Пример 5

Пример 4

Рабочий - сдельщик VI разряда выполнил норму выработки на 111%. Его заработок по основным сдельным расценка за отчетный месяц составил 9000 руб.

Согласно действующему на предприятии положению о премировании рабочих установлено: за каждый процент перевыполнения нормы выработки в пределах от 1 до 5% включительно начисляется премия в размере 2%; за каждый процент перевыполнения нормы выработки от 6 до 12% начисляется премия в размере 3% и т.д.

Таким образом, размер премии составит 28% [(2% х5%)+ (3%х6%)].

Сумма премии = 2520 руб. (9000 руб. х 28%: 100%).

Сдельно – премиальный заработок составит 11520 руб. (9000 + 2520).

При косвенно – сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние. Косвенно – сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной и сданной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции.

Повременная заработная плата наладчика V разряда при третьей категории сложности работ составляет за месяц 7520 руб. (47 руб. х 160 ч). Он обслуживает 2-й участок цеха № 1 с планом выпуска продукции в текущем месяце, составляющем 1000 единиц. Фактически изготовлено и сдано 1300 единиц.

Повременная заработная плата наладчика увеличивается на коэффициент перевыполнения плана и составит 9776 руб., (7520 руб. х 1300 единиц: 1000 единиц).

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.), т.е. это комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.

Пример 6

Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ (аккордно) составил 7200 руб. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации:

1. Семенов В.В. - VII разряд, отработал 24 ч.

2. Бураков Ф.С. - V разряд, отработал 15 ч.

3. Волков А.А. - IV разряд, отработал 20 ч.

________________________________________

ИТОГО: 59 ч.

Размер заработной платы за час работы – 122,03 (7200 руб: 59 ч.).

Начислено:

Семенов В.В. - 2928 руб. 72 коп (122,03 х 24 ч.)

Бураков Ф.С. - 1820 руб. 45 коп. (122,03 х 15 ч.)

Волков А.А. - 2440 руб. 63 коп. (122,03 х 20 ч.)

ИТОГО: 7200 руб. 00 коп.

Дата добавления: 2014-01-03