Начисление заработка при повременной оплате труда

И документальное оформление операций по начислению оплаты труда.

Начисление заработной платы при различных формах оплаты труда

Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление и расчёт заработной платы при повременной и сдельной оплате труда

Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Каждая из них подразделя­ется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ, с одной сто­роны, и в более высокой оплате труда — с другой. Так, повременная форма оплаты труда может состоять из простой повременной и повременно-премиальной, а сдельная — из прямой сдельной, сдельно-пре­миальной, аккордной, косвенно-сдельной и др.

Как правило, в основу расчета заработка рабочих и служащих бе­рется 5-дневная (40-часовая) рабочая неделя, исходя из чего рассчи­тывается среднемесячное количество рабочих часов в каждом году и в каждом месяце. Одновременно Правительством РФ устанавливает­ся минимальный месячный размер оплаты труда (ММРОТ). Исходя из соотношения указанных величин рассчитывают повременную ча­совую тарифную ставку рабочего первого (низшего) разряда.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повре­менно-премиальную. В первом случае в основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка ра­ботника. Заработная плата находится в прямой зависимости от ко­личества отработанного времени.

В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и количество работы, в связи с чем работникам начисля­ются премии.

Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышлен­ности оплачивается по повременной форме, и для расчета их зара­ботка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего-повременщика определяется как произведение тариф ставки на отработанные рабочие часы.

Дата добавления: 2014-01-03