості днів в цьому періоді.

Важливим показником, якій характеризує ефективність роботи з персоналом є плинність кадрів.

Дата добавления: 2014-01-03