Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Сущность кадрового обеспечения. Рекомендации по работе с персоналом


Тема 11. Кадровое обеспечение предпринимательских организаций

 

При планировании персонала, наборе и отборе кадров для предпринимательских организаций, последние должны иметь;

штатное расписание и фонды оплаты труда;

должностные инструкции.

При наборе персонала предпринимательские структуры должны вести поиск внешних и внутренних кандидатов, сбор информации о них. После выбора кандидата проводится обсуждение контракта, подписание контракта, что является основание для приема на работу и ее началом.

Отбор персонала для предпринимательских структур предполагает следующие этапы.

Первый этап. Ознакомление с анкетными и автобиографическими данными.

Второй этап. Оформление в установленном порядке с анкетных и автобиографических данных.

Третий этап. Собеседование.

Четвертый этап. Освидетельствование профессиональной пригодности, включая деловые и личностные качества.

Пятый этап. Медицинский контроль и аппаратные исследования.

Шестой этап. Анализ результатов испытаний и вынесение заключения о профессиональной пригодности.

Седьмой этап. Принятие решения о найме на работу.

Важнейшими критериями отбора менеджеров и других работников для предпринимательской структуры являются:

опыт и профессиональные качества;

образование;

моральные качества;

образ жизни и привычки.

В меньшей степени должны приниматься во внимание родственные и дружеские связи.

Кадровая политика фирмы должна быть направлена на обеспечение предприятия кадрами требуемых специальностей и требуемого уровня квалификации, создание условий для полного применения их профессиональной квалификации и ее дальнейшего повышения в процессе труда, для проявления и развития их деловой и творческой активности.

Основными принципами кадровой политики являются:

расширение возможностей создания условий и обеспечения гарантий для развития способностей и повышения квалификации;

возможность роста по служебной лестнице для каждого сотрудника;

обеспечение индивидуального подхода при работе с кадрами на основе изучения и учета их профессиональных интересов и способностей;



планомерное и организованное осуществление всего комплекса работ, направленных на выявление, развитие и реализацию производственного потенциала каждого работника.

При подборе и расстановке кадров необходимо руководствоваться:

интересами производства;

возможностью наиболее полного использования квалификации работников;

способностями, личными и деловыми качествами, соответствием работников характеру их деятельности.

Принимая нового сотрудника, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

способности сотрудника: организаторские, технические, математические, исследовательские и т. д.;

черты характера: инициативность, целеустремленность, настойчивость, принципиальность, организованность, коллективизм;

социально обусловленные качества: моральные устои, общественную активность, отношение к работе, к коллегам, к себе;

квалификационную подготовленность: уровень специальных знаний, опыт практической работы;

индивидуальные особенности психофизиологических процессов: самообладание, внимательность, критичность мышления, сообразительность, творческое воображение, настойчивость, решительность, дисциплинированность.

При осуществлении кадровой политики необходимо учитывать влияние возрастных рамок персонала.

 

Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой
<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Налог на имущество предприятий | Далее как рассуждения

Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 464; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2022) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.02 сек.