Понятие и принципы трудового права

Трудовой договор (контракт).

Коллективный договор.

Понятие и принципы трудового права.

Ответьте на следующие вопросы.

Веская причина

Трогательное прощание

Директор прощается с сотрудником, который переходит на другую работу:

- Очень жаль. Я привык к вам. Вы мне как родной сын: такой же безответственный, ленивый, неорганизованный.

- Ты знаешь, мне пришлось уволиться с прежней работы.

- Почему? По какой причине?

- От усталости.

- Ты что, так много работал?

- Нет, просто шеф мне сказал: «Мы все от вас устали».

1. Кто включается в состав трудовых ресурсов?

2. Что такое трудоспособный возраст? Каков он для мужчин и женщин?

Ответы:

1. В составе трудовых ресурсов включается население в трудоспособном возрасте (кроме инвалидов I и II групп) и фактически работающие подростки и пенсионеры.

2. Трудоспособный возраст - это период времени в пределах границ определенных лет, в течение которого данное поколение людей способно трудиться. Для мужчин он составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), для женщин 39 лет (от 16 до 54 лет включительно).

План:

#G0Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с #M12291 9004937Конституцией РФ,#S основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5. Равенство прав и возможностей работников;

6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

7. Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

8. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

9. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

10. Социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

12. Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

13. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

14. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

15. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

16. Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

17. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

18. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

#G0Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Принудительный труд запрещен. ТК относит к принудительному труду нарушения работодателя установленных сроком выплаты зарплаты или выплаты ее в неполном размере.

ТК устанавливает обязанности работников:

1. #G0Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3. Соблюдать трудовую дисциплину;

4. Выполнять установленные нормы труда;

5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Дата добавления: 2014-01-03