К названным терминам подберите соответствующие ему определения

Необходимо исправить ошибки и дать правильный ответ, используя ТК РФ.

Вам предлагаются тексты с ошибками юридического характера в правовых ситуациях.

1. На работу устраивается подросток 14 лет. Работодатель и он договариваются о том, что это будет тяжелый труд по подъему тяжестей

в ночное время, но за большие деньги.

2. При приеме на работу работодатель требует характеристику с последнего места работы или из школы, заставляя подписать контракт

об обязательных сверхурочных работах.

3. Проявляется дискриминация при приеме на работу: женщине устанавливается меньше оклад, чем мужчине. Предпочтение отдается

красивым, русским.

4. Устанавливается испытательный срок для тех, кому не исполнилось 18 лет или для молодых специалистов.

1. Производительность труда.

2. Трудоемкость продукции.

3. Трудовой контракт (договор).

4. Коллективный договор.

5. Трудоспособность.

6. Трудовой потенциал.

7. Рабочее время.

8. Рабочее место.

9. Табель.

10. Табло.

Определения:

1. Правовой акт, регулирующий трудовые и связанные с ними социально-экономические отношения работников предприятия с его администрацией.

2. Способность к труду, зависящая от возраста и состояния здоровья человека.

3. Время, затрачиваемое на производство материальных и духовных благ или выполнение определенного объема работ.

4. Производство продукции одним работником в единицу времени (час, день, месяц и т.д.).

5. Таблица учета явок на работу.

6. Соглашение между работником и работодателем, определяющее условия труда работника и обязательства перед ним администрации предприятия.

7. Зона приложения труда работника, приспособленная для выполнения определенных производственных процессов.

8. Затраты труда на единицу продукции.

9. Средство отображения информации в форме, удобной для быстрого восприятия человеком.

10. Возможное количество и качество труда, которым располагает общество (трудовой коллектив) при данном уровне развития науки и техники.

7. Какие свои условия вы включили бы в контракт, нанимаясь на работу:

а) связанную с физическим трудом____________

б) связанную с умственным трудом____________

8.По какому принципу объединен ряд:

А) Несогласие работника с начислением зарплаты, наложение взыскания на работника, изменение условий труда.

Б) Изменение условий труда, отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников, выполнение коллективного трудового договора.

9. Задание: Рассмотрение практических ситуаций:

Ситуация А)

Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял дома. В чём заключается розыгрыш?

Ситуация Б)

Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день.

Ситуация В)

За час до окончания смены 17-летний слесарь убрал своё рабочее место и отправился в раздевалку. Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой. О чём забыл, делая замечание пожилой рабочий?

Ситуация Г)

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу: а) Валентину 17 лет: б) библиотекарю Елене Семеновне с высшим образованием и 5-летним стажем работы: в) Сергею, демобилизованному из армии.

Ситуация Д)

В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные догово­ры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключать, либо носили формальный характер, не затрагивая специфики ра­ботников в данной организации. Кроме того, в коллективных дого­ворах предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной пла­ты на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией.

Вопросы:

1) Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

2) В чем заключаются особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами труда?

3) Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

(При разрешении ситуации использовать Трудовой кодекс РФ гл. 6, 7; Закон о коллективных договорах и соглашениях.)

Дата добавления: 2014-01-03