Коллективный договор

#G0Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

#G0Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. Формы, системы и размеры оплаты труда;

3. Выплата пособий, компенсаций;

4. Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

5. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

6. Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

7. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

8. Соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

9. Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

10. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

11. Оздоровление и отдых работников и членов их семей;

12. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

13. Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

14. Другие вопросы, определенные сторонами.

15. Для выработки коллективного договора в организации создается комиссия из числа представителей трудового коллектива и администрации (работодателя).

#G0Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Представители работодателя администрация предприятия виновная в не использовании положения коллективного договора может быть перевернуты к штрафу налагаемому в судебном порядке.

Дата добавления: 2014-01-03