Порядок определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в зависимости от того, как отработан расчетный период

Пример

Работник ЗАО «Смена» Сидоров В.С. в период с 26 марта по 3 апреля 20__г включительно (всего 7 рабочих дней) находился в командировке. Служебные поездки оплачиваются по фирме исходя из среднего заработка.

Сидорову установлен оклад в размере 10 000 руб. в месяц. Расчетный период – с 1 марта 20__ г по 28 февраля 20__г. На него приходится 249 рабочих дней. При этом в период с 10 по 13 июля 20__ г. (4 рабочих дня) включительно Сидоров уже был в командировке. А в период с 31 июля по 27 августа (20 рабочих дней) он был в очередном ежегодном отпуске. Таким образом, в июле он отработал 16 дней из 21 (начислено 7619,05 руб.), а в августе 4 дня из 23 (начислено 1739,13 руб.).

В феврале 20__ г ему была начислена годовая премия по итогам работы за 20__ год. в размере 12 000 руб. По общему правилу при расчете среднего заработка она должна быть учтена полностью (12 000 руб. х ¹/₁₂ х 12 мес = 12 000 руб.). Однако в расчетном периоде Сидоров был в командировке и отпуске, на эти периоды в общей сложности приходится 24 рабочих дня (4+ 20). Таким образом, всего он отработал 225 дней (249 -24). Поэтому размер годовой премии, принимаемой в расчет, составит:

12 000 руб.: 249 дн. х 225 дн. = 10 843,37 руб.

Сумма среднедневного заработка, сохраняемая на время командировки будет рассчитана так:

(10 000 руб. х 10 мес. + 7619,05 руб.+ 1739,13 руб. + 10 843 37 руб.)/ 225 дн. = 534,23 руб.

Всего работнику за время командировки должно быть начислено 534,23 руб. х 7 дн. = 3739,61 руб.

Порядок определения среднего дневного заработка в зависимости от того, как (полностью или нет) отработан расчетный период, сис­тематизирован в таблице. (см. ниже).

Таблица

Как отработан расчетный период	Расчет среднего дневного заработка
	Отпуск предоставляется в календарных днях	отпуск предоставляется в рабочих днях
Расчетный период (12 календарных меся­цев) отработан полно­стью	Средний дневной заработокисчисля­ется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зара­ботной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,4 (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения о среднем заработке)	Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной за послед­ние 12 календарных месяцев зара­ботной платы на количество прихо­дящихся на этот период рабочих дней по календарю 6-дневной ра­бочей недели (п. 11 Положения о среднем заработке, ст. 139 Ж РФ)
Один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, не учитываемое при расчете среднего заработка*	Средний дневной заработокисчисля­ется путем деления суммы фактически на­численной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднеме­сячного числа календарных дней (29,4), ум­ноженного на количество полностью отра­ботанных месяцев, и количества календар­ных дней в неполных календарных месяцах. При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчиты­вается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количе­ство календарных дней этого месяца и ум­ножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения о сред­нем заработке, ст. 139 ТК РФ)	Средний дневной заработок исчисляется путем деления сум­мы фактически начисленной зара­ботной платы на количество рабо­чих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п. 11 Положения о среднем зара­ботке, ст. 139 ТК РФ)
Работник за расчетный период и до расчетно­го периода не имел фактически начислен­ной заработной платы или фактически отра­ботанных дней у дан­ного работодателя	Средний дневной заработокисчисля­ется путем деления суммы заработной пла­ты, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на количество отработанных дней в пересчете на календарные. При этом количество используемых в рас­чете календарных дней определяется путем деления среднемесячного числа календар­ных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количе­ство календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 7 и п. 10 Положения о среднем заработке)	Средний дневной заработокисчисляется путем деления сум­мы заработной платы, фактически начисленной за фактически отра­ботанные работником дни в меся­це наступления случая, с которым связано сохранение среднего за­работка, на количество отработан­ных дней в пересчете на рабочие (п. 7 Положения о среднем зара­ботке)
	Средний дневной заработок исчисля­ется путем деления установленной работ­нику месячной тарифной ставки (месячно­го (должностного) оклада, месячного де­нежного вознаграждения) на среднемесяч­ное число календарных дней (29,4) (п. 8 и п. 10 Положения о среднем заработ­ке, ст. 139 ТК РФ)	Средний дневной заработок исчисляется путем деления уста­новленной работнику месячной та­рифной ставки (месячного (долж­ностного) оклада, месячного де­нежного вознаграждения) на коли­чество рабочих дней по календа­рю 6-дневной рабочей недели (п. 8 и п. 11 Положения о сред­нем заработке)

* В соответствии с п. 5 Положения о среднем заработке при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, когда:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от ра­ботодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвали­дами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительно­сти рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законо­дательством Российской Федерации.

Для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска применяется записка-расчет о предоставлении отпуска ра­ботнику (форма № Т-60), утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

* Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск про­должительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Дата добавления: 2014-01-03