Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда применяют, если можно измерить и подсчитать объем выполненных работ каж­дым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые нормированные задания (в натуральном выражении) в единицу времени.

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции применяют­ся следующие формы первичных учетных документов:

¾ Наряд на сдельную работу — типовая форма № Т-40;

¾ Маршрутный лист — типовая форма № Т-23;

¾ Рапорт о выработке — типовая форма № Т-22 и др.

По окончании работы отдел технического контроля (ОТК) пред­ставляет фактическое количество выработанной, принятой годной продукции и брака.

В единичных производствах, изготавливающих индивидуаль­ную продукцию (неповторяющуюся), основным документом на сдельную работу является наряд. Различают разовые и накопитель­ные наряды, а также индивидуальные и бригадные. Разовые наря­ды — на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коды производственных затрат. Однако более совершенными считаются накопительные наряды на весь от­четный период или его половину. В них последовательно записыва­ются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они сразу за весь месяц (при безавансовой выплате заработной пла­ты). По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалте­рию, где он проходит дальнейшую обработку: проверяется правиль­ность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка и количества часом нормированного времени, определя­ются итоговая сумма заработка и нормочасы.

Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим, а если работа выполняется бригадой - то бригадным (коллективным). В этом случае наряд на оборотной стороне содержит дополнительные данные о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады.

Дата добавления: 2014-01-03