Пример 2. Рабочий-повременщик IV разряда отработал в сентябре (coгласно табелю) 148 ч

Пример 1

Рабочий-повременщик IV разряда отработал в сентябре (coгласно табелю) 148 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду — 42 руб. Его заработок за месяц составит 6216 руб. (42 *148).

Простая повременная система оплаты труда дает возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, но недостаточно обеспечивает связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой.

Поэтому в организациях широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитываются ко­личество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результате труда, так как премирование производится за экономию времени, сокращение и ликвидацию простоев, экономию материалов. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премирова­нии или локальным актом, разрабатываемым в организациях.

Согласно табелю использования рабочего времени за март эконо­мист производственного отдела Карпова Т. И. (оклад — 6000 руб.) отработала 20 дней и брала 3 дня отпуска за свой счет.

Нормировщик Селина М. С. (оклад — 4000 руб.) отработала 23 дня.

Повременная заработная плата упомянутых служащих со­ставила:

1) Карпова Т. И. — 5217 руб. 40 коп. (6000: 23 дня х 20 дней);

2) Селина М. С. — 4000 руб. (4000 руб.: 23 дня х 23 дня).

По результатам работы за март работники производственного от­дела премируются в размере 15% от фактического заработка:

1) Карпова Т. И. — 782 руб. 61 коп. (5217 руб. 40 коп. х 15%: 100%);

2) Селина М. С. — 600 руб. (4000 руб. х 15%: 100%).

Отсюда сумма повременно-премиального заработка служащих за март составит:

1) Карпова Т. И. — 5217 руб. 40 коп. + 782 руб. 61 коп. = 6000 руб. 01коп.

2) Селина М. С. — 4000 + 600 = 4600 руб.

Дата добавления: 2014-01-03