Спрос, предложение на рынке труда.

Рынок труда и заработная плата.

Особенности рынков факторов производства.

1. Факторами производства называют экономические ресурсы, участвующие в производстве товаров и услуг. На рынке экономических ресурсов происходит купля-продажа факторов производства. Потребителями ресурсов являются производящие разнообразные блага предприятия и организации, приобретающие их у собственников ресурсов. Собственниками экономических ресурсов, продавцами, в большинстве случаев являются домохозяйства. Для каждого типа и качества производственных ресурсов формируются отдельные рынки: рынок труда, рынок капитала, рынок природных ресурсов. На этих рынках в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены экономических ресурсов. Собственники экономических ресурсов предоставляют их в пользование предпринимателям за определенную плату. Плата за пользованием землей называется рентой; за использование капитала – процентом; за использование труда – заработной платой.

Причины необходимости изучения рынков факторов производства:

1. на данных рынках формируется доход домохозяйств;

2. влияние на распределение доходов в обществе;

3. цены на рынках определяют величину издержек производства фирмы;

4. механизм формирования цен на экономические ресурсы обуславливает рациональность их распределения.

На рынках факторов производства действуют те же законы спроса и предложения. Однако специфика самих объектов купли-продажи обуславливает и некоторые особенности как спроса и предложения экономических ресурсов, так и формирования их равновесной цены. Специфической чертой спроса на экономические ресурсы является то, что он имеет производный вторичный характер, то есть определяется спросом на готовую продукцию, производимую с помощью данного ресурса.

Производный спрос – спрос на производительный ресурс, зависящий от спроса на продукт, в производстве которого используется данный ресурс. Как правило, чем выше спрос на продукт/, тем выше спрос и на ресурсы, необходимые для его выпуска. Во-вторых, спрос на факторы производства предъявляют лишь предприниматели, то есть люди, способные наладить производство необходимых обществу благ. В-третьих, особенность спроса на экономические ресурсы состоит в том, что спрос на ресурсы является взаимозависимым. В производственном процессе различные ресурсы взаимодействуют друг с другом. Они взаимозаменяют или взаимодополняют друг друга, иногда конкурируют. В-четвертых, специфика предложения на этих рынках обусловлена редкостью экономических ресурсов и производных от них факторов производства.

Предложение факторов производства – количество факторов производства, представленное на рынках по существующим ценам. Если бы не было проблемы ограниченности ресурсов, то не было бы проблемы выбора, и все потребности общества были бы удовлетворены. Однако, ресурсы редки и степень редкости во многом определяет стоимость факторов производства на рынке.

2. Рынок труда и механизм формирования ставки заработной платы необходимо рассмотреть раньше, чем иные рынки факторов производства, так как для большинства домохозяйств заработная плата – основной источник существования.

Ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике. Она составляет примерно ¾ национального дохода развитых стран. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы. Ставка заработной платы – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Заработная плата в США в 7 раз выше, чем в Мексике; в Японии в 4 раза выше по сравнению с Южной Кореей; почти в 20 раз выше в Великобритании, чем в Индии. В начале XXI в. уровень заработной платы в России примерно в 2,5 раза ниже, чем в Польше, и в 22 раза ниже, чем в Германии. В России уровень затрат на рабочую силу недопустимо низок: в 2002 г. в расчете на 1 отработанный час в промышленности этот показатель в Японии достигал 23 долл., в США 20,5 долл., в РФ 1,8 долл. Разрыв в показателях составляет 11-14 раз. По уровню заработной платы работников Россия занимает 40-е место в Европе, опережая лишь другие страны СНГ, Албанию, Болгарию и Сербию.

Следует различать номинальную и реальную ставку заработной платы. Номинальная заработная плата – сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Номинальная заработная плата дает представление об уровне дохода работника, но не характеризует уровень его благосостояния. Реальная заработная плата – масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен:

W_р= W_н /J_р, где

W_р – реальная заработная плата;

W_н – номинальная заработная плата;

J_р – индекс цен.

Номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата – понизиться, если цены на товары и услуги возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.

На рынке труда объектом купли-продажи является специфический товар – рабочая сила (труд). Рабочая сила – особое свойство человека, неотделимое от него. Предприниматель покупает не самого человека, а его рабочую силу, то есть способность трудиться. Рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей человека к труду. Рабочая сила обладает рядом особенностей:

1. создает новую стоимость, заключенную в произведенном товаре (все прочие факторы производства лишь переносят свою стоимость на производимый товар);

2. труд невозможно хранить;

3. производительность труда может сильно варьироваться в зависимости от степени эффективности организации трудового процесса.

Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы; сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.

Отличительные черты рынка труда:

1. рабочая сила, будучи товаром, может активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену;

2. регуляторами рынка труда являются как экономические, так и неэкономические факторы (социальные, национальные и законодательные);

3. рынок рабочей силы неоднороден и представляет собой совокупность отдельных рынков труда, каждый из которых обладает своими частными характеристиками.

На рынке труда формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Предложение труда – количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Предложение труда находится в прямой зависимости от величины реальной заработной платы. Предложение труда определяется рядом неэкономических факторов:

1. Общей численностью населения. О динамике общей численности населения судят по показателям рождаемости, смертности, продолжительности жизни. Ожидаемая продолжительность жизни россиян достигла своего наименьшего значения в 1994 году – 64 года, в 1997 году она увеличилась до 66,9 года, в 2001 снизилась до 65 лет. В странах третьего мира этот показатель – 62 года, в развитых странах – 75 лет. В начале 2000-х годов в России смертность населения превышает его рождаемость. Последствия такой демографической ситуации скажутся на рынке труда через 18-20 лет, когда родившиеся сегодня дети вступят в трудоспособный возраст. По прогнозам, уже в ближайшие годы Россию ожидает дефицит рабочей силы от 5 до 7 млн. человек.

2. Численностью активного трудоспособного населения. В России нижняя граница трудоспособного возраста – 16 лет, а верхняя составляет 60 лет у мужчин и 55 лет у женщин. В США границы 16-64 для мужчин и женщин, а в Великобритании для мужчин 16-64, для женщин 16-59 лет. В среднем по России доля трудоспособного населения составляет 57%, достигая максимума в районах Крайнего Севера (до 67% в Магаданской и Камчатской областях) и минимума – в районах с высокой рождаемостью и большой долей детей (Дагестан – 52%).

К экономически активному населению относятся все лица, которые участвуют в производстве товаров и услуг. Это занятые и ищущие работу лица. Доля экономически активного населения в общей численности России в среднем составляет – 45,3%, в США – 45,6%, в Японии – 51,6.

3. Количеством отработанного времени. В экономической литературе используется понятие «шведской безработицы». Суть этого явления состоит в том, что шведы вместо обычных одиннадцати месяцев в году в среднем трудятся только десять. Шведы обнаружили, что выгоднее вообще не работать одиннадцатый месяц, так как чистый доход от этого не сокращается.

4. Качественными параметрами труда. К ним относят: уровень образования и квалификации работников, производительность труда, специализация и пр. По уровню образования России может сравниться со странами-лидерами. Уровень грамотности взрослого населения в РФ составляет 99,6% и является одним из самых высоких в мире. Необходимо отметить, что чем выше уровень образования работника, тем легче он может освоить новую для себя специальность. В России удельный вес работников с высшим профессиональным образованием в общей численности занятого населения составляет 19%, в США – 33%, в Японии -31%.

5. Иммиграцией. Перемещение трудоспособного населения из одних территорий в другие с переменой места жительства и места приложения труда называется миграцией трудовых ресурсов. Приток иммигрантов трудоспособного возраста в страну увеличивает предложение рабочей силы на рынке труда. За последние годы эмиграция в страны дальнего зарубежья не превышает 0,1% от общей численности населения страны и ежегодно колеблется вокруг цифры 100 тыс. человек. В целом эмиграция из России имеет явные признаки «утечки умов». Наряду с эмиграцией Россия в последние годы столкнулась с проблемой иммигрантов как легальных (около 400 тыс.), так и нелегальных (более 3,8 млн. человек). Больше всего в России выходцев из стран СНГ. С середины 1990-х гг. в Россию из стран СНГ и Балтии прибыло более 8,6 миллиона переселенцев.

Каждый человек стоит перед дилеммой: больше отдыхать или больше трудиться. Чем больше он трудится, тем больший доход имеет и тем большее количество потребительских благ может приобрести. Повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного предела. Каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Следовательно, он стремится больше трудиться и замещает досуг потребительскими благами, которые может приобрести на возросшую заработную плату. Суть эффекта замещения – в росте предложения труда отдельного работника по мере роста заработной платы. Дальнейший рост заработной платы, при условии стабильности цен, приводит к росту реальных доходов работника, который стремится больше отдыхать и сокращает свое рабочее время. Суть эффекта дохода состоит в том, что по мере роста заработной платы предложение труда отдельного работника сокращается.

С учетом действия названных эффектов кривая предложения индивидуумом своего труда имеет следующий вид:

Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Объединив кривую спроса и кривую предложения труда, можно определить равновесную ставку заработной платы.

Минимум заработной платы является нижней границей оплаты труда. Он выступает в качестве социальной гарантии со стороны государства. Минимальная заработная плата – минимальный уровень оплаты за труд, установленный государством или явившийся результатом добровольного соглашения между профсоюзами и работодателями. Минимальная заработная плата – законодательно установленный минимальный уровень зарплаты работников за выполнение минимальной нормы труда. Минимальная заработная плата в странах Западной, Центральной и Восточной Европы установлена в следующих размерах: Франция – 1090 евро, Великобритания – 9809 евро, Словакия – 148 евро, Литва – 125 евро, Украина – 44 доллара, Россия – 24 доллара.

Дата добавления: 2014-01-03