Система лидерства. Дилигирование

Лекция № 3

Принципы менеджмента в новой системе.

1. Лояльность к работающим.
2. Атмосфера в фирме, помогающая раскрытию способностей работающих.
3. Коммуникации, пронизывающие фирму по горизонтали и вертикали.
4. Современная реакция на изменения в окружающей среде.(Ричард Бах "Чайка по имени Джонатан Ливингстон", "Иллюзии", Коэлью "Алхимик").
5. Непосредственное участие менеджеров в работе команды на всех этапах как условие согласованной работы.
6. Умение слушать.
7. Качество личной работы и ее постоянное усовершенствование.

Групповая (командная работа).

Группа - это совокупность людей обычно ограниченная по числу участников в (3-20 человек) имеющая общие цели и некоторую степени взаимозависимости при выполнении работ, необходимых для достижения поставленной цели.
Команда - это тип группы, для членов которой свойственны такие виды поведения.
1. Нацеленность на общий результат.
2. Взаимная поддержка.
3. Взаимосвязанность.
4. Минимизация статусных различий.
5. Коллективное решение проблемы.
6. Атмосфера бодрого оптимизма и благоприятного климата.

Существует два вида дилигирования:
1. Дилигирование использования. Предполагает конкретизацию всех действий исполнителя.
2. Дилигирование полномочий. Основано на уважении к самосознанию, воображению и независимой воли других людей, сосредоточена на результатах а не на методах достижения цели. Исполнителя в этом случае делают ответственным за результат.

Дата добавления: 2014-01-03